注冊總監(jiān)/經(jīng)理

面議

杭州碩士研究生若干人 2022-09-02發(fā)布查看公告詳情

五險(xiǎn)一金帶薪年假節(jié)日福利交通補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：注冊總監(jiān)/經(jīng)理

職位類型：總監(jiān)/部門高級經(jīng)理

工作地點(diǎn)：浙江杭州

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

需求專業(yè)：

臨床醫(yī)學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

產(chǎn)品注冊、臨床策略、IND，NDA申報(bào)跟進(jìn)
建立公司產(chǎn)品注冊策略和臨床策略規(guī)程，負(fù)責(zé)國內(nèi)外藥政法規(guī)及指導(dǎo)原則的解讀與培訓(xùn)
臨床藥學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士以上學(xué)歷

其他說明

員工福利
1.薪酬體系的組成：公司的薪酬體系由基本工資、津補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)四部分組成。
2.調(diào)整原則：每個(gè)自然年不少于1次薪酬調(diào)整，結(jié)合員工績效考核成績而定。
3.以員工的基本工資數(shù)額為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金；
4.對于公司員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限不同享受相應(yīng)的交通津貼與通訊津貼待遇；
5.公司為員工提供工作日午餐補(bǔ)貼；
6.員工按照國家規(guī)定享受高溫津貼；
7.公司為員工提供的福利包括春節(jié)福利、端午福利、中秋福利、員工生日福利、
8.工作日下午茶點(diǎn)等等。
9.員工入職滿一年可享受最多五天帶薪年休假，以后工作年限每增加一年增加一天，年休假上限十五天。
10.新員工享受同等的權(quán)利。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。