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航空電子與信息學(xué)院高層次人才

面議
撫州 博士研究生 若干人 2025-10-27發(fā)布 查看公告詳情
五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 包住 餐飲補(bǔ)貼 帶薪寒暑假 科研資金
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:航空電子與信息學(xué)院高層次人才
工作地點(diǎn):江西撫州
招聘人數(shù): 若干
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:詳見正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
年齡要求:Ⅰ類人才年齡一般不超過60周歲,Ⅱ類人才年齡一般不超過55周歲;Ⅲ類人才年齡一般不超過45周歲
崗位職責(zé)
詳見公告正文
任職要求
基本條件
(一)具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德;熱愛教育事業(yè),認(rèn)同江航職院的文化。
(二)具備相應(yīng)崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和能力技能,具有較強(qiáng)的教學(xué)水平和科研能力。
(三)Ⅰ類人才年齡一般不超過60周歲,Ⅱ類人才年齡一般不超過55周歲;Ⅲ類人才年齡一般不超過45周歲。

招聘對(duì)象
1.專業(yè)骨干教師(Ⅱ類人才)
包括:在行業(yè)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù),且在技術(shù)領(lǐng)域具有較大影響力和知名度的高級(jí)管理人才,原則上應(yīng)有正高級(jí)職稱。
掌握精深專門知識(shí)和技術(shù),具備精湛的操作技能,在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的技術(shù)技能型人才,原則上應(yīng)是高級(jí)技師。
2.優(yōu)秀教師(Ⅲ類人才)
包括:優(yōu)秀博士;或?qū)W校認(rèn)定的緊缺專業(yè)具有副高及以上職稱的專業(yè)人才;或有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師或能工巧匠。

專業(yè)
飛機(jī)電子設(shè)備維修、人工智能數(shù)據(jù)工程技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息安全技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)
其他說明
福利待遇
(一)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇
1.高層次人才福利待遇。按照《江西航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》,簽訂5年及以上聘用合同,除享受在職教職工同等工資福利、社會(huì)保障等待遇外,聘期內(nèi)給予15萬安家費(fèi),25-35萬購(gòu)房補(bǔ)貼,以及每月800-2000元的人才補(bǔ)貼。
2.除工資外,還享受職稱津貼、學(xué)位津貼、“雙師型”教師津貼等各種津貼補(bǔ)貼。超工作量的,按課時(shí)費(fèi)發(fā)放超工作量獎(jiǎng)勵(lì),并享受寒暑假全額帶薪假。
4.學(xué)校為教職工辦理“五險(xiǎn)一金”,發(fā)放“三節(jié)”福利、教師節(jié)福利、生日福利、提供免費(fèi)的住房、工作餐補(bǔ)貼等。
5.學(xué)校具有優(yōu)越的教學(xué)條件和辦公環(huán)境,每天有南昌往返撫州的通勤車。
(二)提供全面的教師發(fā)展政策
學(xué)校為教職工職業(yè)發(fā)展提供全面的培養(yǎng)規(guī)劃。
1.培訓(xùn)取證:參加學(xué)校深度合作企業(yè)飛機(jī)駕駛、無人機(jī)駕駛?cè)∽C的,簽訂服務(wù)期協(xié)議全額報(bào)銷培訓(xùn)取證費(fèi)。
2.學(xué)歷提升計(jì)劃:教職工參加各種學(xué)歷提升,符合學(xué)校專業(yè)需要的,可以報(bào)銷學(xué)費(fèi)。
3.學(xué)校具有教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)審(認(rèn)定)、“雙師型”教師認(rèn)定的申報(bào)或自主評(píng)審資格,符合條件的,報(bào)名參加相關(guān)的認(rèn)定。
(三)提供有力的科研與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)支持
1.學(xué)校有大比例科研經(jīng)費(fèi)支持,鼓勵(lì)專任教師憑科研成果轉(zhuǎn)化成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)體或按市場(chǎng)化原則轉(zhuǎn)讓其科研創(chuàng)新成果。學(xué)校配套有產(chǎn)業(yè)投資基金對(duì)優(yōu)質(zhì)可轉(zhuǎn)化項(xiàng)目進(jìn)行支持。
2.鼓勵(lì)教師與集團(tuán)旗下低空科技發(fā)展公司共同創(chuàng)辦企業(yè)、高比例分成所創(chuàng)辦企業(yè)的市場(chǎng)收益。
3.學(xué)校對(duì)有效的成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)項(xiàng)目創(chuàng)新、“金專業(yè)”“金課程”“金教材”開發(fā)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教具發(fā)明、省部級(jí)以上賽事獲獎(jiǎng)、成功指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等凡是對(duì)學(xué)校發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)或意義的成果,均可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

應(yīng)聘材料
1.應(yīng)聘登記表(附件下載);
2.身份證或退休證明掃描件;
3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;
4.專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)證書掃描件;
5.高校教師資格證、“雙師型”教師等證書掃描件;
6.教學(xué)成果、科研成果及獲獎(jiǎng)材料掃描件等。
附件下載
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風(fēng)險(xiǎn)提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi),或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料,若無法提供相關(guān)證明,請(qǐng)求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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