1.負責編制、起草并組織實施學院人才隊伍建設規(guī)劃和人才引進政策，制定和完善各系列教師評聘管理辦法；
2.組織編制年度引才計劃，指導各教學科研機構教研系列及兼聘系列的人才引進工作，確保規(guī)范性，落實引才工作目標；
3.關注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，建設國內外高層次人才庫，組織協(xié)調全球招聘活動，為人才引進提供專業(yè)建議和關鍵數(shù)據；
4.負責頂尖人才引進，在深圳市、學校和學院的指導下，牽頭頂尖人才的尋聘、引進、資源協(xié)調及引進后的服務銜接；
5.統(tǒng)籌人才引育等專項經費的全流程管理，包括預算編制、申報、分配及過程管理，并建立經費使用評估機制，優(yōu)化資源配置；
6.組織協(xié)調國家、省、市和學校各類人才計劃與獎勵的遴選申報工作；
7.承擔冠名、講席教授的遴選組織與服務工作，協(xié)調并爭取人才發(fā)展基金資源；
8.負責協(xié)調落實引進人才待遇保障并做好服務工作；負責人才政策宣講，向人才精準解讀政策待遇，整合內外部資源保障引才目標達成；
9.編制人才引進工作總結，分析存在問題及原因；研究青年人才、高端人才、尖端人才成長規(guī)律，起草人才課題報告，為學院及上級部門決策提供依據；
10.承擔人才工作領導小組和長聘與晉升教授委員會辦事機構的日常事務；
11.組織并開展國內外相關領域的實地調研、交流學習活動等；
12.完成領導交辦的其他工作。

1.具有碩士及以上學位，人力資源管理、公共管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.中英文表達流利，英文達到母語水平者優(yōu)先。
3.具有高?；蚩蒲性核昙耙陨舷嚓P工作經歷。
4.熟悉高等教育人才發(fā)展規(guī)律及國家地方人才政策，并可跨越文化邊界開展國際交流。
5.熟練使用Office辦公軟件及人事相關信息系統(tǒng)。