1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)后勤保障部的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施部門的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、預(yù)算控制、崗位分析與設(shè)計等。
2.招聘與配置：負(fù)責(zé)后勤各部門關(guān)鍵崗位的招聘，指導(dǎo)并協(xié)助各部門做好一般性崗位的招聘。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，策劃并實(shí)施專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃后勤關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和人才梯隊建設(shè)。
4.績效與薪酬管理：設(shè)計并推行符合后勤工作特點(diǎn)的績效考核方案，負(fù)責(zé)后勤人員的薪酬核對。進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，參與制定具有市場競爭力的薪酬體系，以穩(wěn)定核心員工。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：指導(dǎo)并協(xié)助處理后勤員工關(guān)系問題，包括溝通、矛盾調(diào)解、勞動紀(jì)律管理等。組織團(tuán)隊建設(shè)活動，提升后勤團(tuán)隊的凝聚力和歸屬感。
6.合規(guī)與風(fēng)險管理：確保所有人力資源操作符合國家勞動法律法規(guī)。重點(diǎn)關(guān)注后勤崗位的用工風(fēng)險，建立健全相關(guān)制度和應(yīng)急預(yù)案。
7.協(xié)助做好在編職工服務(wù)工作。配合人事處開展年度履職考核、缺崗聘用、在編工勤人員技術(shù)等級考試申報、退休等工作。
8.協(xié)助做好集體制人員服務(wù)工作。做好人員工資發(fā)放，在職人員社保繳納、年審申報、公積金繳納，退休人員退休金年度調(diào)整等工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（一）基本要求
1.具備優(yōu)良的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；身體健康，能勝任崗位工作要求；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠適應(yīng)多元化工作環(huán)境；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)崗位節(jié)奏并獨(dú)立開展工作。
2.后勤保障部內(nèi)外人員均可報名。
（二）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、法學(xué)、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（三）年齡要求
40歲及以下，35歲以下者優(yōu)先。
（四）崗位條件
精通人力資源管理各大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系等模塊具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉后勤保障相關(guān)業(yè)務(wù)流程及崗位特性，熟知國家及地方勞動政策法規(guī)，具備勞動糾紛處理能力。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的基本流程與規(guī)范，具備單位社保辦理，人事資料管理的經(jīng)驗(yàn)，有主管或團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與后勤一線員工、管理人員進(jìn)行有效溝通。務(wù)實(shí)的問題解決能力：能深入一線，發(fā)現(xiàn)實(shí)際問題并提出切實(shí)可行的解決方案。較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力：能夠應(yīng)對后勤保障工作中常見的緊急任務(wù)、突發(fā)狀況和高強(qiáng)度工作壓力。原則性與親和力并重：在處理考勤、紀(jì)律等問題時堅持原則，在團(tuán)隊中須具備親和力。數(shù)據(jù)敏感度：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力成本分析、效率分析和決策支持。

有意向者請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)職業(yè)資格證書等資料電子版發(fā)送至郵箱。