1. 負責高等職業(yè)學校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數據采集與管理；
2. 統(tǒng)籌教育事業(yè)統(tǒng)計工作，確保數據準確性與及時性；
3. 維護全國教師信息管理系統(tǒng)，完成信息更新與審核；
4. 編制年度招聘計劃與方案，并組織實施；
5. 開發(fā)招聘渠道，編制招聘費用預算并執(zhí)行管控；
6. 受理各單位招聘需求，完成審批流程及招聘信息發(fā)布；
7. 負責簡歷篩選、推送與面試進展跟蹤；
8. 辦理新員工錄用通知、入職材料審核、合同草擬等事宜；
9. 搭建待入職教職工心理測試平臺，組織測試并匯總結果；
10. 完成上級交辦的其他工作任務。

1. 基本條件
①政治立場堅定，擁護黨的領導，遵紀守法，品行端正；
②熱愛教育事業(yè)，具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神；
③具備良好的溝通協(xié)調能力、文字表達能力和數據分析能力。
2. 資格條件
①學歷要求：碩士研究生及以上學歷；
②政治面貌：中共黨員（含預備黨員）；
③專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、教育學、統(tǒng)計學、計算機信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
④工作經驗：具有高校人事管理、數據統(tǒng)計或招聘相關經驗者優(yōu)先；
⑤技能要求：熟練使用辦公軟件，具備數據處理或信息系統(tǒng)操作能力。

福利待遇
（一）提供具有競爭力的福利待遇
1.除工資外，還享受職稱津貼、學位津貼、“雙師型”教師津貼等各種津貼補貼。超工作量的，按課時費發(fā)放超工作量獎勵，并享受寒暑假全額帶薪假。
2.學校為教職工辦理“五險一金”，發(fā)放“三節(jié)”福利、教師節(jié)福利、生日福利、提供免費的住房、工作餐補貼等。
3.學校具有優(yōu)越的教學條件和辦公環(huán)境，每天有南昌往返撫州的通勤車。
（二）提供全面的教師發(fā)展政策
學校為教職工職業(yè)發(fā)展提供全面的培養(yǎng)規(guī)劃。
1.培訓取證：參加學校深度合作企業(yè)飛機駕駛、無人機駕駛取證的，簽訂服務期協(xié)議全額報銷培訓取證費。
2.學歷提升計劃：教職工參加各種學歷提升，符合學校專業(yè)需要的，可以報銷學費。
3.學校具有教師資格認定、職稱評審（認定）、“雙師型”教師認定的申報或自主評審資格，符合條件的，報名參加相關的認定。
（三）提供有力的科研與創(chuàng)業(yè)平臺支持
1.學校有大比例科研經費支持，鼓勵專任教師憑科研成果轉化成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)實體或按市場化原則轉讓其科研創(chuàng)新成果。學校配套有產業(yè)投資基金對優(yōu)質可轉化項目進行支持。
2.鼓勵教師與集團旗下低空科技發(fā)展公司共同創(chuàng)辦企業(yè)、高比例分成所創(chuàng)辦企業(yè)的市場收益。
3.學校對有效的成果轉化、培訓項目創(chuàng)新、“金專業(yè)”“金課程”“金教材”開發(fā)、實習實訓教具發(fā)明、省部級以上賽事獲獎、成功指導學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等凡是對學校發(fā)展具有重要貢獻或意義的成果，均可按學校相關規(guī)定認定。

應聘材料
1.應聘登記表（附件下載）；
2.身份證或退休證明掃描件；
3.學歷、學位證書掃描件；
4.專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級證書掃描件；
5.高校教師資格證、“雙師型”教師等證書掃描件；
6.教學成果、科研成果及獲獎材料掃描件等。