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人力資源主管
面議
中山
本科
1人
2026-01-04發(fā)布
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:人力資源主管
職位類型:
其他中高級管理崗
工作地點(diǎn):廣東中山
招聘人數(shù): 1
報(bào)名方式: 其他
截止時間:2026-06-26
其他要求
學(xué)歷要求:本科
崗位職責(zé)
1.基于公司業(yè)務(wù)開展情況,制定年度人力資源用工計(jì)劃及階段性招聘計(jì)劃,按計(jì)劃持續(xù)推進(jìn)社招及校招工作;2.聚焦業(yè)務(wù)、研發(fā)、工程技術(shù)、智能制造等關(guān)鍵崗位,開展核心人才儲備工作,構(gòu)建核心人才地圖;3.制定各類崗位用人標(biāo)準(zhǔn),組織業(yè)務(wù)部門梳理崗位職責(zé)、任職資格與評估模型,完善招聘全流程標(biāo)準(zhǔn);4.管理并優(yōu)化現(xiàn)有社招及、校招招聘渠道,評估渠道效果、轉(zhuǎn)化率與周期;5.搭建招聘流信息化建設(shè);6.完善招聘相關(guān)的規(guī)章制度,確保招聘工作合規(guī)有序開展;熟悉薪酬福利相關(guān)政策與流程,協(xié)助推進(jìn)薪酬體系落地、薪酬核算校準(zhǔn)等相關(guān)工作;7.建立員工能力素質(zhì)模型,明確各級崗位能力標(biāo)準(zhǔn),開展各序列職位評定相關(guān)工作;8.完成公司臨時交辦的工作任務(wù)。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,財(cái)務(wù)、英語、軟件相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源各模塊有基礎(chǔ)了解,能配合完成跨模塊協(xié)同工作,有招聘、薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有外貿(mào)制造業(yè)、消費(fèi)電子或技術(shù)型企業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先;3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力,邏輯思維清晰,有較強(qiáng)的問題解決能力;4.熟練使用Office辦公軟件,PPT制作與公文寫作能力良好,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);5.抗壓性強(qiáng),計(jì)劃性與執(zhí)行力突出,對人力資源專業(yè)領(lǐng)域有持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿與行動力。
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