詳見公告正文

具有海內(nèi)外高水平大學或研究機構博士學位，專業(yè)符合要求，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。

（一）應聘者應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的職業(yè)道德，熱愛高等教育事業(yè)，學風端正，治學嚴謹，為人師表，無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄；
3.具備博士研究生學歷和博士學位，年齡原則上在40周歲以下，具有高級職稱的人員可放寬到50周歲；校領導、學術帶頭人、領軍人才等，學術成果和學術影響力突出者可再適當放寬年齡限制；
4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求；具有正常履行職責的身體和心理條件。
（二）有下列情形之一者不能應聘：
1.存在勞資糾紛和不良從業(yè)記錄的人員；
2.在各類公開招聘中被認定有作弊行為和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員；存在學術不端行為的人員。

福利待遇
1.學校提供全面的福利體系，涵蓋五險一金、法定節(jié)假日、教職工公寓、工會福利慰問、節(jié)日禮金、用餐補貼、年度體檢等；
2.學校有獨立職稱評審權，符合條件者可優(yōu)先參加學校高級職稱評審；
3可申請高層次人才單人單間工作室。

引進政策
（一）專任教師
1.根據(jù)《天津天獅學院薪酬管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行；
2.完成學?？蒲袠I(yè)績的，按照學?？蒲歇剟钷k法獲得科研成果獎勵；
3.根據(jù)學校政策，享受年終績效獎金；根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，可額外提供每年2-10萬的培育經(jīng)費。
（二）高層次人才
柔性引進高層次人才可經(jīng)協(xié)商與學校簽訂非全日制勞動合同或勞務合同。
柔性引進的高層次人才，主要以成果和對學校的貢獻為導向，根據(jù)不同情況確定報酬，按“一人一案”原則協(xié)商確定，待遇支付方式主要有以下三種：
1.根據(jù)引進人才的特長，雙方商定聘期內(nèi)應完成的工作任務和工作報酬，按月或按年分批預付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬；
2.對于按實際到校工作時間和成果確定勞務酬金的高層次人才，雙方商定每年（或每月）到校工作時長，聘期內(nèi)應完成的工作任務，參照全職引進人才類別層次確定報酬，按月或按年分批預付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬；
3.柔性引進團隊助力學?？蒲泄ぷ鳎呻p方約定團隊的具體工作任務和學校需提供的科研平臺，并根據(jù)團隊申報的各級各類項目，按科研經(jīng)費管理辦法支付科研工作人員勞務酬金，學校不單獨支付個人報酬。

應聘材料
1.簡歷（包括完整的學習、工作簡歷及科研成果目錄），并附個人近期彩色證件照；
2.職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、聘書、獲獎證書等相關證書；
10.學歷學位證書（取得境外學歷學位者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書）。