詳見公告正文

具有海內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位，專業(yè)符合要求，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。

（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的職業(yè)道德，熱愛高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，無違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄；
3.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，年齡原則上在40周歲以下，具有高級職稱的人員可放寬到50周歲；校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人才等，學(xué)術(shù)成果和學(xué)術(shù)影響力突出者可再適當(dāng)放寬年齡限制；
4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求；具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。
（二）有下列情形之一者不能應(yīng)聘：
1.存在勞資糾紛和不良從業(yè)記錄的人員；
2.在各類公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.因師德失范受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；存在學(xué)術(shù)不端行為的人員。

福利待遇
1.學(xué)校提供全面的福利體系，涵蓋五險一金、法定節(jié)假日、教職工公寓、工會福利慰問、節(jié)日禮金、用餐補(bǔ)貼、年度體檢等；
2.學(xué)校有獨(dú)立職稱評審權(quán)，符合條件者可優(yōu)先參加學(xué)校高級職稱評審；
3可申請高層次人才單人單間工作室。

引進(jìn)政策
（一）專任教師
1.根據(jù)《天津天獅學(xué)院薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.完成學(xué)?？蒲袠I(yè)績的，按照學(xué)?？蒲歇剟钷k法獲得科研成果獎勵；
3.根據(jù)學(xué)校政策，享受年終績效獎金；根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，可額外提供每年2-10萬的培育經(jīng)費(fèi)。
（二）高層次人才
柔性引進(jìn)高層次人才可經(jīng)協(xié)商與學(xué)校簽訂非全日制勞動合同或勞務(wù)合同。
柔性引進(jìn)的高層次人才，主要以成果和對學(xué)校的貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，根據(jù)不同情況確定報酬，按“一人一案”原則協(xié)商確定，待遇支付方式主要有以下三種：
1.根據(jù)引進(jìn)人才的特長，雙方商定聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作報酬，按月或按年分批預(yù)付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬；
2.對于按實(shí)際到校工作時間和成果確定勞務(wù)酬金的高層次人才，雙方商定每年（或每月）到校工作時長，聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，參照全職引進(jìn)人才類別層次確定報酬，按月或按年分批預(yù)付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬；
3.柔性引進(jìn)團(tuán)隊助力學(xué)?？蒲泄ぷ?，由雙方約定團(tuán)隊的具體工作任務(wù)和學(xué)校需提供的科研平臺，并根據(jù)團(tuán)隊申報的各級各類項(xiàng)目，按科研經(jīng)費(fèi)管理辦法支付科研工作人員勞務(wù)酬金，學(xué)校不單獨(dú)支付個人報酬。

應(yīng)聘材料
1.簡歷（包括完整的學(xué)習(xí)、工作簡歷及科研成果目錄），并附個人近期彩色證件照；
2.職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、聘書、獲獎證書等相關(guān)證書；
13.學(xué)歷學(xué)位證書（取得境外學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。