主要從事科研工作（學(xué)科團(tuán)隊骨干），另教學(xué)不少于128課時/學(xué)年，畢業(yè)生論文指導(dǎo)不少于6篇/學(xué)年。

具體條件
年齡40周歲以內(nèi)，具有博士學(xué)位（一般大學(xué)以上畢業(yè)）且具備下列條件：
近5年理工類以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文2篇或EI期刊論文3篇，社科類以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI期刊論文1篇或CSSCI期刊論文3篇；或近5年以第一申請者身份獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利2項；或與以上條件相當(dāng)水平者；或?qū)W校緊缺學(xué)科專業(yè)需要引進(jìn)的博士。

招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律;
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德;
（三）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神；
（四）具有博士學(xué)歷（位）且本碩博學(xué)科專業(yè)基本一致，專業(yè)與我校專業(yè)方向接近（學(xué)校特需人才：研究領(lǐng)域為電子信息、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、設(shè)計的博士優(yōu)先、“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的博士給予特殊待遇）；
（五）具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，近五年有一定的高水平教學(xué)、科研成果；
（六）適應(yīng)高校教師崗位要求的其他條件。

工資福利待遇
（一）總原則
1.薪酬待遇在職時高于、退休后不低于同城同類公辦高校；
2.各類別人才考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于同城同類公辦高校；
3.建立高層次人才薪酬待遇動態(tài)上浮機(jī)制，始終保持高層次人才在職時薪酬待遇高于同城同類公辦高校30%左右（本碩博學(xué)科專業(yè)一致，“985”大學(xué)畢業(yè)的博士視科研能力可上浮100%）。
（二）各類人才年薪、安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)
實(shí)行“一人一議”，根據(jù)科研基礎(chǔ)、教學(xué)科研任務(wù)承諾協(xié)商確定人才等級及待遇，詳見公告正文。
（三）其他待遇
1.五險二金：購買社保及住房公積金、企業(yè)年金。
2.T1/T2/T3/A類人才及學(xué)校特需人才（電子信息、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、設(shè)計類學(xué)科專業(yè)）可安排配偶或1名子女來校工作，優(yōu)秀青年博士的配偶符合學(xué)校招聘條件的優(yōu)先錄用。引進(jìn)的各類人才，子女享受學(xué)校附屬幼兒園免學(xué)費(fèi)入托待遇，若子女在外地就讀中小學(xué)來長沙入學(xué)，學(xué)校將協(xié)調(diào)相關(guān)部門從優(yōu)安排入學(xué)。
3.可申報學(xué)校的“學(xué)者計劃”，優(yōu)先推薦申報國家、省、市、縣有關(guān)人才工程項目，入選后另可享受相關(guān)人才工程的待遇、獎勵和津貼等。
4.特聘“湘信學(xué)者”“湘信名師”“湘信首席專家”人才，在合同約定的薪酬外，另按學(xué)校榮譽(yù)制度給予人才特殊津貼。
5.學(xué)校對入選領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干教師、教學(xué)科研并重型教師給予相應(yīng)培育政策，具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
6.學(xué)校對具有博士學(xué)歷的中青年教師，可申請學(xué)校相應(yīng)培育政策，具體以學(xué)校文件規(guī)定為準(zhǔn)。
7.具有博士學(xué)位和中級職稱，優(yōu)先享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審資格。具有博士學(xué)位和副高職稱，優(yōu)先享受正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審資格。
8.學(xué)校實(shí)行績效工資管理，在完成基本工作量的基礎(chǔ)上有超課時或科研業(yè)績，超課時及科研業(yè)績另行計算薪酬或獎金。
9.每年按學(xué)校規(guī)定享受年終績效獎金。
10.享受教工餐廳免費(fèi)自助午餐、免費(fèi)年度健康體檢、優(yōu)秀人才除本人外及其家屬免費(fèi)到學(xué)校海南研學(xué)基地（學(xué)校海南研究院）度假等其他福利待遇。
11.符合學(xué)校人才條件的，安排到學(xué)校湘信大廈（現(xiàn)代化科研大樓）辦公并享受專家工作室等待遇。
12.特殊人才可以制度性安排在長沙、海南二地進(jìn)行科研與休養(yǎng)并行。