1. 招聘管理：協(xié)助落實年度招聘計劃，配合開展校園招聘、社會招聘全流程工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)、背景調(diào)查協(xié)助及錄用流程跟進，參與專項人才引進項目的落地執(zhí)行。
2. 薪酬福利：協(xié)助開展薪酬福利市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化相關(guān)研究；配合完成薪酬核算、發(fā)放審核及社保、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)保等福利的日常管理與服務工作。
3. 績效管理：協(xié)助參與集團及下屬單位績效考核體系的搭建與優(yōu)化，負責績效管理流程的落地實施，包括績效數(shù)據(jù)收集、整理分析，協(xié)助開展考核結(jié)果應用溝通及優(yōu)秀人才激勵方案的執(zhí)行跟進。
4. 培訓與發(fā)展：參與年度培訓需求調(diào)研與分析，協(xié)助策劃、組織各類培訓項目（含新員工入職培訓、領導力培訓、專業(yè)技能培訓等），跟蹤培訓實施過程，協(xié)助開展培訓效果評估與復盤，助力構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道。
5. 勞動關(guān)系：負責員工日常人力資源相關(guān)咨詢答疑，協(xié)助處理勞動關(guān)系的建立、變更、終止、解除等事宜；參與員工溝通、滿意度調(diào)查組織，協(xié)助做好勞動糾紛預防與協(xié)調(diào)工作，助力營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系與工作氛圍。
6. 制度與系統(tǒng)：協(xié)助起草、修訂和完善集團人力資源相關(guān)制度、流程及操作規(guī)范；負責人力資源信息系統(tǒng)的日常操作，確保員工基礎數(shù)據(jù)的準確錄入、及時更新與安全維護，配合完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的定期核查。

1. 學歷專業(yè)：碩士及以上學歷應屆畢業(yè)生，電子信息、大數(shù)據(jù)等具備跨學科背景者優(yōu)先。
2. 核心能力：具備扎實的文字功底，能獨立完成基礎文案撰寫；擁有清晰的邏輯思維與語言表達能力，善于高效溝通協(xié)調(diào)，具備良好的團隊協(xié)作意識與抗壓能力。
3. 技能要求：熟練使用辦公軟件，具備基礎的數(shù)據(jù)處理與分析能力；了解人力資源管理六大模塊基礎理論，對人力資源工作有濃厚興趣，有相關(guān)實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)特質(zhì)：責任心強、細致嚴謹，具備良好的服務意識與問題解決能力；認同集團企業(yè)文化，遵守規(guī)章制度，具備較強的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。
5. 其他要求：能夠按時畢業(yè)并取得相應學歷學位證書，身體健康，可全職入職。

投遞渠道
1.掃碼投遞
2.網(wǎng)申地址：https://hbdsjjt.zhiye.com/campus（建議電腦端投遞，確保信息完整）