1.負(fù)責(zé)新專業(yè)申報(bào)的全部材料準(zhǔn)備與論證工作，高起點(diǎn)地制定符合職業(yè)本科標(biāo)準(zhǔn)的人才培養(yǎng)方案，突出精密裝配與系統(tǒng)調(diào)試能力。
2.牽頭設(shè)計(jì)從部件裝配到整機(jī)調(diào)試的階梯式實(shí)訓(xùn)課程與考核方案，規(guī)劃建設(shè)高水平的發(fā)動(dòng)機(jī)裝配調(diào)試金地。
3.依托專業(yè)群帶頭人資源，提前對(duì)接航空發(fā)動(dòng)機(jī)企業(yè)，共建實(shí)習(xí)基地，為專業(yè)招生與就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
4.提前與航空發(fā)動(dòng)機(jī)企業(yè)對(duì)接，將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及相關(guān)證書要求融入課程體系設(shè)計(jì)。

共性要求
1、專業(yè)帶頭人崗位需全職，年齡不超過65歲，條件優(yōu)越者年齡不超過70歲。
2、專業(yè)帶頭人的具體職責(zé)為打造職教“五金”（金專業(yè)、金課程、金教材、金師資、金基地）、推動(dòng)落實(shí)校企合作。

任職資格
1.航空發(fā)動(dòng)機(jī)、機(jī)械精密裝配專業(yè)背景，專業(yè)研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱。
2.了解航空發(fā)動(dòng)機(jī)裝配、平衡校正、試車調(diào)試等關(guān)鍵技術(shù)與工藝流程。

工作地點(diǎn)：撫州/南昌

福利待遇
（一）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇
1.按照《江西航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》，一人一策，具體面議。
2.提供完備的工作、生活保障。
3.享受職稱津貼、學(xué)位津貼、“雙師型”教師津貼等各種津貼補(bǔ)貼。享受帶薪寒暑假。
4.入職即辦理“五險(xiǎn)一金”，發(fā)放“三節(jié)”福利、教師節(jié)福利、生日福利、提供免費(fèi)住房、工作餐補(bǔ)貼等。
（二）提供有力的科研與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)支持
1.學(xué)校提供科研經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)專業(yè)帶頭人憑科研成果轉(zhuǎn)化成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)體或按市場(chǎng)化原則轉(zhuǎn)讓其科研創(chuàng)新成果。學(xué)校配套有產(chǎn)業(yè)投資基金對(duì)優(yōu)質(zhì)可轉(zhuǎn)化項(xiàng)目進(jìn)行支持。
2.鼓勵(lì)專業(yè)帶頭人與集團(tuán)旗下低空科技發(fā)展公司共同創(chuàng)辦企業(yè)、高比例分成所創(chuàng)辦企業(yè)的市場(chǎng)收益及給予股權(quán)激勵(lì)。
3.學(xué)校對(duì)有效的成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)項(xiàng)目創(chuàng)新、“金專業(yè)”“金課程”“金教材”“金師資”“金基地”開發(fā)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教具發(fā)明、省部級(jí)以上賽事獲獎(jiǎng)、成功指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等凡對(duì)學(xué)校發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)或意義的成果，均可按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

應(yīng)聘材料
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；
2.身份證或退休證明掃描件；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；
4.專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)證書掃描件；
5.高校教師資格證、“雙師型”教師等證書掃描件；
6.教學(xué)成果、科研成果及獲獎(jiǎng)材料掃描件等。