從事教育、教學(xué)、科研等工作

基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。
（三）貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，熱愛黨的教育事業(yè)，符合高校工作者行為規(guī)范，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
（四）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（六）符合引才崗位年齡要求。急需緊缺專業(yè)的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教授、學(xué)術(shù)骨干及優(yōu)秀青年博士，采用“一事一議、一人一策”原則，可放寬年齡要求。
（七）國（境）外學(xué)歷專業(yè)內(nèi)容或研究方向與引進(jìn)崗位專業(yè)相近即可。

專業(yè)類別及代碼
理論經(jīng)濟(jì)學(xué)（0201）、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（0202）、民族學(xué)（0304）、考古學(xué)（0601）、中國史（0602）、世界史（0603）、地理學(xué)（0705）、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)（0833）、風(fēng)景園林學(xué)（0834）、管理科學(xué)與工程(1201)、工商管理（1202）、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理（1203）、設(shè)計(jì)學(xué)（1305）一級(jí)學(xué)科及所屬的二級(jí)學(xué)科專業(yè)均可

引才對(duì)象
（一）特殊人才
在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)外公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力；承擔(dān)國家科技任務(wù)，產(chǎn)生重要學(xué)術(shù)成果；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展創(chuàng)新性的科學(xué)研究；其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者。
（二）學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
1.學(xué)科帶頭人：年齡原則上不超過55歲，具有正高級(jí)職稱及博士學(xué)位，在學(xué)術(shù)界或行業(yè)領(lǐng)域有較大影響，學(xué)術(shù)造詣深厚，從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成果突出；對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域前沿問題有獨(dú)到見解，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。
2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)帶頭人達(dá)到學(xué)科帶頭人要求，團(tuán)隊(duì)成員原則上要求具有博士學(xué)位，相關(guān)研究能夠?qū)Υ龠M(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)發(fā)揮重要推動(dòng)作用。
（三）優(yōu)秀教授（其他正高級(jí)人員）
年齡原則上不超過50歲，具有正高級(jí)職稱及博士學(xué)位，近五年具有主持國家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列標(biāo)志性成果，服務(wù)于區(qū)域發(fā)展能力強(qiáng)勁，成果突出，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)。
（四）學(xué)術(shù)骨干
年齡原則上不超過45歲，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)及博士學(xué)位，近五年有主持國家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷，并取得具有一定影響力的學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域?qū)W科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?br>（五）優(yōu)秀青年教師
年齡原則上不超過40歲，具有博士學(xué)位，能勝任核心課程講授工作，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較突出的業(yè)績，具有較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?br>
相關(guān)待遇
（一）薪酬待遇。學(xué)校為引進(jìn)高層次人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照國家和自治區(qū)政策）、崗位津貼、年終績效以及優(yōu)厚的住房補(bǔ)貼，具體根據(jù)引進(jìn)層次面議。
（二）科研保障。學(xué)校提供科研啟動(dòng)資金，此外，可申請(qǐng)國家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)及學(xué)校各級(jí)各類科研項(xiàng)目。
（三）配偶工作。配偶符合學(xué)校相關(guān)條件的，協(xié)助解決配偶工作。
（四）子女就學(xué)。安排適齡子女入學(xué)校附屬幼兒園、附屬小學(xué)就讀等，如有其他擇校相關(guān)需求，在符合相關(guān)政策下，協(xié)助解決。
（五）其他支持。學(xué)校為引進(jìn)高層次人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在辦公室（實(shí)驗(yàn)室）配備、團(tuán)隊(duì)合作、職稱晉升等方面提供全方位支持。

應(yīng)聘材料
填寫《伊犁師范大學(xué)2026年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件4）