詳見公告正文

引才基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，在維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問題上，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定；
(三)忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力；
(四)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》要求；
(五)符合引才崗位年齡要求，優(yōu)秀博士人才原則上年齡不超過43周歲，特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬;高端人才年齡視實(shí)際崗位而定。
具體招聘崗位信息詳見《昌吉學(xué)院2026年博士專任教師引進(jìn)計(jì)劃一覽表》（附件1），學(xué)科目錄可參考附件3和附件4。

專業(yè)要求
1352音樂

引才對(duì)象
（一）高端人才與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
國家級(jí)、省部級(jí)杰出人才，在本學(xué)科領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展；或與上述水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)者。
團(tuán)隊(duì)帶頭人需達(dá)到學(xué)科帶頭人及以上條件，團(tuán)隊(duì)不少于3人，博士不低于團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的80%，團(tuán)隊(duì)研究方向需契合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需求，相關(guān)研究能夠促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)發(fā)揮重要推動(dòng)作用。
（二）優(yōu)秀博士
優(yōu)秀博士分為杰出人才A類、杰出人才B類、優(yōu)秀博士（一層次）、優(yōu)秀博士（二層次）、優(yōu)秀博士（三層次）。要求優(yōu)秀博士學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，擁有獨(dú)立開展科學(xué)研究的能力，且具備未來持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果、貢獻(xiàn)學(xué)科發(fā)展的潛力;可深度參與團(tuán)隊(duì)的教學(xué)科研項(xiàng)目及學(xué)科專業(yè)建設(shè)工作，具備核心課程獨(dú)立講授能力。

引才待遇
1.薪酬待遇：學(xué)校為引進(jìn)人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬(按照國家和自治區(qū)政策)、博士專項(xiàng)津貼、崗位津貼、年終績效以及提供豐厚的安家費(fèi)。高端人才與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)可通過“一事一議”的方式確定薪酬待遇。
2.科研經(jīng)費(fèi)：學(xué)校提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)支持引進(jìn)人才申報(bào)立項(xiàng)各類國家、自治區(qū)及昌吉州人才項(xiàng)目；在入職后四年內(nèi)，如立項(xiàng)國家級(jí)縱向項(xiàng)目，學(xué)校將提供配套激勵(lì)。
3.子女入學(xué)：昌吉學(xué)院設(shè)有附屬中小學(xué)，學(xué)?？赏咨平鉀Q義務(wù)教育階段子女入學(xué)問題。
4.住房保障：學(xué)校為引進(jìn)人才提供位于市中心的過渡性住房一套，3年租期內(nèi)免收租金。
5.其他支持：
（1）符合條件的優(yōu)秀博士，可依據(jù)自身科研能力與職業(yè)規(guī)劃，靈活選擇多元化的考核任務(wù)，并享受相應(yīng)激勵(lì)政策。
（2）學(xué)校為引進(jìn)人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在科研時(shí)間保障、辦公室(實(shí)驗(yàn)室)配備、團(tuán)隊(duì)合作、職稱晉升、研究生導(dǎo)師遴選、協(xié)助解決配偶工作等方面提供支持，為高層次人才快速發(fā)展提供全方位政策保障。

報(bào)名材料
提交《昌吉學(xué)院高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》