詳見公告正文

招聘條件
1.思想政治素質(zhì)過硬，擁護黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，政治立場堅定，品行端正，遵紀守法，廉潔自律。
2.熱愛職業(yè)教育，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，具備崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識，潛心育人、愛崗敬業(yè)。
3.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，責任心強、樂于奉獻，具備良好的團隊協(xié)作精神。
4.符合各崗位具體年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求（詳見崗位需求表），特殊人才可適當放寬條件。

具體條件
具備法律、審計相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗者，能協(xié)助開展合規(guī)審查、審計監(jiān)督等工作。有高校相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)方向
專業(yè)不限

薪酬福利待遇
（一）基礎(chǔ)保障
法定福利：入職即繳“五險一金”，全面保障合法權(quán)益；
假期權(quán)益：享受周末雙休、帶薪寒暑假，平衡工作與生活；
多元補貼：發(fā)放年終績效獎金、節(jié)日慰問禮品、校齡工資、餐補等福利，傳遞人文關(guān)懷；
生活配套：提供免費專家公寓，協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)、醫(yī)療保障等實際需求，營造宜居宜業(yè)的溫馨環(huán)境。
（二）專項激勵
針對不同層級、不同類型人才，建立差異化薪酬激勵機制，讓能力與回報成正比：
1.高層次人才及卓越管理者
對具有顯著學(xué)術(shù)成就，或豐富高校管理經(jīng)驗，或校辦企業(yè)負責人，或擁有世界500強企業(yè)等豐富管理經(jīng)驗的頂尖人才，實行“一人一議、年薪面議”的定制化協(xié)議薪酬，年薪10-100萬，并為能力特別突出、能帶來戰(zhàn)略性貢獻的領(lǐng)軍人才預(yù)留無限空間，薪酬上不封頂。
2.專業(yè)領(lǐng)軍人才與高學(xué)歷人才
針對專業(yè)群建設(shè)急需的專業(yè)群拔尖人才、博士學(xué)位獲得者等，薪酬水平對標國內(nèi)同類高校及產(chǎn)業(yè)標準，充分體現(xiàn)知識價值。
配套提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費、團隊建設(shè)支持及教師公寓，全力賦能其教學(xué)與創(chuàng)新實踐。
3.學(xué)院院長/中層管理干部
提供業(yè)內(nèi)優(yōu)厚的薪酬待遇，基于崗位價值、個人能力與績效成果進行精準核算，福利保障完備，激勵骨干團隊發(fā)揮中流砥柱作用。
（三）發(fā)展支持平臺
暢通的職稱晉升：符合條件的教師可參與高校教師系列職稱評審，學(xué)校開辟綠色通道，對優(yōu)秀人才不受常規(guī)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
持續(xù)的賦能培訓(xùn)：提供包括教學(xué)能力提升、專業(yè)前沿技術(shù)研修、國內(nèi)外在職進修、訪學(xué)交流在內(nèi)的多元化成長機會。
強大的科研支撐：為高層次人才量身搭建科研平臺，協(xié)助組建跨學(xué)科團隊，全程支持申報各級重大科研項目，提供充足的實驗室及經(jīng)費保障。

報名材料
1.基礎(chǔ)材料（必交）：應(yīng)聘報名表（附件3）、個人簡歷（包含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、政治面貌、家庭住址、所獲榮譽、職稱、近五年來主要學(xué)術(shù)成果、最快上崗時間等情況，有留學(xué)經(jīng)歷的人員還需附護照出入境記錄頁掃描件）、本人身份證掃描件、職稱證書掃描件、第一學(xué)歷至最高學(xué)歷學(xué)位證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告、社會保險個人參保證明（有工作經(jīng)驗者必交）。
2.附加材料（選交）：高校教師資格證書、相關(guān)職業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)證書、工作項目代表性成果、榮譽證書等能證明個人能力的材料。