1、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制組織架構(gòu)和員工開發(fā)規(guī)劃，滿足公司發(fā)展需要；
2、負(fù)責(zé)編制崗位職責(zé)和職位說明書，制定崗位工作要求和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，負(fù)責(zé)管理制度和流程建設(shè)與實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂和完善年度、月度招聘計(jì)劃，做好全員培訓(xùn)工作，按照上級制定的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，做好培訓(xùn)考核和效果分析工作；
4、負(fù)責(zé)建立和完善全員績效考核體系，組織制定各崗位績效考核方案，推進(jìn)全員績效考核的實(shí)施；
5、搭建高效的招聘渠道，在人員預(yù)算范圍內(nèi)，組織廣告發(fā)布、簡歷收集、候選人篩選、面試等工作，為企業(yè)選拔合適的人才提供服務(wù)；
6、建立并不斷完善薪酬績效體系，確保薪酬體系具有競爭性與公平性，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，推進(jìn)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度，提升員工的滿意度和認(rèn)同感。

1、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實(shí)操能力；
3、熟悉人事勞動制度與法規(guī)，熟悉行政管理的具體流程；
4、有主人翁精神，具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃和組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；
5、有駕照，能接受出差；

應(yīng)聘者請?zhí)峁┮韵虏牧希?br>1.個人簡歷；2.學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；3.獲獎情況以及其他應(yīng)聘者認(rèn)為重要的材料。

崗位待遇：
1、提供高于合肥市內(nèi)同行業(yè)水平的具有競爭力的工資待遇；
提供五險一金、定期免費(fèi)體檢、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
2、提供高大上的辦公環(huán)境（擁有國內(nèi)一流的辦公場所，擁有品類豐富的食堂與3、高端大氣的健身房）與完善的辦公設(shè)備，豐富的員工培訓(xùn)，優(yōu)質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)以及完善的晉升機(jī)制。