詳見公告正文

引進人才任職條件：
（一）卓越學者
任職條件：
國際同行公認，具有廣泛國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。
（二）杰出學者
任職條件：
在學科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認的突出學術(shù)成就，具有較大的學術(shù)影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學者推動相關(guān)學科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。
（三）攀登學者
任職條件：
具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域取得突出學術(shù)成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過50周歲），全職到校工作。
（四）特聘研究員
任職條件：
在海內(nèi)外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關(guān)學科領(lǐng)域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過43周歲），全職到校工作。
（五）直聘/準聘教授（研究員）
任職條件：
直聘教授（研究員）須具有較高學術(shù)水平，通過學校組織的學術(shù)評價，達到我校專業(yè)技術(shù)四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過45周歲），全職到校工作。
（六）特聘副研究員
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，在相關(guān)學科領(lǐng)域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過35周歲），全職到校工作。
（七）準聘副教授（副研究員）
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，學術(shù)成果較突出，通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。
（八）師資博士后
進站條件：
獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。
（九）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）
任職條件：
取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術(shù)會議上進行報告的論文）。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，給予相應(yīng)引進待遇。

應(yīng)聘人員學術(shù)背景或研究方向：
1.采礦工程：綠色開采、深地開發(fā)及智能采礦；未來采礦（海洋資源開采、太空資源開采等）；金屬與非金屬礦床開采理論與方法；化學采礦、微生物采礦、煤炭地下氣化；智能采礦
2.環(huán)境科學與工程：環(huán)境污染控制與生態(tài)修復，固體廢棄物處理與處置，生態(tài)環(huán)境保護
3.動力工程及工程熱物理：熱能工程、工程熱物理、制冷及低溫工程、新能源科學與工程
4.核科學與技術(shù)：礦井放射性污染監(jiān)測及防治、新型防輻射材料研發(fā)方向
5.力學：流固耦合力學、滲流力學、斷裂力學、巖石力學
6.電子科學與技術(shù)：傳感器、智能探測、光電檢測與光學診斷
7.管理科學與工程：能源資源開發(fā)利用戰(zhàn)略研究、礦業(yè)法研究
8.材料科學與工程：功能性材料、巖層改性等

引進人才待遇：
（一）卓越學者
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：一人一議；
3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；
4.平臺經(jīng)費：2000萬元；
5.團隊建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。
（二）杰出學者
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：80-100萬元；
3.住房：150㎡或等值貨幣補貼；
4.平臺經(jīng)費：600萬元；
5.團隊建設(shè)：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。
（三）攀登學者
引進待遇：
1.年薪：60-80萬元；
2.住房：90㎡或等值貨幣補貼；
3.平臺經(jīng)費：150萬元；
4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。
（四）特聘研究員
引進待遇：
1.年薪：40萬元；
2.住房：50萬元；
3.平臺經(jīng)費：40萬元；
4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。
（五）直聘/準聘教授（研究員）
引進待遇：
薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。
（六）特聘副研究員
引進待遇：
1.年薪：30萬元；
2.住房：40萬元；
3.平臺經(jīng)費：30萬元；
4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。
（七）準聘副教授（副研究員）
引進待遇：
薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。
（八）師資博士后
引進待遇：
作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。
（九）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）
引進待遇：
薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校。除此之外，還可享受以下待遇：
A類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；
B類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；
C類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

應(yīng)聘方式：
請登錄中國礦業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應(yīng)聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科-高校人才網(wǎng)”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至各學院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱?！究旖萃哆f：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】