本報(bào)包頭訊 （通訊員 包組軒）“這次掛職鍛煉既是把實(shí)驗(yàn)室的研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力的難得機(jī)會，更是我們服務(wù)‘兩個稀土基地’建設(shè)的使命擔(dān)當(dāng)?！卑^稀土研究院副主任研究員王譽(yù)在博士人才掛職鍛煉對接會上說。會后，他將解鎖一個新身份——包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司工程研究中心“科技副總”。

今年以來，內(nèi)蒙古包頭市推行“高校才企業(yè)用、企業(yè)才高校用”，選派14名高校博士到企業(yè)掛職科技副總，6名企業(yè)博士到高校掛職產(chǎn)業(yè)教授。

圍繞稀土、裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中面臨的技術(shù)壁壘與創(chuàng)新瓶頸，系統(tǒng)摸排稀土、晶硅光伏、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題29項(xiàng)，同步建立涵蓋稀土冶金、智能制造、多晶硅、材料科學(xué)等8個專業(yè)方向的博士人才信息庫，精準(zhǔn)梳理人才專業(yè)背景與掛職意向。通過搭建“產(chǎn)業(yè)需求—人才供給”動態(tài)匹配平臺，確保掛職崗位精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈貫通融合，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展動能。

“科技副總”重點(diǎn)聚焦企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，承擔(dān)解決技術(shù)難題、開展產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新、聯(lián)合培養(yǎng)技能人才、推動科技成果轉(zhuǎn)化等任務(wù)，年內(nèi)至少參與1項(xiàng)企業(yè)核心技術(shù)難題攻關(guān)，推動解決生產(chǎn)工藝優(yōu)化、產(chǎn)品性能提升等實(shí)際問題?！爱a(chǎn)業(yè)教授”主要承擔(dān)課程教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)任務(wù)，深度參與高校教學(xué)工作和專業(yè)建設(shè)，將產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)融入教學(xué)內(nèi)容，助力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需高素質(zhì)應(yīng)用型人才。雙方互派掛職期為1年，協(xié)議期滿后經(jīng)派出單位、接收單位和掛職博士三方協(xié)商一致可續(xù)簽。

建立以市委組織部、市委人才辦為統(tǒng)籌，接收單位為主，派出單位和市科技局、人社局等職能部門協(xié)同配合的管理服務(wù)機(jī)制，接收單位為掛職博士提供辦公場所及必要科研條件，確保人才安心履職；實(shí)行掛職博士人才“季報(bào)告+年評估”動態(tài)考核機(jī)制，聚焦科研攻關(guān)進(jìn)展、科技成果轉(zhuǎn)化效益、創(chuàng)新資源對接成效等核心任務(wù)完成情況，全面考實(shí)評準(zhǔn)掛職實(shí)績，將考核結(jié)果作為獎勵激勵及職稱評定的重要依據(jù)。