跟幾個(gè)讀博時(shí)期的朋友見面聊天，有一個(gè)博士正從企業(yè)往高校跳。他一邊擔(dān)心35歲危機(jī)，一邊吐槽項(xiàng)目太累?？闪南聛聿虐l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在高校的門檻已經(jīng)非常之高，他以前看過的學(xué)校，現(xiàn)在根本進(jìn)不去了，真的不一樣了。

坦白說，剛畢業(yè)時(shí)我也曾有過迷茫。當(dāng)時(shí)并非沒有其他選擇，深圳有公司給我開50多萬的年薪，我也心動(dòng)過，還想過“要不就別去高校卷了”?，F(xiàn)在回頭看，確實(shí)帶著幾分未經(jīng)世事的理想化。

必須承認(rèn)，朋友在企業(yè)的收入水平是我在高校的這點(diǎn)工資根本無法比較的，我也會下意識心生羨慕。但我也慢慢反應(yīng)過來，我倆差的真不只是錢——我算是運(yùn)氣好，踩對了點(diǎn)，在門檻還沒那么高的時(shí)候占了個(gè)高?？游?；他現(xiàn)在想進(jìn)來，才發(fā)現(xiàn)坑早就滿了，門檻還一年比一年高。

我后來特意去平臺上搜了搜，才發(fā)現(xiàn)有我朋友那種“后悔沒進(jìn)高?！毕敕ǖ牟┦浚€真不少

PART 01

高?！翱游弧闭诳焖傧?？

1.博士的就業(yè)現(xiàn)實(shí)

記得剛畢業(yè)那會兒，我整個(gè)人還有點(diǎn)迷茫，逮著已經(jīng)工作的朋友很喜歡問東問西。有個(gè)進(jìn)了高校的碩士朋友，當(dāng)時(shí)還熱情叫我去她們學(xué)校試試。雖然后來因?yàn)槌鞘胁粚ξ覜]去成，但當(dāng)時(shí)聊的有些話，我現(xiàn)在還記得挺清楚。

她是從沿海一家大廠離職后進(jìn)入高校的。我當(dāng)時(shí)半開玩笑地對她說：“我現(xiàn)在也有機(jī)會去你當(dāng)年奮斗的地方了，年薪是你當(dāng)初的兩倍。你說你當(dāng)年為啥不讀個(gè)博呢……”她沒有在意我的調(diào)侃，反而很認(rèn)真地回應(yīng)：

“你知道現(xiàn)在多少企業(yè)在裁員嗎？”“大廠的博士崗位在收縮，碩士能做的事，企業(yè)何必高薪聘博士？你以為人家是做慈善的嗎？”“找工作不能再抱著學(xué)生心態(tài)了，學(xué)校的名氣是虛的，到手的崗位和長遠(yuǎn)穩(wěn)定才最實(shí)在?！?/span>

那時(shí)候真是年少無知，總覺得“世界那么大，我想去看看”，高校嘛，大不了回來就是了，它除了招應(yīng)屆博士不是也會招有工作經(jīng)驗(yàn)的博士嗎？高校可以是我退路的一種。可誰能想到，這后路居然會“漲價(jià)”，而且是對沒上車的人越漲越狠。

2.高校的招聘變化

門檻具體高在哪？可以大概對比下——

年齡過去幾年都卡在35歲，現(xiàn)在呢？有的學(xué)校32歲就不要了，有的社科類博士甚至是過了30不招，博士輔導(dǎo)員要28歲以下；學(xué)術(shù)背景過去認(rèn)國內(nèi)優(yōu)秀博士即可，現(xiàn)在呢？普遍要海外或博士后經(jīng)歷；科研成果過去重論文，現(xiàn)在呢？很多直接看你有沒有國家級項(xiàng)目……

我注意到教育部2024年10月的一份文件，《關(guān)于加快推動(dòng)博士研究生教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》里提到：要“提升博士專業(yè)學(xué)位點(diǎn)”。

這信號已經(jīng)相當(dāng)明確——國家博士擴(kuò)招是趨勢。但優(yōu)質(zhì)教職崗位是存量甚至縮量的市場。早一年入職，就早一年卡住位置，規(guī)避未來更激烈的競爭。

同一份文件里還有一條關(guān)于“優(yōu)化培養(yǎng)過程，強(qiáng)化分流退出和多向選擇”的表述。

從我個(gè)人的理解來看，這一方面讓我慶幸自己已經(jīng)畢業(yè)，因?yàn)槲磥淼牟┦慨厴I(yè)門檻顯然會進(jìn)一步提高；但另一方面也清晰地表明：政策的重點(diǎn)正集中在培養(yǎng)“優(yōu)質(zhì)博士”上。

截圖自教育部官網(wǎng)

所以想想還真是得虧入職早，我的考核標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)定下了。否則像我這樣科研表現(xiàn)不算突出、本科還出身于雙非院校的博士，如果放在今天才想著去高校，恐怕既不是培養(yǎng)單位的重點(diǎn)對象，也很難成為引進(jìn)院校眼中的優(yōu)先選擇。

PART 02

高校“占坑”：為何早行動(dòng)比晚后悔強(qiáng)？

1.高?！凹t利期”短暫，早來早享受

我入職時(shí)，學(xué)校的考核要求還相對寬松，就算沒有實(shí)名編制也基本沒有人真的會因?yàn)榭己瞬贿^就走；而晚來兩年的同事，簽的直接就是“非升即走”的合同。可以說，我占到了一個(gè)相對友好的“坑位”。

但這種因入職時(shí)間差帶來的人才政策紅利，往往是稍縱即逝的。

另一方面，很多地方和高校的優(yōu)厚待遇，目標(biāo)群體多是應(yīng)屆或首次就業(yè)的博士。也就是說，一旦你在體制外工作幾年再想進(jìn)高校，很可能就與這些紅利失之交臂。再加上高校和企業(yè)不同，高校是一個(gè)“什么都看，但基本不看你在外面工作了多少年”的地方。所以，早進(jìn)絕對比晚進(jìn)有優(yōu)勢。

2.高校內(nèi)部的“制度迭代”

從外部看，“非升即走”雖有爭議，但已成為很多高校的改革方向。就我了解的情況來看，早入職的高校博士，有不少趕上了所在學(xué)校的舊制度“末班車”。這意味著，并不是所有高校的崗位都不穩(wěn)定，關(guān)鍵看你是否在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)入。

所以綜合來看，如何先進(jìn)高校，科學(xué)“占坑”？就十分重要了。

①求職不是考研，哪怕你是頂尖名校畢業(yè)的博士，也別只投985/211?？梢远嚓P(guān)注那些在招聘中明確“不實(shí)行非升即走”、提供事業(yè)編制的高校。這些學(xué)校競爭壓力相對小，也更愿意做長期投入。

②不同城市為吸引博士人才，常提供住房保障、安家費(fèi)、醫(yī)療等服務(wù)。這些能極大改善剛?cè)肼殨r(shí)期的生活質(zhì)量。那些愿意痛快給錢、不設(shè)復(fù)雜考核條款的學(xué)校，通常在教職工相關(guān)的適用條款的實(shí)施上顯得更有人情味，學(xué)校也更有經(jīng)濟(jì)實(shí)力去承擔(dān)培養(yǎng)人才的成本以此達(dá)到“留人”目的（而不是靠有坑的合同圈住人才）。

③投簡歷要廣撒網(wǎng)，但遇到心儀的學(xué)校，一定要主動(dòng)出擊。有選擇時(shí)盡早選擇，比如提前參加該校的招聘會，主動(dòng)聯(lián)系學(xué)院負(fù)責(zé)人或人事老師。別等到畢業(yè)季末尾才被動(dòng)選擇，容易錯(cuò)失良機(jī)。

人過三十，常會感慨：人生的走向，往往取決于幾個(gè)關(guān)鍵的選擇。

在博士規(guī)模擴(kuò)大、教職門檻不斷提升的背景下，高校“占坑”是一個(gè)機(jī)會成本極高、窗口期短暫的選擇。它未必是唯一正確的路，但很可能是讓你在未來感謝自己“當(dāng)時(shí)選了”的路。

愿每位博士都能看清趨勢，找準(zhǔn)節(jié)奏，找到屬于自己的那個(gè)“坑位”。