為進(jìn)一步充實(shí)渝北區(qū)公路管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)人才隊(duì)伍，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員，納入單位編外聘用人員管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守法律、法規(guī)和紀(jì)律，廉潔自律，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，身心健康。
2.職業(yè)素養(yǎng)高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和公文寫(xiě)作能力，熟知路橋梁專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用常見(jiàn)辦公軟件。
3.學(xué)歷要求：具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：土木類(lèi)。
5.年齡要求：35周歲以?xún)?nèi)（1987年4月及以后出生）。
（二）以下人員不屬招錄范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；人民法院公布的失信被執(zhí)行人（以中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)公布為準(zhǔn)）；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；受到黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；存在涉黑涉惡、黃*毒、盜搶騙等前科劣跡等其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：即日起，
2.報(bào)名方式：發(fā)送郵件至郵箱373800292@qq.com。
3.報(bào)名所需資料：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、填寫(xiě)《重慶空港人力資源管理有限公司派遣員工報(bào)名表》（上面附1寸相片），所有資料均為電子版，初篩合格后，電話通知本人。
4.咨詢(xún)電話：023-88907955。
（二）考試
1.筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的管理基礎(chǔ)知識(shí)和公路行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試以閉卷方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，筆試后3個(gè)工作日內(nèi)公布。
2.面試
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分按100分計(jì)，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等情況。
總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%
（三）體檢
體檢人選按照總成績(jī)從高到低1:1等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有不按時(shí)參加體檢者，以及體檢不合格者，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。
（四）待遇及管理
經(jīng)考核和體檢合格的應(yīng)聘人員與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到招聘單位工作。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)，扣除五險(xiǎn)后的月薪約3000元，包早、午餐，早九晚六，法定節(jié)假日休息（如果工作需要加班，應(yīng)無(wú)條件配合）。
附件：重慶空港人力資源管理有限公司派遣員工報(bào)名表.docx
重慶市渝北區(qū)公路事務(wù)中心
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