重慶建工集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2003年12月,是隸屬于大型建筑企業(yè)集團(tuán)重慶建工投資控股有限責(zé)任公司旗下的獨(dú)立法人單位，具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)一級(jí)資質(zhì)，注冊(cè)資金1.61億元，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)和物業(yè)服務(wù)三大版塊。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部和外部招聘黨群工作部副主任1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：??
一、招聘崗位及人數(shù)
黨群工作部副主任1名
二、崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門(mén)主任負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的開(kāi)展；
2.負(fù)責(zé)做好思想政治工作及理論宣傳教育，貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的安排部署，負(fù)責(zé)公司黨委決議的上呈下達(dá)，定期檢查所屬各支部黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；
3.負(fù)責(zé)組織安排公司黨委各類(lèi)會(huì)議和重要活動(dòng)，負(fù)責(zé)擬訂公司黨委年度計(jì)劃、要點(diǎn)、會(huì)議紀(jì)要、決議、總結(jié)報(bào)告等，執(zhí)行公司年度理論學(xué)習(xí)安排并督促檢查落實(shí)，督促各基層支部按期召開(kāi)組織生活會(huì)；
4.按照公司黨委安排，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)文件、指示，做好公司黨委、工會(huì)各類(lèi)文件審核把關(guān)工作，重要文件親自執(zhí)筆；
5.組織開(kāi)展宣傳教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工健康文體活動(dòng)。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，理工科或哲學(xué)、馬克思主義理論、中國(guó)漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡要求在45歲以下；
2.具有累計(jì)5年以上國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年及以上同職級(jí)行政或黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，參與過(guò)部門(mén)主要業(yè)務(wù)工作；
3.中共黨員，具有政工師及以上職稱(chēng)；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力，獨(dú)立擬制過(guò)單位層級(jí)規(guī)章制度、總結(jié)、匯報(bào)等材料；
5.愛(ài)崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)行為，身體健康。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘資料可采取現(xiàn)場(chǎng)投遞、郵寄或電子郵件投遞三種方式之一，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。
3.應(yīng)聘資料：個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、從業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料復(fù)印件。
4.通過(guò)電子郵件報(bào)名的請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至hr@cqjgdc.com，郵件主題注明“崗位名稱(chēng)+姓名”?，F(xiàn)場(chǎng)投遞或者郵遞地址：重慶市金州大道21號(hào)第二層商業(yè)(重慶建工地產(chǎn)2樓)企管人事部。
5.資格審查
根據(jù)選聘職位的任職條件，對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)情況進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后，進(jìn)行筆試和面試。若崗位報(bào)名不足2名，中止公開(kāi)招聘程序。
（二）筆試
公司對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員電話通知參與統(tǒng)一集中筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，筆試內(nèi)容主要包括崗位所需業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
（三）面試
公司組成面試評(píng)價(jià)小組，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
（四）考察與錄用
1.公司根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)高低排序，按照公司中干管理辦法，啟動(dòng)考察程序。
2.公司組成考察小組，對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)施組織考察、查閱干部檔案、廉潔鑒定等。
3.對(duì)不具備考察條件的應(yīng)聘人員，進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)或者政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
4.公司根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)以及考察、背景調(diào)查結(jié)果，集體討論確定擬錄用人員，經(jīng)公示、體檢合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。
五、應(yīng)聘注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員所遞交資料須真實(shí)、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)遞交資料不真實(shí)或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。
2.在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。
六、聯(lián)系方式
電話:023-63051422；聯(lián)系人:鄔琴
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