受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司招聘5名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司成立于2012年，注冊(cè)資本4.53億元人民幣，是四川省宜賓市投資有限責(zé)任公司的全資子公司。公司下設(shè)宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司、宜賓三江匯海酒業(yè)有限公司、宜賓三江匯海產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、宜賓三江匯海品牌管理有限公司4家子公司。
公司系宜賓市電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位、宜賓國(guó)企品牌推廣協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)單位。2022年7月，公司入選四川省第二批“天府國(guó)企綜合改革行動(dòng)”企業(yè)。2022年12月，公司牽頭打造的數(shù)字化產(chǎn)融協(xié)同平臺(tái)獲評(píng)人民網(wǎng)“2022國(guó)民消費(fèi)創(chuàng)新案例”。2023年2月，被四川省地方金融監(jiān)督管理局納入2022年四川省上市后備資源庫(kù)。
公司全面貫徹落實(shí)黨的二十大、省委十二屆二次全會(huì)、市委六屆六次全會(huì)精神，秉持“匯萬(wàn)物·鏈全球”企業(yè)愿景，以數(shù)字化產(chǎn)融平臺(tái)為抓手，進(jìn)軍“一藍(lán)一綠”發(fā)展新賽道，多元化拓展“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌、新媒體運(yùn)營(yíng)中心和宜賓亞洲之星零碳數(shù)字物流港等主營(yíng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)新實(shí)施“3443”工作思路，即從產(chǎn)融兩端、供需兩側(cè)共同發(fā)力，以新零售數(shù)字平臺(tái)服務(wù)、區(qū)域公共品牌運(yùn)營(yíng)服務(wù)、供應(yīng)鏈及供應(yīng)鏈金融服務(wù)“三項(xiàng)服務(wù)”為核心，通過(guò)政企聯(lián)動(dòng)、市區(qū)聯(lián)動(dòng)、一二三產(chǎn)聯(lián)動(dòng)、線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)等“四個(gè)聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)商流、物流、資金流、信息流“四流合一”，以實(shí)現(xiàn)拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和提振消費(fèi)等“三大目標(biāo)”，力爭(zhēng)十四五末成為全市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會(huì)公開(kāi)招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.被開(kāi)除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿(mǎn)的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
（一)報(bào)名時(shí)間：
（二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
1.網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料（身份證、學(xué)歷證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢(xún)證明(學(xué)歷查詢(xún)證明)、資格證書(shū)、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料(包含不僅限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等)等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；
④其它不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行電話(huà)通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話(huà)暢通。
2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
（四）綜合測(cè)試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿(mǎn)分為100分。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。筆試最低合格線(xiàn)為60分。低于最低合格線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的，按程序報(bào)宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開(kāi)展該崗位招聘工作。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司研究后招錄比例可適當(dāng)放寬）。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿(mǎn)分為100分。
②面試最低合格線(xiàn)為60分。低于最低合格線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）背景調(diào)查
由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司組織背景調(diào)查。
（七）討論決定
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)綜合考察情況，形成書(shū)面考察報(bào)告提交宜賓三江匯海科技集團(tuán)有限公司研究確定擬聘用人選。按照寧缺勿濫、注重實(shí)干原則，若宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補(bǔ)
1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書(shū)面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為一年（試用期不超過(guò)2個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（三）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話(huà)通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。
本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà)：0831-8238989
監(jiān)督電話(huà)：0831-8233209
附件1宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司2023年第二批員工招聘崗位表.docx
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司
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