太倉(cāng)市聯(lián)達(dá)輕工實(shí)業(yè)有限公司是太倉(cāng)市資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司旗下專(zhuān)注于產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的專(zhuān)業(yè)公司。依托集團(tuán)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新的開(kāi)發(fā)理念和精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)模式，公司在新時(shí)代城市更新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重需求下，圍繞國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，投身新興產(chǎn)業(yè)載體的開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)，致力于打造先進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地及生態(tài)集群，助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，具體要求如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）招聘崗位：園區(qū)服務(wù)部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（2名）
（二）崗位要求：
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定園區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)策略，把握物業(yè)服務(wù)、配套服務(wù)、運(yùn)營(yíng)增值服務(wù)的整體方向與品質(zhì)，打造運(yùn)營(yíng)標(biāo)桿；
（2）負(fù)責(zé)建立園區(qū)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，包括園區(qū)評(píng)優(yōu)、政策申報(bào)、政務(wù)聯(lián)動(dòng)、園區(qū)活動(dòng)及其他園區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)建及運(yùn)維；
（3）負(fù)責(zé)入園企業(yè)的溝通和聯(lián)系，建立良好的企業(yè)互動(dòng)機(jī)制；
（4）建立并維護(hù)與政府部門(mén)、科研機(jī)構(gòu)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道關(guān)系；
（5）上級(jí)交辦的其他工作。
2.任職要求：
（1）35周歲以下，三年以上同等經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
（3）具備優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)能力，有同類(lèi)企業(yè)、孵化器、眾創(chuàng)空間、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或政府科技部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、研究分析能力和項(xiàng)目管理能力；
（5）熟悉政府辦事機(jī)制和產(chǎn)業(yè)政策、項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)認(rèn)定者優(yōu)先。
（三）薪酬：15-20萬(wàn)元/年。
二、資格條件
1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（詳見(jiàn)崗位要求）。
2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。
三、招聘程序
1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。
2.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。
四、報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：將“崗位應(yīng)聘表（附件1）”以及“身份證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)資格證書(shū)（如有）等崗位所需的證件資料的掃描件”發(fā)送至郵箱：zhuxingxing@tczcjy.com。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職位表中的崗位要求填寫(xiě)相關(guān)信息并提交相關(guān)材料，材料不全或存在弄虛作假的，直接取消應(yīng)聘資格。
五、資格預(yù)審
公司將通過(guò)手機(jī)短信的方式通知通過(guò)資格預(yù)審的報(bào)名者。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
六、考試及資格復(fù)審
1.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：2的比例開(kāi)考。
2.考核方式：筆試加面試，擇優(yōu)錄取。
3.資格復(fù)審：筆試當(dāng)天對(duì)入圍人選先進(jìn)行資格復(fù)審，入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件。材料不全、信息不實(shí)者等將不予筆、面試。
4.筆、面試時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。
七、體檢和考察
1.根據(jù)綜合考核成績(jī)，按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察，若政審或背景考察不合格，則取消該崗位招聘。
八、公示和錄用
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，企業(yè)辦理聘用手續(xù)。
2.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。
附件1：崗位應(yīng)聘表
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