江西萬年青物流有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2020年8月14日，注冊資金8000萬元，是江西省建材集團公司下屬公司江西萬年青水泥股份有限公司的控股子公司。
公司秉承“互聯(lián)網(wǎng)+無車無船網(wǎng)絡貨運”的經(jīng)營理念，以降低企業(yè)物流成本、提高運行效率、服務企業(yè)和社會為目標，改變傳統(tǒng)物流經(jīng)營模式，著力打造“第四方”物流平臺模式。公司目前已搭建萬年青網(wǎng)絡貨運平臺、無船承運平臺，通過以公路運輸、水路聯(lián)運方式實現(xiàn)物流的多向配載，為整個產(chǎn)業(yè)鏈提供全方位的“線上”和“線下”配套服務。
為進一步拓寬選人用人視野和渠道，踐行公開招聘、競爭上崗選拔任用機制，江西萬年青物流有限公司現(xiàn)面向社會開展經(jīng)理層成員職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
江西萬年青物流有限公司平臺運營總監(jiān)1名。
二、選聘范圍
面向社會公開選聘符合條件的人員。
三、資格條件
（一）崗位名稱：江西萬年青物流有限公司平臺運營總監(jiān)
（二）工作地點：江西省贛州市
（三）任職資格
1.年齡在45周歲以下（1978年1月1日以后出生），全日制大學本科以上學歷，具有3年以上物流平臺運營及營銷工作經(jīng)驗；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，團隊溝通協(xié)作能力強，有良好的方案編寫能力；
3.熟悉網(wǎng)絡貨運業(yè)務政策法規(guī)及市場情況，熟悉網(wǎng)絡貨運運營管理，能夠及時發(fā)現(xiàn)、處理、解決網(wǎng)絡貨運平臺運行中的問題；
4.具有物流貨主開發(fā)維護，運力開發(fā)調(diào)度，網(wǎng)絡貨運物流平臺產(chǎn)品設計、應用、運營以及發(fā)票代開工作經(jīng)驗；
5.具備同等或以上規(guī)模物流平臺公司同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
（四）有下列情形之一的，不得參加本次公開選聘：
1.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
2.對國有企業(yè)違規(guī)投資經(jīng)營負相關責任，被認定為禁入限制人員的；
3.法律、法規(guī)、監(jiān)管單位制度或公司章程等規(guī)定不得擔任公司高級管理人員職業(yè)經(jīng)理人的，以及存在監(jiān)管單位對任職資格不予核準情形的；
4.其他必須回避的按照有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間：本次公開選聘統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名，報名截止時間為：北京時間2023年6月30日17:30。
2.報名材料：請應聘者認真填寫《江西萬年青物流有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表》，將報名表（電子版、本人簽字掃描版）以及表內(nèi)個人信息證明材料掃描件（包括但不限于：身份證、學歷學位證，職稱證件、資格證件、任職證明、榮譽證書證件）以壓縮文件形式發(fā)送至報名郵箱gzwnqwlgs@163.com，郵件主題、壓縮文件名統(tǒng)一命名為“姓名-手機號碼”。
（二）資格審查
江西萬年青物流有限公司根據(jù)崗位資格條件及應聘人員提交的證明材料進行簡歷篩選和資格審查。
（三）綜合測評
1.所有通過資格審查的應聘人員需統(tǒng)一參加綜合測評，綜合測評方式采用“應聘職位演講＋經(jīng)營管理案例分析”形式，具體安排另行通知。
2.選聘人數(shù)與實際報名人數(shù)（即通過資格審查人數(shù)）原則上比例不低于1:3。報名結束后，若報名人數(shù)未達到1:3比例，通過資格審查的全部應聘人員進入綜合測評，但綜合測評成績須達到80分以上方可進入下一環(huán)節(jié)的面試和組織考察。
（四）組織考察
江西萬年青物流有限公司根據(jù)測評結果及崗位適任情況，確定1-2名考察人選，并組織對考察人選進行考察，全面考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。
（五）確定人選，組織體檢、公示
江西萬年青物流有限公司根據(jù)考察情況確定人選，并按公司體檢要求，到指定醫(yī)院完成入職體檢；考察和體檢結束后，研究確定擬錄用人選。
如出現(xiàn)自愿放棄或考察未通過、體檢不合格等情形的，取消其擬錄用候選人資格，經(jīng)上級公司同意，可進行遞補。
（六）依法決定聘任，辦理錄用手續(xù)。
公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關法規(guī)和程序辦理入職聘任手續(xù)。
五、薪酬待遇
職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，其薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵構成，具體標準和計算方式根據(jù)年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書及薪酬管理制度執(zhí)行；
職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分配實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平，同時根據(jù)所承擔的任務及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標。
六、有關說明
（一）應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動合同。
（二）選聘成為職業(yè)經(jīng)理人的，應當放棄原有身份、解除（終止）現(xiàn)有聘任關系，并遵守江西萬年青物流有限公司及上級公司職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定。
（三）選聘期間，工作人員將以郵件或電話等方式通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。
（四）江西萬年青物流有限公司承諾為應聘人員信息進行保密。
（五）江西萬年青物流有限公司有權根據(jù)崗位變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關崗位的選聘工作，并對本次公開選聘享有最終解釋權。
（六）本公告及附件中“以上”、“以后”均包括本項。
附件：《江西萬年青物流有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表》（請掃描以下二維碼）
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