根據(jù)工作需要，唯亭街道現(xiàn)公開招聘25名基層社工，其中男13名，女12名。
一、招聘條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，身體健康，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強；
2.蘇州園區(qū)戶籍；
3.年齡在35周歲及以下（
4.有一定的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、文字撰寫和電腦操作能力，有一定的社會實踐能力；
5.有下列情形之一的，不得報考：現(xiàn)役軍人；因違紀(jì)違規(guī)等個人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；國家和省市規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形人員。
二、招聘程序
1.報名和資格初審
（1）報名時間：
上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。
（2）報名方式：線下報名
報名地址：江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)通園路666號A棟
咨詢電話：0512-62951000轉(zhuǎn)1875
（3）報名材料：
①報名表；
②身份證（正反面在一頁）；
③戶口簿（戶主頁及本人頁）；
④全日制本科及以上學(xué)歷證明；
⑤學(xué)歷信息證明（登陸學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”）;
⑥加分項所需材料：社工證、中共黨員證明材料、服役相關(guān)證明材料。
2.考試
（1）筆試
筆試采用閉卷形式，不設(shè)筆試范圍。筆試不指定教材，試卷委托專業(yè)機構(gòu)出題。具體時間和地址另行通知。
筆試成績由高到低排序按1:3比例確定面試人選。不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。
（2）心理測試
筆試公示期間，采取掃碼登錄形式進(jìn)行線上心理測試，結(jié)果不計入綜合成績，僅供參考。如果未按時完成線上測試，則視為自動放棄，不能進(jìn)入下一輪面試。
（3）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試。委托專業(yè)機構(gòu)出題，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分排序，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員。符合面試條件的人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試的人員。面試時不得透露個人信息，違反者直接取消考試資格。面試具體時間和地點另行通知。
（4）成績計算
綜合成績以筆試和面試成績4:6的權(quán)重進(jìn)行計算，即按筆試成績40%、面試成績60%計總分。應(yīng)聘人員最終成績?yōu)榘俜种?，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。中共黨員(含預(yù)備黨員)、退伍軍人、持有社工證的可加分，即中共黨員（含預(yù)備黨員）在總分上+1.5分；應(yīng)征入伍的退伍軍人在總分上+1分；取得“助理社會工作師證”的在總分上+1分、“社會工作師證”的在總分上+1.5分。上述加分可累加（社工證僅加1次分），總加分不超過4分。
3.考察
根據(jù)應(yīng)聘人員得分從高分到低分，按擬錄用人數(shù)1:1的比例確定考察人員。如有同分，按照筆試成績，取高分者。考察不合格產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
4.體檢
考察合格者參加體檢（體檢費自理），體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
5.公示
根據(jù)體檢考察結(jié)果，將擬聘用人員名單公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并經(jīng)查屬實，不符合聘用條件的，不予聘用。公示后產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
6.錄用
被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料報到。逾期未報到者或提供材料不符合規(guī)定者，視為自動放棄。自動放棄錄用而產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
新錄用人員試用期6個月，試用期滿，由街道相關(guān)部門評定考核為合格的，正式聘用。不合格的予以解聘。工資待遇按照園區(qū)社工規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金待遇。
三、紀(jì)律和監(jiān)督
為確保招聘公開、公正、透明，唯亭街道紀(jì)工委全程參與招聘的監(jiān)督管理。
監(jiān)督電話：0512-69996909
四、其他說明
1.報考者須如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，則取消錄用資格，責(zé)任自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。錄用后，錄用人員需服從統(tǒng)一安排。
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