深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述，全面落實省委關(guān)于強縣工程工作部署，加快推進鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展平臺建設(shè)。因我縣鄉(xiāng)村振興四個平臺公司運營需求，黃梅縣國投集團擬面向社會公開招聘8名合同制員工充實四家平臺公司人才隊伍建設(shè)。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、公開招聘對象和資格條件
（一）招聘數(shù)量、崗位和對象
計劃公開招聘8人。具體崗位及資格條件詳見《2023年國投集團人才招聘職位表》（附件1）。
（二）資格條件
1、基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵紀守法，品行端正；
（3）具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）具備崗位所必需的其他條件。
2、有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀解除勞動合同、聘任合同的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）截止
（6）聘用后構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》所列應(yīng)予回避關(guān)系人員或職位；
（7）有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
二、招聘程序及時間安排
（一）發(fā)布公告。
（二）公開報名
1、報名時間：
2、報名方式：本次考試報名采取現(xiàn)場報名的方式，應(yīng)聘人員攜帶國投集團人才招聘報名登記表及本人有效期內(nèi)身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠一寸彩照4張，到國投集團進行現(xiàn)場報名。報名地點：黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司四樓人力資源部，報名咨詢電話：0713-3351500。
3、資格審查時間為：
4、報名考試費用：本次招聘免收考試費。
5、報名要求：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。要對照《職位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（2）報名與考試時使用的二代身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼務(wù)必真實準確，電話號碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消公開招聘資格。
（三）筆試準考證發(fā)放時間
三、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
（一）筆試
1.筆試時間、科目、地點
（1）時間：
（2）科目：08：30—10：30《綜合應(yīng)用能力》
（3）考試地點詳見準考證。
2、關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達到1：3開考比例的急需、緊缺崗位，經(jīng)招聘單位研究，可適當降低開考比例或不設(shè)開考比例。
3、筆試內(nèi)容。筆試主要考察應(yīng)聘人員所應(yīng)具備的行政職業(yè)能力、分析解決問題能力、文字表達能力等基本素質(zhì)，測試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治理論、時事熱點、行政管理、文化常識、文字寫作等方面的知識。
4、最低合格分數(shù)控制線規(guī)定
筆試設(shè)置最低合格分數(shù)線。最低合格線為筆試滿分折合成百分制后的40%，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。
5、筆試成績查詢。筆試成績于筆試后5個工作日內(nèi)在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）資格復(fù)審（詳見資格復(fù)審公告）
(三)面試。根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加面試人員。面試公告在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。
1、面試方式與內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)在工作中解決實際問題的能力。
2、確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
3、發(fā)布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭或經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。
四、考試成績計算
（一）成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按60%和40%的權(quán)重計入考生總成績。
（二）計分方法。《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為100分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的60%，其計算公式為：筆試總成績＝《綜合應(yīng)用能力》×60%；面試成績占總成績的40%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×40%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。考生成績精確到小數(shù)點后兩位數(shù)字（按“四舍五入”法計算）。
五、考察和體檢
根據(jù)綜合成績，按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選，并在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
考察由黃梅縣國投集團組織實施。
六、公示
由國投集團對考察人選的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況進行綜合分析，等額擇優(yōu)確定擬聘任人員，并進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或所反映問題不影響聘任的，聘任單位為擬聘任人員辦理入職手續(xù)。
因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機關(guān)根據(jù)同職位應(yīng)聘者綜合成績，按照排名順序，提出遞補建議。無合適人選的，取消該聘任職位。
七、聘用期管理及待遇
（一）聘任合同
1、人員聘用后，鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展4家公司與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限為3年（含試用期3個月）。合同期滿后，重新辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
2、聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當采用書面形式。
3、聘用人員有下列情形之一的，國投集團可以單方面解除聘任合同：①未經(jīng)批準在其他單位兼職的；②患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；③因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議的；④法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。
4、聘用人員有下列情形之一的，國投集團將解除聘任合同：①經(jīng)試用不符合聘任條件的；②聘期內(nèi)年度考核不稱職的；③不履行義務(wù)，不遵守紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在原崗位工作的；④因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；⑥有嚴重違法行為或者被依法追究刑事責任的；⑦法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機關(guān)應(yīng)當解除聘任合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，聘用人員以書面形式通知國投集團后可以解除聘任合同：①在試用期內(nèi)的；②法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘用人員可以解除聘任合同的其他情形。申請解除聘任合同應(yīng)當提前30日以書面形式通知聘任機關(guān)。
6、聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。
7、聘任合同解除或者終止，聘用人員不再具有原崗位職務(wù)，國投集團按規(guī)定辦理人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，聘用人員應(yīng)當按要求辦理工作交接手續(xù)。
（二）管理考核和薪酬待遇
1、聘用人員以合同形式聘任，由鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展4家公司根據(jù)聘用情況分別負擔工資福利。
2、聘用人員簽訂合同后，需服從聘用單位的崗位調(diào)劑。
2、聘用人員試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進行聘用登記，人事檔案由聘任機關(guān)管理和保存。
3、國投集團建立聘用人員責任考評制度，明確崗位職責，同時對聘用人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。聘用人員的考核一般按照年度進行，考核內(nèi)容依據(jù)聘任合同，全面考核聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。
4、聘用人員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任單位根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘用人員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
5、按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與聘任單位按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責、工作任務(wù)、工作目標以及相應(yīng)待遇。聘用人員實行合同管理，工資薪酬按月支付。月基礎(chǔ)工資2700元+崗位工資+工齡工資（50元/年）（試用期為3個月，試用期期間工資2400元/月）。聘用人員依法享受規(guī)定的五險待遇，解除聘任合同后工資薪酬及五險待遇終止。待國投集團薪酬制度改革后，按國投集團新的薪酬標準執(zhí)行。
黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司
附件1黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘職位表(1).docx
附件2黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘報名登記表.docx
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