根據(jù)工作需要，我區(qū)部分事業(yè)單位決定公開(kāi)選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織與監(jiān)督
此次公開(kāi)選調(diào)工作由區(qū)人社局牽頭，與選調(diào)單位的主管部門(mén)共同組織實(shí)施，區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
二、選調(diào)原則
此次公開(kāi)選調(diào)，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
三、選調(diào)范圍、計(jì)劃及要求
面向全市或全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員中公開(kāi)選調(diào)工作人員13名，詳見(jiàn)《2023年岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表》（附件1）。
四、選調(diào)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.年齡在45周歲以下（1977年9月及以后出生,其他年齡依此類(lèi)推），具體崗位的年齡要求見(jiàn)崗位表；
7.近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（參加工作年限不足的，提供參加工作以來(lái)的年度考核情況）；
8.干部人事檔案中無(wú)影響流動(dòng)調(diào)配的問(wèn)題；
9.具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。
報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入選調(diào)崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由事業(yè)單位主管部門(mén)提出意見(jiàn)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。
取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。
工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
（二）有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)選調(diào)
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員；
6.尚在試用期內(nèi)的人員；
7.在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)一年的人員；
8.工勤人員；
9.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;
10.法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。
5、6、7項(xiàng)計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
五、選調(diào)程序、要求和公告發(fā)布
本公告在“云溪區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”發(fā)布。按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考察和公示、聘用手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查由選調(diào)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
1.報(bào)名時(shí)間和方式。采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為
2.報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫(xiě)提交報(bào)名表（附件3）；提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的資格證書(shū)的原件和復(fù)印件；提交近期正面免冠同底1寸照片3張（背面注明姓名）、同意報(bào)考證明（現(xiàn)工作單位及其主管部門(mén)均加蓋單位公章）、工作經(jīng)歷證明（工作單位及主管部門(mén)均加蓋單位公章）和有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》的原件。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
（1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)的取消其應(yīng)聘資格。
（2）報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位。報(bào)考人員對(duì)選調(diào)條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向選調(diào)單位的主管部門(mén)咨詢(xún)。
（3）報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘（公開(kāi)選調(diào)）應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
（4）未按要求填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。
4.資格審查。各選調(diào)單位的主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息和材料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）考試
考試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。
文字綜合崗位考試為筆試+面試；
其他崗位考試原則上為面試，根據(jù)報(bào)名情況研究決定是否在面試前先進(jìn)行筆試。若進(jìn)行筆試，相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)考前另行公告。
1.筆試。
（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
（2）文字綜合崗位筆試對(duì)象的確定。筆試開(kāi)考比例原則上不低于1:3。確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)選調(diào)單位的主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)區(qū)人社局請(qǐng)示區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)考前另行公告。
（3）文字綜合崗位筆試主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、理論思維和公文寫(xiě)作的能力水平。筆試滿(mǎn)分為100分。
（4）筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試。
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
（2）文字綜合崗位面試對(duì)象的確定。按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象；筆試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試。因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到1：3比例的，在該崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。
其他崗位面試對(duì)象的確定。面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)選調(diào)單位的主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)區(qū)人社局請(qǐng)示區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開(kāi)考前另行公告。
面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。滿(mǎn)分為100分。
（3）面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于本次所有實(shí)際參加面試考試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績(jī)的平均分的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）綜合成績(jī)合成
1.文字綜合崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
其他崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù)，文字綜合崗位綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。
（四）體檢
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織。
1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，由選調(diào)單位主管部門(mén)研究決定。
2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向選調(diào)單位的主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
考察由選調(diào)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí),根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?/span>,并形成具體的考察結(jié)論。
2.考察合格人員為擬選調(diào)對(duì)象。
（六）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，由選調(diào)單位主管部門(mén)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。若進(jìn)行遞補(bǔ)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績(jī)、體檢對(duì)象、擬選調(diào)對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“云溪區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”公布。
（七）公示
1.擬選調(diào)對(duì)象名單在“云溪區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.擬選調(diào)對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，確定為選調(diào)對(duì)象。
（八）流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理
按規(guī)定到人社、編制部門(mén)辦理流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.凡未按要求參加報(bào)名→流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄資格。
2.公開(kāi)選調(diào)工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，及時(shí)關(guān)注“云溪區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”的公告、通知，特別要關(guān)注從“報(bào)名→流動(dòng)調(diào)配和聘用備案手續(xù)辦理”各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)考生和工作人員各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。
5.咨詢(xún)及舉報(bào)電話(huà)。
①政策咨詢(xún)電話(huà)
區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股：0730-8415051。
②監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0730－8413637。
本公告由岳陽(yáng)市云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：2023年岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表.xls；
附件2：湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xls；
附件3：2023年岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)報(bào)名表.xls。
岳陽(yáng)市云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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