洛陽新能源投資發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于
一、招聘計(jì)劃及人數(shù)
1.規(guī)劃投資部部長（1名）
2.規(guī)劃投資崗（高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理）（2名）
3.規(guī)劃投資崗（業(yè)務(wù)經(jīng)理）（1名）
4.科技與政策研究部部長（1名）
5.科技與政策研究崗（1名）
6.科技平臺(tái)建設(shè)崗（1名）
7.高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理（1名）
8.財(cái)務(wù)管理崗（1名）
9.風(fēng)控審計(jì)部部長（1名）
10.風(fēng)控崗（法務(wù)方向）（1名）
11.風(fēng)控崗（審計(jì)方向）（1名）
招聘崗位職責(zé)及任職要求詳見（附件1）。
二、招聘方式
本次招聘工作由洛陽新能源投資發(fā)展集團(tuán)有限公司委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配；
3.忠誠敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/span>
（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
四、選聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、初審、筆試、面試資格確認(rèn)、面試考察、成績?cè)u(píng)定、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
（一）報(bào)名
自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）,報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可，上傳身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于
《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）初審
我公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過資格審查的人員參加筆試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過資格審查人員不再另行通知。
（三）筆試
通過初審的人員將進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，請(qǐng)攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），筆試成績低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）面試資格確認(rèn)
根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員。面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
面試資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。
經(jīng)面試資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格；面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，公司可決定是否按報(bào)考同一職位人員或使用同一試卷且服從調(diào)劑的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，向通過資格確認(rèn)人員發(fā)放面試通知單。
（五）面試考察
面試考察滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審情況，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試考察環(huán)節(jié)。崗位內(nèi)筆試成績合格（60分）人員比例不足1:5的，均進(jìn)入面試考察環(huán)節(jié)。成績面試考察分?jǐn)?shù)低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試考察當(dāng)天需同時(shí)攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件、面試通知單原件。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（六）成績?cè)u(píng)定
總成績=筆試成績*30%+面試考察成績*70%。根據(jù)崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。
（七）背景調(diào)查
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。
背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）等。
（八）體檢
按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，公司可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。
五、薪資待遇及福利待遇
公司提供崗位相匹配且有競(jìng)爭力的市場(chǎng)化薪酬，具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。
（四）招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
（五）按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘者參加筆試、面試前應(yīng)接受健康碼、行程碼、場(chǎng)所碼查驗(yàn)，配合工作人員體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格者方可參加考試。應(yīng)聘者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
咨詢電話：0379-63119518
監(jiān)督郵箱：xnyjt@lyghjt.com
工作時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00、下午14:30-18:00
附件1洛陽新能源投資發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件.xlsx
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