根據(jù)工作需要，江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司面向社會公開招聘工作人員，用人單位為泰州市金姜城酒店管理有限公司，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘工作人員3名，勞務派遣工作人員4名（詳情見附件）。
二、招聘條件
（一）報考條件。
1、具有中華人民共和國國籍、享有公民的政治權(quán)利。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正。
4、身體健康、具有正常履行職責的身體條件，責任心強，能吃苦耐勞。
5、報考崗位年齡在40周歲以下（
6、01-03崗位具有國家承認的本科及以上學歷，財務財會類專業(yè)，01崗會計專業(yè)技術(shù)中級及以上資格證書；02-03崗具有會計專業(yè)技術(shù)初級及以上資格證書。
7、04崗位學歷、專業(yè)不限，具有兩年及以上酒店市場營銷崗位或類似崗位工作經(jīng)歷（需提供相關證明材料）。
8、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
1、現(xiàn)役軍人或在讀學生；
2、曾因犯罪受過刑事處罰，或正在被紀律審查、監(jiān)察調(diào)查、司法機關立案偵查的；
3、曾因違法或失信行為，被載入失信記錄的；
4、曾被開除公職的；
5、受過開除黨籍處分、受其他黨紀政務處分在影響期內(nèi)的；
6、因涉嫌違法違紀被司法機關、紀檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員；
7、不符合報考條件的其他人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司組織實施，根據(jù)“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項、對工作人員進行報名與資格初審、復審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實施；勞務派遣人員進行報名與資格初審后、直接進入面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實施，具體程序和方法如下：
(一)公布招聘事項
按照“事先告知、公開透明”的原則，在組織報名前通過姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會公布招聘信息。
(二)報名與資格初審
1、報名時間和方式
（1）報名及資格初審時間：
（2）報名方式：本次報名采取本人現(xiàn)場報名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報名。本人現(xiàn)場報名有困難的，也可委托他人代為報名，代報名人除提供報考人員的報名材料外，還需提供代報名人的有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件。
（3）報名地點：江蘇金開人力資源管理有限公司五樓503辦公室（泰州市姜堰區(qū)三水街道陳莊西路518號）。
2、報名時須提交以下資料：
（1）本人近期同底免冠1寸彩色照片3張；
（2）國家承認的學歷證書原件及復印件（留學人員需提供教育部中國留學服務中心國、境外學歷學位證明）；
（3）戶口簿、本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件；
（4）在職人員還需提供單位同意報考證明（如報名時不能提供，必須在體檢前提供）；
（5）招聘崗位要求的其他證明材料。
3、報名注意事項：
（1）報考人員根據(jù)自身條件，對照《招聘簡章》，自行下載并填寫《金開人力資源有限公司招聘工作人員報名表》（見附件）。
（2）報考人員應對提交材料和填表內(nèi)容的真實性、準確性負責。如因所填內(nèi)容不真實、不準確、不全面而影響審核、面試和聘用的，責任自負。報考者提供虛假信息的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，立即取消報考或聘用資格。
（3）本次招聘開考比例1:3，報名結(jié)束后，如報名人數(shù)達不到開考比例，由用人單位研究確定是否降低開考比例或核減、取消招聘計劃。
4、領取準考證：
報考人員憑本人有效期內(nèi)的居民身份證領取《筆試準考證》，領取時間和地點另行通知，逾期不領作自動放棄處理。
（三）筆試
01-03崗參加筆試，筆試采用閉卷考試形式，筆試卷面滿分為100分。
1、筆試內(nèi)容：《綜合知識和專業(yè)能力》（筆試不指定復習大綱和復習資料）。
2、筆試時間、地點：詳見《筆試準考證》。
3、報考人員應攜帶筆試準考證和本人有效身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。
4、筆試成績公布后，工作人員按照筆試成績的1:3進入面試。因筆試通過考生放棄面試而出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
5、筆試成績將以百分制形式保留二位小數(shù)在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
（四）面試
1、面試時間、地點詳見《面試通知書》，其中《面試通知書》領取時間另行通知。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，面試成績當場書面通知考生。
（五）總成績公示
1、總成績計算方式
面試結(jié)束后，01-03崗按筆試成績×50%+面試成績×50%的比例計算總成績；04崗以面試成績?yōu)榭偝煽?。所有成績保留兩位小?shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”處理。
2、總成績公布：在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布考生總成績。
（六）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分，從面試合格人員中按招聘計劃數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單?？偝煽兿嗤?，根據(jù)面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。
報名時未提供單位同意報考證明的在職人員，須在領取體檢通知時提供單位同意報考證明，否則取消體檢資格。
體檢標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發(fā)【2013】186號）執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用個人承擔。
其他要求：體檢合格人員需自行辦理健康證。
在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，或在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或請他人替換化驗樣本等作弊行為的，經(jīng)查實后，體檢結(jié)果判定為不合格。因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢人員名單在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
（七）考察
對體檢合格的人員由用人單位組織考察，需接受戶籍所在派出所、鎮(zhèn)街居委會審查，因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（八）公示和聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員，在姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實的人員確定為擬聘用人員，簽訂勞動合同。擬聘用的社會在職人員，與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由其本人按有關規(guī)定自行解除。
四、聘用管理、待遇及其他事項
1、工作人員與用人單位簽訂勞動合同，首次勞動合同期限為2年，試用期2個月，試用期工資按基本工資的80%發(fā)放；試用期滿后，工資標準按用人單位相關標準執(zhí)行，并根據(jù)工作實績進行績效考核獎懲。
2、勞務派遣工作人員服從用人單位管理，首次勞動合同期限為2年，試用期2個月，試用期及期滿后基本工資3000元/月+提成的工資標準執(zhí)行，依法繳納社會保險及住房公積金。
3、試用期間考核不合格的取消聘用資格。在聘用上崗后，有被辭退或主動辭職缺額的，按考試總成績從高分到低分進行遞補，經(jīng)體檢考察合格后，簽訂勞動合同。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會監(jiān)督。被聘用的工作人員及勞務派遣工作人員必須服從用人單位的崗位分工，不服從崗位分工視為自動放棄。
對違反考試、聘用紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
六、其他
咨詢電話∶0523-88155988
監(jiān)督電話∶0523-88101826
附件：1.公開招聘工作人員崗位表.xls
江蘇金開人力資源開發(fā)管理有限公司
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來源鏈接：
http://www.jiangyan.gov.cn/bmgg/art/2024/art_5ab75ff
