為加強高水平人才隊伍建設(shè)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研水平，河南大學(xué)物理與電子學(xué)院長期面向海內(nèi)外廣納物理學(xué)（理論物理、粒子物理與原子核物理、凝聚態(tài)物理、光學(xué)）、集成電路（微電子學(xué)與固體電子學(xué)、電路與系統(tǒng)）等學(xué)科高層次人才、優(yōu)秀博士及專職科研人員（博士后）。
一、招聘崗位及條件
熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學(xué)嚴謹，學(xué)風端正，恪守高校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時需具備以下崗位條件：
（一）高層次人才
1.卓越人才：在本學(xué)科領(lǐng)域擁有國內(nèi)外廣泛認可的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科的頂尖學(xué)者，取得重大標志性研究成果。
2.領(lǐng)軍人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者和學(xué)科帶頭人，取得顯著的教學(xué)科研成果；原則上年齡不超過60周歲。
3.拔尖人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者或有潛力的中青年學(xué)者，取得較為突出的教學(xué)科研成果；原則上年齡不超過50周歲。
（二）優(yōu)秀青年人才
1.百人計劃
（1）A崗：取得博士學(xué)位后，具有在海內(nèi)外知名科研機構(gòu)、高?；蚱髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學(xué)科領(lǐng)域高水平科研成果；原則上年齡不超過38周歲。
（2）B崗：具有在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過35周歲。
2.青年教師：具有優(yōu)秀的教育背景，是海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學(xué)科領(lǐng)域有代表性的科研成果。
3.博士后研究人員：具備教學(xué)科研工作能力和素質(zhì)；博士學(xué)位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。
二、待遇及支持條件
（一）高層次人才
1.卓越人才、領(lǐng)軍人才：享受具競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；根據(jù)實際情況協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問題；配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊等。
2.拔尖人才：年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；根據(jù)實際情況協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問題；配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊等。
（二）優(yōu)秀青年人才
1.百人計劃
（1）A崗：年薪不低于50萬；提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經(jīng)費；配偶為碩士研究生及以上學(xué)歷者，解決工作；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問題；配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
（2）B崗：年薪不低于30萬；提供安家費及購房補貼；提供充足的科研啟動經(jīng)費；解決子女（中小學(xué)、幼兒園）入學(xué)問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
2.青年教師：納入事業(yè)編制；實行年薪制，年薪14-23萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應(yīng)待遇；一次性提供安家費18-21萬元；享受工作任務(wù)外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應(yīng)人才待遇；享受子女在附屬學(xué)校（幼兒園、附屬小學(xué)）入學(xué)方面的待遇。
3.博士后研究人員：實行年薪制，提供良好的科研和工作環(huán)境；享受工作任務(wù)外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應(yīng)人才待遇；享受子女在附屬學(xué)校（幼兒園、附屬小學(xué)）入學(xué)方面的待遇；優(yōu)秀者可留校工作。
具體應(yīng)聘條件及待遇，可通過以下方式詳細了解，特殊情況可一事一議。
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聯(lián)系人：李國強
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