因公司業(yè)務(wù)需要，擬招聘工作人員數(shù)名，詳情如下：
一、基本資格條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，踏實(shí)勤快，服從組織安排；
2.遵紀(jì)守法，相貌、品行端正，無違法犯罪記錄；
3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，吃苦耐勞，身體健康。
二、崗位要求
（一）崗位1：智轉(zhuǎn)數(shù)改項(xiàng)目經(jīng)理
1.崗位任職要求：
（1）機(jī)械、自動化、通信、工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有3-5年以上智能制造相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有智能制造、數(shù)字化工廠、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作背景，熟悉智能制造相關(guān)政策、技術(shù)；
（3）熟悉企業(yè)信息化應(yīng)用，參與過企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)信息化構(gòu)建和改善過程(如PLM/ERP/MES/APS等)；
（4）對行業(yè)智能解決方案方向的行業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)有一定的理解，能夠在細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)立完成客戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、并完成業(yè)務(wù)架構(gòu)的落地方案；
（5）具備一定的溝通能力及抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)，執(zhí)行能力強(qiáng)。
2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)根據(jù)客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、制定智能制造發(fā)展規(guī)劃，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃智能制造發(fā)展路徑與方向，并進(jìn)行方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估，了解精益理念提高客戶生產(chǎn)效率與經(jīng)營效益；
（2）負(fù)責(zé)智能工廠/車間/產(chǎn)線的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與咨詢，對項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度負(fù)責(zé)；
（3）負(fù)責(zé)智能制造相關(guān)項(xiàng)目：如設(shè)備數(shù)采等實(shí)施過程管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，需求調(diào)研、差異化分析，協(xié)調(diào)技術(shù)方案以及方案可行性分析；
（4）牽頭跟蹤研究各地智能制造相關(guān)政策，掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
3.薪資面議。
（二）崗位2：售前咨詢工程師
1.崗位任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動化、通信、工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)；
（2）具有大中型制造企業(yè)自動化、數(shù)字化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備智能制造領(lǐng)域業(yè)務(wù)變革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)；
（3）對軟硬件交互和自動化、精益制造有較深的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（4）溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，具備較好的資源協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)推動客戶企業(yè)制造系統(tǒng)智能制造體系搭建、了解精益理念提高企業(yè)精益化管理；
（2）負(fù)責(zé)客戶企業(yè)信息化系統(tǒng)需求的調(diào)研、對標(biāo)與優(yōu)化方案的策劃等工作；
（3）負(fù)責(zé)對客戶企業(yè)新信息化系統(tǒng)導(dǎo)入進(jìn)行調(diào)研、評估、評測診斷，推動實(shí)現(xiàn)智能制造水平的整體提升；
（4）協(xié)同技術(shù)，推動企業(yè)數(shù)字化、信息化項(xiàng)目實(shí)施管理，確保項(xiàng)目進(jìn)度及落地實(shí)施。
3.薪資面議。
（三）崗位3：技術(shù)總監(jiān)
1.崗位任職要求：
（1）全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè)；
（2）六年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，30歲以上；
（3）精通系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全；
（4）對大數(shù)據(jù)有深刻理解和技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理，參與公司高層決策活動，向CEO匯報；
（2）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術(shù)的實(shí)現(xiàn)推動整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；
（3）全面負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體日常運(yùn)營規(guī)劃、決策和管理，以實(shí)現(xiàn)下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)；
（4）負(fù)責(zé)組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向核技術(shù)架構(gòu)，保證公司技術(shù)的領(lǐng)先性，鞏固公司核心競爭力優(yōu)勢；
（5）核心團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定高效的技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)度。
3.薪資面議。
（四）崗位4：駐點(diǎn)崗位
1.崗位任職要求：
（1）年齡不限，應(yīng)屆生即可；
（2）大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；
（3）語言溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新知識；
2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)駐點(diǎn)公司電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控、打印機(jī)、掃描儀等電子設(shè)備軟硬件維護(hù)及故障排查；
（2）負(fù)責(zé)駐點(diǎn)公司服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)安全日常管理與維護(hù)；
（3）負(fù)責(zé)駐點(diǎn)公司ERP、OA等系統(tǒng)維護(hù)及相應(yīng)數(shù)據(jù)安全管理；
（4）負(fù)責(zé)辦理電腦、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)電子辦公設(shè)備的申購、登記、臺賬記錄；
3.薪資面議。
三、報名
1.報名時間：2024年3月28日-2024年5月28日
2.應(yīng)聘人員將個人簡歷投遞至郵箱：450877520@qq.com，投遞格式為：“崗位-姓名”。
3.報名后請應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知
4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
四、考核及錄用
1.考核形式：人崗相適度評價+綜合考核測評。
2.人崗相適度評價，對照招聘條件和崗位要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息資料逐個評價，確定綜合考核測評人選。
3.綜合考核測評以面試為主，面試形式、時間等另行通知。
4.通過面試的擬錄用人員經(jīng)體檢、考察合格后，簽訂勞動合同書。
5.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動合同。
6.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
五、其他
本招聘簡章由太倉市數(shù)字經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
太倉市數(shù)字經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展有限公司
2024年3月27日
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