為適應(yīng)我省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展以及農(nóng)藥減量增效國家重大需求，2022年12月經(jīng)山西省科技廳批準立項建設(shè)“核酸生物農(nóng)藥”山西省重點實驗室。實驗室依托山西大學(xué)應(yīng)用生物學(xué)研究所及ESI全球排名前1%學(xué)科（植物與動物學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)）和合成生物學(xué)學(xué)院等資源優(yōu)勢，現(xiàn)有固定研究人員32人，其中教授11人，國家級人才2人、山西省特聘教授1人、山西省高等學(xué)校中青年拔尖創(chuàng)新人才1人，山西省高等學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人1人、山西省“三晉英才”支持計劃拔尖骨干2人、山西省“三晉英才”支持計劃青年優(yōu)秀人才27人。流動人員123人，博士后3人，博士研究生21人，碩士研究生99人，形成了一支具有持續(xù)發(fā)展和競爭力的科研隊伍。
實驗室圍繞山西省農(nóng)作物主要害蟲的核酸綠色精準防控，開展基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點項目、科技部重點研發(fā)項目、國家自然科學(xué)基金中德國際合作項目等國家級重點類項目10余項，省級科研項目50余項，在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表研究論文200余篇，授權(quán)國家發(fā)明專利15項，其中已轉(zhuǎn)化3項，獲得山西省自然科學(xué)二等獎2項。實驗室逐漸發(fā)展成為包括害蟲蛻皮發(fā)育機制研究、殺蟲核酸分子靶標設(shè)計、核酸農(nóng)藥生物合成、核酸防控技術(shù)創(chuàng)新與示范等四個研究方向的綜合研發(fā)平臺，為農(nóng)作物害蟲核酸綠色精準防控提供前沿技術(shù)，大幅提升了我省害蟲高效綠色防控能力、技術(shù)創(chuàng)新與推廣應(yīng)用能力。對山西農(nóng)業(yè)整體科研水平和綜合競爭力、生態(tài)安全與生物安全具有重要的社會經(jīng)濟意義，加快推動了我省及至全國核酸綠色農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有廣闊的發(fā)展前景。誠邀廣大英才加盟山西大學(xué)“核酸生物農(nóng)藥”山西省重點實驗室，共襄盛舉，為全面建設(shè)高水平綜合性研究型大學(xué)，向著躋身中國優(yōu)秀知名大學(xué)行列的目標邁進。
現(xiàn)就2024年博士后招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位、數(shù)量及要求
招聘分子生物學(xué)、細胞生物學(xué)、生物化學(xué)、遺傳學(xué)、動物學(xué)、植物學(xué)、合成生物學(xué)等生物、物理和化學(xué)相關(guān)學(xué)科專業(yè)的已畢業(yè)博士研究生。
1.品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，具有較強科研能力、創(chuàng)新潛力和良好的團隊協(xié)作精神；
2.獲得博士學(xué)位一般不超過三年，年齡在35歲以下（含35歲），優(yōu)秀申請者年齡可適當放寬；
3.符合國家、學(xué)校及合作導(dǎo)師其他的招收要求。
4.招聘數(shù)量不限。
二、招聘待遇
1.全職博士后薪酬待遇不低于30萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經(jīng)費），資助期2年，合作導(dǎo)師和項目組可按規(guī)定酌情發(fā)放補充薪酬和科研經(jīng)費。
2.通過博士后創(chuàng)新人才支持計劃及全國博士后管理委員會各類國（境）外交流計劃進站的全職博士后除享受國家專項經(jīng)費資助外，薪酬待遇不低于35萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經(jīng)費），資助期2年。
3.在站期間科研成果達到我校第一層次要求的全職或項目博士后，薪酬待遇不低于40萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經(jīng)費），資助期2年。
4.工作業(yè)績優(yōu)秀的全職博士后和項目博士后在站期間可按學(xué)校職稱評聘辦法申報研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。出站考核滿足我校第一層次要求的全職博士后和項目博士后可按學(xué)校優(yōu)秀博士教師申請留校工作并享受相應(yīng)安家費、科研啟動經(jīng)費及年薪等待遇。
5.按時完成開題報告、中期考核、出站考核等各環(huán)節(jié)的博士后可參加山西大學(xué)優(yōu)秀博士后評選，按照《山西大學(xué)優(yōu)秀博士后評選實施細則》獲得相應(yīng)獎勵。
6.全職博士后人員在醫(yī)療、工會福利方面享受學(xué)校教職工同等待遇。
7.全職博士后子女享受山西大學(xué)附屬幼兒園、附屬子弟小學(xué)及附屬中學(xué)初中部的優(yōu)質(zhì)義務(wù)教育資源，與學(xué)校教職工同等待遇。
三、招聘程序
我校博士后常年招聘，隨時受理入站申請。應(yīng)聘人員可直接向合作導(dǎo)師或人力資源處博士后管理辦公室咨詢或遞交申請材料（申請材料可在我校人力資源處網(wǎng)站http://rsc.sxu.edu.cn/下載）。
合作導(dǎo)師研究方向和聯(lián)系方式：
姓名 | 研究方向 | 聯(lián)系方式 |
張建珍 | 1.dsRNA生物合成及核酸農(nóng)藥創(chuàng)制 2.昆蟲表皮發(fā)育調(diào)控機制 | zjz@sxu.edu.cn |
趙章武 | 1.昆蟲分子鐘的分子調(diào)控機制 2.鱗翅目害蟲的取食調(diào)控機制 | zhaozw@cau.edu.cn |
衛(wèi)青 | 利用線蟲、果蠅、小鼠等多種模式研究纖毛、精子鞭毛的形成機制及相關(guān)疾病機理 | qwei@sxu.edu.cn |
邢樹平 | 植物生殖發(fā)育生物學(xué) | xing2016@sxu.edu.cn |
任竹梅 | 1.昆蟲與寄主植物和共生菌基因組學(xué)及協(xié)同進化機制 2.昆蟲與寄主植物互作蛋白基因的進化和功能研究 | zmren@sxu.edu.cn |
張永杰 | 1.真菌病毒的研究與利用 2.絲狀真菌細胞工廠的構(gòu)建與應(yīng)用 3.真菌多樣性與進化 | zhangyj2008@sxu.edu.c |
張學(xué)堯 | 昆蟲關(guān)鍵物質(zhì)運輸與行為調(diào)控機制 | zxy@sxu.edu.cn |
張敏 | 胚胎表皮發(fā)育進化與環(huán)境適應(yīng) | minzhang7802@126.com |
吳?；?/font> | 氣味分子調(diào)控氣味降解酶介導(dǎo)的飛蝗行為可塑性機理研究 | wuhaihua04@sxu.edu.cn |
張婷婷 | 1.昆蟲基因編輯與早期胚胎發(fā)育機制 2.昆蟲源多肽開發(fā)與應(yīng)用 | zhangyanqiu3520@sxu.edu.cn |
趙小明 | 昆蟲表皮發(fā)育機制及殺蟲分子靶標設(shè)計 | zxming@sxu.edu.cn |
董瑋 | 昆蟲器官命運決定及發(fā)育調(diào)控機理研究 | dongwei@sxu.edu.cn |
張徐波 | 以果蠅為模型的器官形成及再生機制研究 | zhangxubo@sxu.edu.cn |
四、聯(lián)系方式
重點實驗室：張老師，18635185746，zhangyanqiu3520@sxu.edu.cn，東山校區(qū)崇理樓B515
學(xué)校人力資源處博士后管理辦公室：王老師，0351-7018208，13934588661，sxdxbsh@sxu.edu.cn，塢城校區(qū)辦公一號樓102室
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http://abi.sxu.edu.cn/tzgg/50674362f1ef4604ac2a88aa7b7d82ad.htm
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