因工作需要，寧波甬山私募基金管理有限公司面向社會(huì)考察選聘“一事一議”專(zhuān)業(yè)崗位人員，具體要求如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一面試和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，通過(guò)初選、面談?wù)邕x、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)崗位人員。
二、招聘對(duì)象基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；
（二）遵守紀(jì)律，品行端正，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格及技能要求；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
三、招聘崗位名稱(chēng)、人數(shù)及要求
（一）投資總監(jiān)1名：主要負(fù)責(zé)獨(dú)立尋找和開(kāi)發(fā)創(chuàng)投項(xiàng)目，專(zhuān)注生命健康、新能源、高端智造、新材料或電子信息等行業(yè)；主導(dǎo)創(chuàng)投項(xiàng)目執(zhí)行，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行篩選、立項(xiàng)、盡職調(diào)查、交易條款和交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、談判等操作；制定和實(shí)施對(duì)已投項(xiàng)目的資本運(yùn)作及退出方案。
具體要求：
1.45周歲以下（1979年1月1日后出生），全日制碩士及以上學(xué)歷；具有10年及以上投資機(jī)構(gòu)、基金管理公司、銀行等管理崗位工作經(jīng)歷的可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2.具有投資機(jī)構(gòu)、央企、上市公司等單位投資崗位8年及以上工作經(jīng)歷；具備會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；有主導(dǎo)完成過(guò)5個(gè)及以上投資項(xiàng)目（包括并購(gòu)項(xiàng)目）；熟悉財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)知識(shí)，具有良好的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其他糾紛。
（二）投資經(jīng)理4名：主要負(fù)責(zé)股權(quán)（基金）投資項(xiàng)目的分析立項(xiàng)、盡職調(diào)查、擬訂投資方案、商務(wù)談判、投資交易、投后管理及退出等相關(guān)工作，同時(shí)做好公司交辦的其他工作。
具體要求：
1.40周歲以下（1984年1月1日后出生），全日制碩士及以上學(xué)歷，理工類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年及以上投資機(jī)構(gòu)、基金管理公司、銀行等相關(guān)工作經(jīng)歷的可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2.具有投資機(jī)構(gòu)、基金管理公司、銀行等相關(guān)單位3年及以上工作經(jīng)歷；有獨(dú)立完成過(guò)3個(gè)及以上投資或?qū)徲?jì)項(xiàng)目（包括并購(gòu)項(xiàng)目）全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)知識(shí)，具有良好的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其他糾紛。
（三）風(fēng)控經(jīng)理2名：主要負(fù)責(zé)協(xié)助風(fēng)控總監(jiān)搭建風(fēng)險(xiǎn)管理體系和風(fēng)險(xiǎn)管理制度；對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)申報(bào)的各類(lèi)投資項(xiàng)目進(jìn)行盡調(diào)及評(píng)估，獨(dú)立出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審及可行性分析報(bào)告；督促對(duì)各類(lèi)投資項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和提示，并參與投后管理檢查；具體要求：
1.40周歲以下（1984年1月1日后出生），全日制碩士及以上學(xué)歷，具有5年及以上投資機(jī)構(gòu)、上市公司風(fēng)控崗位工作經(jīng)歷的可放寬至全日制本科學(xué)歷；
2.具有上市公司、投資機(jī)構(gòu)風(fēng)控崗位3年及以上工作經(jīng)歷；具備會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、法律等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；具有基金從業(yè)資格證者優(yōu)先；
3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其他糾紛。
四、招聘辦法和步驟
（一）報(bào)名初審
1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月1日-2024年5月7日16:00。
2.報(bào)名方式：郵件報(bào)名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件1)填寫(xiě)完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、戶(hù)口本、工作經(jīng)歷證明（注：工作經(jīng)歷證明如暫時(shí)不便提供，可用其他佐證材料代替或簽訂承諾書(shū)，待正式入職前遞補(bǔ)）及歷年社保繳納證明（有要求工作經(jīng)歷崗位提供）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（國(guó)境外留學(xué)回國(guó)人員憑國(guó)外學(xué)籍證明）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)打印：http://www.chsi.com.cn)等材料的掃描件以附件形式發(fā)送至以下電子郵箱：fhdf@nbohrs.cn?！秷?bào)名登記表》非word格式的，一律不予受理。郵件名稱(chēng)寫(xiě)明：用人單位名稱(chēng)+招聘崗位名稱(chēng)+應(yīng)聘者姓名。郵件報(bào)名后，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)電話(huà)確認(rèn)報(bào)名是否成功，否則因郵件未發(fā)送成功導(dǎo)致的報(bào)名無(wú)效的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)(已收到郵箱自動(dòng)回復(fù)報(bào)名成功的則無(wú)需電話(huà)確認(rèn))。聯(lián)系電話(huà)：88975336（傅老師）。
3.報(bào)名資格初審：寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報(bào)名登記表》后，將初步審查應(yīng)聘人員是否符合招聘要求。經(jīng)初步審查符合招聘要求和條件的應(yīng)聘人員，將接到電話(huà)或短信通知參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核。
4.參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核時(shí)，應(yīng)聘人員須按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)，提交如下資料：①《報(bào)名登記表》（貼上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份證、戶(hù)口本、工作經(jīng)歷證明及歷年社保繳納證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件；
5.應(yīng)聘者對(duì)提交材料或承諾的事項(xiàng)真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（二）面談?wù)邕x
甬山控股對(duì)初審符合招聘要求和條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面談?wù)邕x，主要考察參加面談人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作實(shí)績(jī)、特長(zhǎng)榮譽(yù)、談吐禮儀等綜合情況。面談滿(mǎn)分100分，合格分為70分（不足70分者淘汰）。面談?wù)邕x成績(jī)從高到低按招考人數(shù)1:6比例確定參加筆試或面試人選（不足1：6比例的或因分?jǐn)?shù)并列人數(shù)超過(guò)1:6比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加筆試或面試人選）。面談?wù)邕x的成績(jī)僅作為確定入圍筆試或面試的依據(jù)，不計(jì)入應(yīng)聘者的總成績(jī)。面談?wù)邕x時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員名單將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息”欄目上公布，未進(jìn)入筆試或面試人員不再另行通知。
（三）筆試
初審符合條件人員超過(guò)崗位招聘人數(shù)6倍及以上時(shí)，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰。筆試成績(jī)從高分到低分按招考人數(shù)1:3比例（不足1：3比例的或因分?jǐn)?shù)并列人數(shù)超過(guò)1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)）確定面試人選。筆試成績(jī)將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息”欄目上公布。
（四）面試
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象憑身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。
面試結(jié)束后，招聘崗位在面試合格人員中根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同的，則增加客觀題筆試（內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)），客觀題筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以客觀題筆試成績(jī)排位確定體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)和體檢、考察對(duì)象將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息”欄目上公布。
（五）體檢
體檢對(duì)象按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。
體檢實(shí)施前，國(guó)家、省、市、區(qū)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（六）政審考察
政審在體檢合格人員中進(jìn)行。根據(jù)面談及崗位招聘條件，對(duì)體檢合格對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位資格等情況進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格人員由甬山控股研究確定擬聘人員。
（七）公示
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單在第三方人才公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示5天。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。社會(huì)人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。
（八）聘任
擬聘用人員報(bào)區(qū)國(guó)資管理中心審核備案。此次招聘崗位聘期3年，其中試用期6個(gè)月。
五、其它事項(xiàng)
（一）聘用人員薪酬按照寧波市奉化區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人才引進(jìn)“一事一議”的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合用人單位薪酬體系及市場(chǎng)調(diào)研情況確定發(fā)放。
（二）本工作方案由甬山控股負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，聯(lián)系電話(huà)：0574—89293775（工作日開(kāi)放）。
附件1：報(bào)名登記表
附件2：工作經(jīng)歷證明
寧波甬山控股集團(tuán)有限公司
2024年4月19日
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