為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)經(jīng)營需要，信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員24名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“鼎信集團(tuán)”）是經(jīng)市委、市政府研究決定，于
二、招聘原則
1.黨管人才原則。
2.人崗適配原則。
3.公開擇優(yōu)原則。
三、招聘崗位及要求
本次計(jì)劃招聘24人，具體詳見《2024年第二批公開招聘崗位信息表》（附件1）。
四、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；
3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有該行業(yè)TOP10相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)滿3年以上且業(yè)績突出，或有作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，牽頭、主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷、年齡條件優(yōu)先聘用；
5.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
3.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的；
4.不符合國有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的；
5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；
6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
五、招聘程序
按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測評、綜合考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
通過信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)https://rsj.xinyang.gov.cn/、中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)https://www.zghnrc.gov.cn/、信陽鼎信集團(tuán)微信公眾號、信陽市國有資本運(yùn)營有限公司微信公眾號等渠道公開發(fā)布公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者應(yīng)登錄信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)https://rsj.xinyang.gov.cn/或中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)https://www.zghnrc.gov.cn/，認(rèn)真閱讀《信陽鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年第二批公開招聘工作人員公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關(guān)附件。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料（電子版）《應(yīng)聘登記表》（附件2：填寫內(nèi)容截至“本人承諾”一欄），發(fā)送電子郵件至郵箱xydxrlzyb@163.com（注：《應(yīng)聘登記表》需發(fā)送word版），郵件主題改名為：“應(yīng)聘崗位+姓名”（例：綜合崗+李xx）。
相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書等掃描件、近期2寸彩色證件照。
3.每位應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)崗位。已報(bào)名有效的人員不能重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位，重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位的，取消報(bào)名資格。
（三）現(xiàn)場資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場復(fù)核報(bào)名人員所提供的相關(guān)證明材料及工作履歷。通過資格審查者進(jìn)入下一程序。通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:3，未達(dá)到比例要求的，對急需、緊缺人才的崗位，鼎信集團(tuán)和主管部門提出意見，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可降低開考比例。現(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。
本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。
（四）綜合測評
綜合測評采取結(jié)構(gòu)化面試加業(yè)務(wù)面試形式進(jìn)行。面試為百分制，面試成績即為綜合測評成績。進(jìn)入面試程序且未錄用人員納入人才儲備庫。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動放棄。
（五）綜合考察
根據(jù)綜合測評成績，按照1:1的比例從高分到低分確定考察人員，采取電話問詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
綜合考察合格人員參加體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（七）公示
對通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
六、聘任管理及薪酬待遇
聘用人員需接受鼎信集團(tuán)統(tǒng)一分配，鼎信集團(tuán)及下屬各子公司將依法與聘用人員簽訂勞動合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除勞動合同。薪酬參照公司薪酬管理辦法定崗定薪，按國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。
七、其他說明
應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、面試、綜合考察等程序的人員，不再另行通知。
聯(lián)系電話：0376-6660033
接聽時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00
附件：
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