因工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
本次招考計(jì)劃招聘工作人員2名，其中財(cái)務(wù)崗1名，農(nóng)業(yè)崗1名（見附件1）。
按照招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)或進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，相應(yīng)核減招考計(jì)劃數(shù)。
二、報(bào)名條件
（一）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；
（二）報(bào)考者須具有泰順縣常住戶口或者泰順縣籍貫且父母至少一方具有泰順縣常住戶口（以
（三）年齡在35周歲以下（
（四）其中財(cái)務(wù)崗位需要國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷專業(yè)，具備財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)專業(yè)（詳情見附件2），需要五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷且擁有中級會計(jì)師資格證，擁有二級建造師職業(yè)資格證書可將年齡放寬至40周歲以下（
（五）有下列情形者不受理報(bào)名：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案審查的；
2、受黨紀(jì)處分或行政處分尚未解除的；
3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4、有嚴(yán)重失信行為的；
5、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
本次公開招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、分類聘用的方式。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為
2、報(bào)名辦法：報(bào)考者提交《2024年泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件3）、本人近期免冠一寸同底照片3張、戶口簿（本人戶口在泰順的提供戶口本；本人戶口不在泰順的須提供有遷出、注銷記錄的戶口本；與父母分開不同戶口本的，還須提供由公安部門出具的父母子女關(guān)系、籍貫證明）、畢業(yè)證書、身份證、資格證書及其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件1份。
3、資格初審：根據(jù)報(bào)名條件，對報(bào)考者提交的材料進(jìn)行初步審查，對符合條件者給予核發(fā)面試通知書。報(bào)考人員應(yīng)對本人提供報(bào)考所需材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）考試
考試為面試，100分制。面試成績采取四舍五入。（精確至小數(shù)點(diǎn)后一位）
1.面試
資格初審結(jié)束后，確定入圍面試人選，須同時(shí)攜帶面試通知書和本人二代身份證參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審對象分別按以下辦法確定：
資格復(fù)審貫穿本次國企招聘過程。資格復(fù)審對象根據(jù)報(bào)名人員的考試成績從高分到低分，按招考計(jì)劃1：1的比例確定。
參加資格復(fù)審時(shí)，泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司對考生在報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)報(bào)名材料進(jìn)行重新審查?？h人力社保部門和縣國資辦共同監(jiān)督。其中，學(xué)歷證書的復(fù)審原則上由入圍復(fù)審的考生提供在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學(xué)歷認(rèn)定的依據(jù)。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消其資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審后，如符合招考條件人數(shù)或比例未達(dá)到規(guī)定要求的，可從上一環(huán)節(jié)中具備資格的人員中按考試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。
體檢對象應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人有效期內(nèi)的居民身份證參加體檢，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動放棄資格。體檢費(fèi)用由體檢對象個(gè)人負(fù)擔(dān)。
體檢結(jié)果不合格的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按照考試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員為考核對象。考核采取調(diào)閱查看學(xué)生檔案（請確認(rèn)本人畢業(yè)生檔案是否已經(jīng)到達(dá)泰順縣人才管理服務(wù)中心）、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)[2008]58號）執(zhí)行。
考核不合格的，空缺名額按考試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示
考核合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順縣人民政府網(wǎng)http://www.ts.gov.cn/”公示7天，接受社會各界監(jiān)督。
（七）聘用
公示期滿，對擬聘用對象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員收到辦理聘用手續(xù)通知，本人放棄聘用資格或無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，所造成的空缺名額可從該崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。如遇考試成績分?jǐn)?shù)相同者，則采取學(xué)歷（從高到低）、工作年限（從長到短）等證明依次選取的方法確定體檢人選。錄用人員須服從泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司統(tǒng)一調(diào)配。
（八）人才儲備制度
根據(jù)《泰順縣國有企業(yè)員工招聘與流動管理辦法》（泰人社[2018]131號）文件精神，在招聘落選人員中從高分到低分，選1人為后備人才庫，有效期1年。
四、其他
1.為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受社會各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等規(guī)定執(zhí)行。
2.本公告由泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項(xiàng)請關(guān)注“泰順縣人民政府網(wǎng)http://www.ts.gov.cn/”或向泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司咨詢（地址：泰順縣羅陽鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局1號樓106，聯(lián)系電話：0577-67598692），監(jiān)督電話：泰順縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局0577-67595173，泰順縣人力社保局0577-67582442。
附件：1.2024年泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表.pdf
2.2024年泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法.pdf
3.2024年泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
泰順縣農(nóng)村發(fā)展有限公司
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