福州冶城智新建設(shè)科技有限公司成立于2024年09月，是一家從事工程發(fā)展,技術(shù)研究,試驗(yàn)發(fā)展等業(yè)務(wù)的公司，是福州可持續(xù)發(fā)展城市研究院有限公司下屬子公司。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍配備，拓寬選人用人視野，加大人才引進(jìn)力度，引進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)管理人才，擬市場(chǎng)化選聘企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位
總經(jīng)理1名；副總經(jīng)理2名。
3、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3.具有良好的品行，無(wú)犯罪記錄；
4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6.應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》。
（二）崗位職責(zé)及任職資格條件
1.福州冶城智新建設(shè)科技有限公司總經(jīng)理（1名）
（1）崗位職責(zé)（根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，按要求完成營(yíng)收利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。）
①主持公司的全面工作，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策。
②確定公司的組織架構(gòu)方案，制定各部門(mén)崗位、人員編制。
③確定公司的基本管理模式和管理制度；組織制定公司的具體管理制度。
④完成全面管理工作、人員管理工作及項(xiàng)目管理工作。
（2）任職資格條件
①本科及以上學(xué)歷（在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可）;
②建筑學(xué)專(zhuān)業(yè);
③高級(jí)工程師及以上；
④20年以上（含20年）工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)的優(yōu)先。
2.福州冶城智新建設(shè)科技有限公司副總經(jīng)理（1名）
（1）崗位職責(zé)
①協(xié)助總經(jīng)理，具備較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常管理和技術(shù)指導(dǎo)，有較好的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力。
②負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃與啟動(dòng)、團(tuán)隊(duì)組建與協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制與質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理與成本控制、項(xiàng)目總結(jié)與評(píng)估。
③負(fù)責(zé)行業(yè)主管部門(mén)及重點(diǎn)客戶(hù)的聯(lián)絡(luò)溝通與協(xié)調(diào)。
④完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（2）任職資格條件
①本科及以上學(xué)歷（在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可）;
②建筑學(xué)專(zhuān)業(yè);
③具有10年以上（含10年）建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上(含5年）國(guó)有企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)副總經(jīng)理以上職務(wù)的優(yōu)先；
④具有中級(jí)工程師及以上職稱(chēng)、一級(jí)注冊(cè)建筑師；
3.福州冶城智新建設(shè)科技有限公司副總經(jīng)理（1名）
（1）崗位職責(zé)
①協(xié)助總經(jīng)理，熟悉使用各類(lèi)辦公軟件，熟悉全過(guò)程工程咨詢(xún)項(xiàng)目相關(guān)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目前期籌備、報(bào)批報(bào)建相關(guān)流程，能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目并開(kāi)展工作；能獨(dú)立解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題。
②負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)開(kāi)拓與業(yè)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理與成本控制、企業(yè)文化建設(shè)。
③負(fù)責(zé)行業(yè)主管部門(mén)及重點(diǎn)客戶(hù)的聯(lián)絡(luò)溝通與協(xié)調(diào)。
④完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（2）任職資格條件
①大專(zhuān)及以上學(xué)歷（在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可）;
②管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
③具有15年以上（含15年）管理類(lèi)工作經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)副總經(jīng)理以上職務(wù)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考或取消考試、聘用資格
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員；
2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿(mǎn)五年的；
3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的；
4.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；
6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律或相關(guān)文件規(guī)定不得聘用的人員。
（四）工作經(jīng)歷的認(rèn)定
1.應(yīng)聘人員（含靈活就業(yè)人員）需提交與用人單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同和社保繳費(fèi)記錄清單，或可提供就業(yè)單位證明以及其他能夠證明就業(yè)情況的佐證材料（例如工資流水清單等）。
2.退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷視為工作經(jīng)歷。
3.高校畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。
（五）認(rèn)定起止時(shí)間
應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證書(shū)必須在
四、管理模式
根據(jù)本公告聘任的冶城智新公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由冶城智新公司與聘任人選簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。
聘任人員實(shí)行聘任制，聘任人員聘任期限為三年，勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致。根據(jù)合同或協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任(或解聘）。任期期滿(mǎn)后續(xù)聘的，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議。
五、薪資報(bào)酬
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崗位 |
稅前工資（含績(jī)效） |
備注 |
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總經(jīng)理 |
15-20萬(wàn)元/年 |
包括每月績(jī)效工資，符合可持續(xù)公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定。 |
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副總經(jīng)理 |
12-15萬(wàn)元/年 |
包括每月績(jī)效工資，符合可持續(xù)公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定。 |
六、享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。
七、報(bào)名方式：
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）應(yīng)聘人員采取電子郵件報(bào)名的方式，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人身份證及畢業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷認(rèn)定等相關(guān)資格材料以附件形式投遞至郵箱lh@fzslwpq.com。（郵件標(biāo)題注明“福州冶城智新建設(shè)科技有限公司+姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”）
咨詢(xún)電話：87827822、87821890轉(zhuǎn)分機(jī)809（工作時(shí)間）
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