為高效快速構(gòu)建人才發(fā)展機(jī)制，加快專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，為確保公平、公開(kāi)、公正競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到公司擇優(yōu)選人、用人的目的，特制定本實(shí)施方案，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，共涉及1家公司，1個(gè)崗位，共計(jì)1名。詳見(jiàn)《成都蒲江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位信息表》（附件1）。

（一）蒲江筑城綠色建材有限公司

蒲江建設(shè)集團(tuán)下屬公司，主要負(fù)責(zé)綠色建材生產(chǎn)加工、銷(xiāo)售，以及縣域國(guó)有砂石接管，保障城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搶抓川藏鐵路建設(shè)等重大機(jī)遇，助力打造“生態(tài)福地、大美小城”，著力發(fā)展成為區(qū)域性國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)的生產(chǎn)類(lèi)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)。招聘高級(jí)主管會(huì)計(jì)崗1個(gè)崗位，共計(jì)1名。

二、基本資格條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委、縣政府的重大決策部署，具有較高的政治素質(zhì)。

（二）具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，善于攻堅(jiān)克難，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，公眾形象好。

（四）具有本科（含繼續(xù)教育）及以上學(xué)歷，年齡在45歲以下，特需崗位（人才）學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬條件。

（五）具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及從業(yè)資質(zhì)，熟悉行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)律和環(huán)境情況，能正確把握公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作要求。

（六）具備良好健康的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（七）無(wú)法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

三、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（三）曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照《公務(wù)員法》管理的單位）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)3年的人員；

（四）被開(kāi)除黨籍未滿(mǎn)5年者；

（五）在各級(jí)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

（六）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（七）不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

（八）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘流程及資格審查

（一）發(fā)布招聘公告

2024年12月5日—2024年12月12日在蒲江縣公眾信息網(wǎng)和蒲江縣就業(yè)局“蒲江就業(yè)”微信號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之時(shí)至2024年12月12日14:00截止，最終以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式及流程：網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（1）通過(guò)掃描微信報(bào)名二維碼（附件3）填報(bào)個(gè)人信息，未通過(guò)微信填報(bào)個(gè)人信息視為報(bào)名無(wú)效。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：將《應(yīng)聘人員履歷表》（附件2）及有關(guān)證件彩色電子掃描件形成壓縮文件后投遞郵箱，蒲江建設(shè)集團(tuán)郵箱地址：pjjsjt1@163.com；郵件標(biāo)題格式為“崗位名稱(chēng)+姓名”，報(bào)名材料缺少的視為報(bào)名無(wú)效。

3.報(bào)名所需材料

（1）標(biāo)準(zhǔn)模板簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員應(yīng)將《應(yīng)聘人員履歷表》填寫(xiě)完整簽字確認(rèn)后并附本人近期一寸免冠白底彩照，《應(yīng)聘人員履歷表》應(yīng)掃描為彩色電子掃描件（PDF格式）。

（2）相關(guān)證件彩色掃描件（PDF格式），包括本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載打?。?、職稱(chēng)及資格證書(shū)等。

4.報(bào)名其他事項(xiàng)

（1）報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。委托他人報(bào)名的，視同應(yīng)聘人員本人報(bào)名，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

（2）資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1時(shí)則確定開(kāi)考。后續(xù)因考生個(gè)人原因放棄應(yīng)聘造成參加初面、筆試、終面人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1時(shí)，不影響相關(guān)崗位招聘流程的正常開(kāi)展。

（3）資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例小于3:1時(shí)，原招聘崗位予以取消。同時(shí)征詢(xún)?cè)搷徫毁Y格審查合格報(bào)名人員意向，在符合調(diào)整后崗位要求的情況下，可調(diào)崗參加招聘。招聘職位計(jì)劃減少或取消的情況在蒲江縣公眾信息網(wǎng)站、縣就業(yè)局官方公眾號(hào)“蒲江就業(yè)”等相應(yīng)平臺(tái)上公布。

（三）資格審查

招聘工作組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，確定初篩面試人員名單，并通過(guò)短信或電話(huà)的方式通知應(yīng)聘人員參加初篩面試。

1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，如發(fā)現(xiàn)證書(shū)、簡(jiǎn)歷等資料弄虛作假及其他違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

2.報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期應(yīng)保持暢通。若無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

（四）初面

面試時(shí)間：2024年12月18日

面試地點(diǎn)：另行通知（短信、電話(huà)告知）

1.初篩面試采用問(wèn)答方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件方能參加初篩面試。

2.初篩面試得分80（含）分以上則進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，公司將以短信或電話(huà)的方式通知其參加筆試，未通過(guò)者不再另行通知。

（五）筆試

筆試時(shí)間：2024年12月24日

筆試地點(diǎn)：另行通知（短信、電話(huà)告知）

1.本次筆試采取閉卷考試（不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書(shū)）的方式進(jìn)行，考試時(shí)間不超過(guò)120分鐘。筆試試題由各單位自主命題。

2.應(yīng)聘人員須持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

3.閱卷由招聘工作組組織實(shí)施，試卷在考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)密封裝訂后匿名閱卷。筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴謶?yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）終面

面試時(shí)間：2024年12月29日

面試地點(diǎn)：另行通知（短信、電話(huà)告知）

1.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排名按照3:1比例確定終面人員。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。在短信確認(rèn)參面截止日期之前，自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)終面人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例未達(dá)3:1時(shí)，按照應(yīng)聘人員從筆試成績(jī)高分到低分將依次遞補(bǔ)，若無(wú)法遞補(bǔ)，參與終面人數(shù)仍視為有效人數(shù)，終面正常進(jìn)行。通過(guò)短信或電話(huà)的方式通知終面人員，未進(jìn)入終面環(huán)節(jié)的不另行通知。

2.本次終面采取多對(duì)一交談方式進(jìn)行，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

3.應(yīng)聘人員須持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

4.面試完畢后，組織評(píng)分委員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分統(tǒng)計(jì)，去掉最高分和最低分后取平均分為面試成績(jī)，總分100分。若出現(xiàn)面試成績(jī)末位并列相同采取加試或由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況確定。

（七）綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+終面成績(jī)×60%

其中，擬被錄用人員考試綜合成績(jī)不得低于60分。

（八）成績(jī)咨詢(xún)電話(huà)

為確?？忌鷤€(gè)人隱私，本次招聘不再公布筆面試成績(jī)，如對(duì)考試成績(jī)存在疑問(wèn)，請(qǐng)撥打相關(guān)單位電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。成績(jī)查詢(xún)僅限于考生本人進(jìn)行，將對(duì)考生身份進(jìn)行核驗(yàn)。

蒲江建設(shè)集團(tuán)：88555950。

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。

（九）體檢

各職位按考試綜合成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選，考試總成績(jī)相同的，以終面成績(jī)高低確定名次。體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該崗位綜合成績(jī)下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類(lèi)推進(jìn)入體檢。招聘工作小組以電話(huà)或短信方式通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員不再另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢地點(diǎn)：蒲江縣人民醫(yī)院體檢中心（二級(jí)甲等以上醫(yī)院）

體檢內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)入職體檢（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常規(guī)、胸透、心電圖檢查等）

（十）聘用校驗(yàn)審核

對(duì)體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核，包括應(yīng)聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件證書(shū)的真實(shí)性及其他；在原單位工作情況和離職原因；個(gè)人征信記錄；無(wú)犯罪記錄證明；驗(yàn)證體檢表，并要求就相關(guān)既往病史進(jìn)行書(shū)面聲明。根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。在招聘過(guò)程中如遇應(yīng)聘人員體檢和公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或其他原因自動(dòng)放棄或取消聘用資格的，可按照綜合成績(jī)高低次序依次遞補(bǔ)進(jìn)入其他環(huán)節(jié)。

五、聘用及薪酬

（一）入職培訓(xùn)

擬聘用人員經(jīng)體檢確認(rèn)其身體健康后由招聘工作小組組織入職培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容、公司文化背景、崗位職能職責(zé)等。

（二）試用

新員工到崗試用期一般為2個(gè)月，試用期內(nèi)新員工享受試用期薪酬待遇。用人部門(mén)應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期滿(mǎn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。

（三）轉(zhuǎn)正

試用期滿(mǎn)合格，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；按照相關(guān)規(guī)定與其本人簽訂勞動(dòng)合同，首簽勞動(dòng)合同期限為1年；以進(jìn)入公司試用報(bào)到的日期為準(zhǔn)計(jì)算工齡。

（四）薪酬福利

本次招聘工作人員薪酬待遇按照公司相關(guān)薪酬制度確定工資待遇，并享受法定節(jié)假日與社保、公積金、企業(yè)年金、體檢、工會(huì)慰問(wèn)等福利待遇。符合公司高素質(zhì)人才條件的，公司將協(xié)助申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。

（五）解聘

被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵守公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話(huà)：88551111

七、其它

（一）本方案由蒲江建設(shè)集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告等信息將在蒲江公眾信息網(wǎng)和縣就業(yè)局公眾號(hào)“蒲江就業(yè)”等平臺(tái)發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告，如因應(yīng)聘人員未按要求報(bào)名、錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系或報(bào)名無(wú)效的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由蒲江建設(shè)集團(tuán)辦公室另行通知。

附件1成都蒲江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表

附件2應(yīng)聘人員履歷表

附件3：微信報(bào)名二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

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