中國三冶集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“中國三冶”）創(chuàng)立于1948年，是世界500強(qiáng)企業(yè)——中國五礦和中國中冶旗下的核心骨干子企業(yè)，注冊(cè)資本15億元。

中國三冶是我國冶金工業(yè)的開拓者和奠基人，是新中國第一批擁有專業(yè)配套、工種齊全、技術(shù)先進(jìn)，具有綜合施工生產(chǎn)能力的大型綜合性施工企業(yè)。從20世紀(jì)四十年代末恢復(fù)建設(shè)鞍鋼起，相繼完成了以包鋼、攀鋼、本鋼、首鋼、酒鋼為代表的數(shù)十個(gè)冶金工廠的基本建設(shè)和技術(shù)改造任務(wù)，為新中國的綜合實(shí)力提升和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了突出的歷史性貢獻(xiàn)，被譽(yù)為“冶金建設(shè)的搖籃”。

中國三冶擁有建筑工程和冶金工程施工總承包雙特級(jí)、建筑行業(yè)和冶金行業(yè)工程設(shè)計(jì)雙甲級(jí)資質(zhì)，礦山、市政、機(jī)電工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)，是國家高新技術(shù)企業(yè)，是具備中華人民共和國對(duì)外承包工程資格的大型國際化經(jīng)營的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。

獲獎(jiǎng)情況：魯班獎(jiǎng)4項(xiàng)、國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)20項(xiàng)、有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量為1172件，其中發(fā)明專利149件，軟件著作權(quán)39件。

根據(jù)工作需要，為滿足公司新發(fā)展階段對(duì)法律與合規(guī)管理的新要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘法律案件指導(dǎo)中心管理人員，現(xiàn)將具體事項(xiàng)告知如下：

一、招聘原則

公平、公正、公開、擇優(yōu)

二、招聘崗位

法律案件指導(dǎo)中心業(yè)務(wù)主辦6人。

三、資格條件

1.崗位職責(zé)

（1）配合法律部完成公司法律事務(wù)工作，為公司經(jīng)營活動(dòng)提供法律支持，制定法務(wù)管理的制度和流程，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；

（2）處理各類訴訟和非訴訟法律事務(wù)，訴前論證、取證及商業(yè)調(diào)查工作，能異地辦理案件；

（3）履行相關(guān)管理職責(zé)，辦理法律部的日常管理工作業(yè)務(wù)，履行合同評(píng)審等管理職能；

（4）開展相關(guān)合規(guī)、法律宣傳、教育、培訓(xùn)，對(duì)二級(jí)公司的重大合同、特殊合同進(jìn)行審核，指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督各二級(jí)公司開展法律事務(wù)管理工作。

2.崗位要求

（1）年齡在35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)；

（2）具有法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備法律職業(yè)資格證書優(yōu)先；

（3）通曉民商事等與企業(yè)相關(guān)的法律，通曉建筑行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)，熟悉訴訟或仲裁法律法規(guī)及相關(guān)流程；

（4）具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高效的執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠承受較大壓力，接受出差。

3.工作地點(diǎn)：遼寧省沈陽市

4.禁止性條件

有下列情形之一的人員，不予選聘：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（3）存在違反國家法律法規(guī)等規(guī)定的其他禁止性和回避情形；

（4）存在曾因違反國家法律法規(guī)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，受過刑事處罰、開除公職或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等其他情形；

（5）《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等；

（6）近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。

三、招聘流程

本次公開招聘按照“發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、考察”等程序組織實(shí)施。

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起，截至2024年12月20日17:00。

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫《中國三冶應(yīng)聘登記表》見附件，由本人親筆簽名，應(yīng)聘登記表中須直接插入本人近期彩色電子照片，提交時(shí)須同時(shí)報(bào)送電子文檔和簽字版PDF格式掃描件，并將身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能等級(jí)證書、法律相關(guān)資格證書、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果或其他資格證書掃描件上傳，通過電子郵件的形式發(fā)送到指定郵箱，郵件主題按以下格式填寫：應(yīng)聘崗位+姓名，簡(jiǎn)歷投遞郵箱：412709453@qq.com。

3.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定候選人名單；

4.面試考察。具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。未入圍的，不再另行通知；

5.確定錄用人選。公司人力資源部經(jīng)請(qǐng)示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后確定最終人員。

四、其他事宜

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立刻取消錄用資格；

2.對(duì)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)材料不予退還，公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密；

3.錄用人員需執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；考評(píng)不合格者依法解除勞動(dòng)合同。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師024-66182286

中國三冶集團(tuán)有限公司人力資源部

2024年12月11日

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