揚州大學坐落于國家首批歷史文化名城揚州，是江蘇省人民政府和教育部共建高校、江蘇省人民政府和農業(yè)農村部共建高校、江蘇省屬重點綜合性大學、江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校，
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）品行端正，立德樹人，敬業(yè)樂群，廉潔奉公。
（三）身心健康，能勝任本職工作，較好履行崗位職責。
（四）招聘對象不限。應屆畢業(yè)生年齡要求在30周歲以下，即1995年1月1日后出生，社會人員年齡要求在35周歲以下，即
（五）具有研究生學歷和碩士學位。具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（具體要求請見崗位表）。
（六）應聘人員（含應屆畢業(yè)生）應于
二、報名流程和注意事項
（一）報名流程
報名采用網絡方式進行。報名、照片上傳、材料上傳、資格初審和繳費，通過網絡同步進行。報名網址：揚州大學人才招聘網—招聘崗位（https://rszp.yzu.edu.cn），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
1.報名、照片、材料上傳時間：
2.資格初審時間：
3.繳費時間：
4.打印準考證時間：另行通知；
5.現(xiàn)場審核時間：另行通知。
（二）注意事項
1.應聘人員應先熟悉《揚州大學2025年公開招聘人事代理工作人員崗位表》（見公告附件），登錄“揚州大學人才招聘網”（https://rszp.yzu.edu.cn），對照資格條件選擇合適的崗位，按照崗位編號選擇對應的崗位進入系統(tǒng)注冊報名。
2.應聘人員應按崗位要求和網上報名系統(tǒng)提示，如實、準確、完整地填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面2寸電子證件照片（jpg格式）。
3.附件材料根據應聘人員身份和崗位要求應提供的材料按以下材料順序選擇提供：
身份證、本（專）科、研究生學歷和學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《國（境）外學歷學位認證書》、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、執(zhí)業(yè)資格證書、運動員技術等級證書、其它要求的材料等。如有弄虛作假行為的，對應聘人員立即取消應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。
4.各招聘崗位的筆試開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在揚州大學人力資源處網站公告。應聘被取消崗位的人員可補報其他符合條件的崗位。
5.應聘人員只能選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。通過初審且完成繳費后，報名方為有效。未通過資格初審的應聘人員，在報名時間內與學校人力資源處聯(lián)系，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
6.有下列情形之一的，不得應聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；
②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；
③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于
④5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
三、考核方式、時間安排和成績計算
（一）考核方式
考核方式包括筆試、心理測試、試講、面試。教師崗位（1-3號）考核包括筆試、心理測試和試講；其他專業(yè)技術崗位（4號）考核包括筆試、心理測試和面試。
1.筆試：筆試時間預計在
2.心理測試：試講或面試前，人力資源處組織心理測試。主要以在線答題等形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力，心理測試為考察項，不計入總成績。
3.資格復審：根據各崗位筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3的比例確定進入資格復審、試講或面試人員，不足1:3的，按該崗位實際參加筆試人數確定。在試講或面試之前，應聘人員須提供報名材料原件，學校人力資源處組織資格復審；復審不通過者不得參加試講或面試，并按崗位筆試成績從高到低依次遞補人員參加資格復審；遞補人員應在規(guī)定時間內接受資格復審，否則視為自動放棄。
4.試講或面試。試講或面試時間預計在2025年6月下旬，具體時間和地點將在揚州大學人力資源處網站另行通知。
（1）試講：主要考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價。試講內容以專業(yè)相關知識、授課技能為主，不指定大綱和教材，測評辦法和要求將根據考核安排現(xiàn)場告知應聘人員。試講總分為100分，合格線為60分。試講成績當場告知應聘人員。
（2）面試：采用結構化方式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試總分為100分，合格線為60分。面試成績當場通知考生本人。
5.總成績：應聘人員考核總成績按百分制計算，各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（1）教師崗：總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。
（2）其他專業(yè)技術崗：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（二）其他要求
考核的時間和地點以揚州大學人力資源處網上公告、短信或電話等方式通知報名成功人員，應聘人員應按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
四、體檢、考察、公示和聘用
（一）考試結束后，根據招聘工作領導小組研究結果，按崗位招聘人數1:1的比例通知入選人員參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。
（三）學校將根據考核、體檢和考察結果，集體研究確定擬錄用人員名單。在揚州大學人力資源處網站上公示擬聘人選，公示期7個工作日。因體檢及考察不符合、公示的結果影響錄用的、中途放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按崗位總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則教師崗（1-3號）按照試講、其他專業(yè)技術崗位（4號）按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。
（四）對公示無異議的人員，學校為其辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員試用期滿考核合格，予以正式聘用，考核不合格或違反事業(yè)單位人員聘用和試用期管理相關規(guī)定的，解除聘用關系。擬聘用人員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經聘用須在本校服務6年以上（含試用期）。
五、用人方式
碩士畢業(yè)生按照人事代理方式聘用，依據學校有關政策，參照學校事業(yè)編制同崗位人員享受相關待遇，聘期結束時進行考核，合格者續(xù)聘，不合格者解聘。
六、招聘政策咨詢
揚州大學人力資源處負責此次招聘政策解讀，揚州大學紀委對此次招聘工作進行監(jiān)督。
招聘政策咨詢電話：0514-87971876
聯(lián)系人：
招聘工作監(jiān)督電話：0514-87972358
人力資源處
附件【揚州大學2025年公開招聘人事代理工作人員崗位表.xls】
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http://www.yzu.edu.cn/info/1156/122662.htm
