南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司（以下簡稱“市發(fā)展公司”）成立于2009年，為市屬一級監(jiān)管國有企業(yè)。主要從事資本運作、項目融資擔保、項目投資、金融服務(wù)、國有資產(chǎn)（資本）運營管理等，為我市項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金要素保障提供支撐。
按照市國資委《南充市市屬國有企業(yè)員工招聘辦法》及《關(guān)于南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司2025年度員工招聘計劃備案的批復(fù)》，擬通過校園招聘、人才引進兩種形式公開招聘工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及名額
校園招聘5人、人才引進3人。具體崗位和要求見附件：《南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司2025年招聘崗位及要求一覽表》。
二、招聘條件
（一）報考者應(yīng)同時具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。
3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應(yīng)與報考崗位的“學位”資格要求相符；報考者本人有效的畢業(yè)證所載學歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與報考崗位的“學歷要求”和“專業(yè)要求”兩欄表述分別相符。
4.持有國外或境外學歷學位證書的，須提供教育部出具的留學學歷學位認證證明。
（二）具有下列情形之一的，不得報考
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿的；
5.按照《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
6.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位人員的失信人員。
三、招聘流程
信息發(fā)布-網(wǎng)上報名-資格審查-綜合測評-確認人選-入職體檢-背景調(diào)查-公示-錄用報到。
（一）信息發(fā)布
1.南充市國資委官網(wǎng):https://www.nanchong.gov.cn/gzw
2.南充人事考試網(wǎng):http://www.ncpta.cn
3.南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司：https://www.scncfz.com/
（二）網(wǎng)上報名
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年6月27日17:00止，每人限報1個崗位，逾期不再補報。
2.報名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，每人限報1個崗位。簡歷投遞入口如下：
（1）電腦端：https://ncrc2025.zhaopin.com/
（2）手機端：通過微信掃描識別以下二維碼，可查看相關(guān)崗位并投遞簡歷。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
3.報名材料
請報考者將以下資料以PDF格式在簡歷投遞時進行上傳：
（1）2寸藍底證件照；
（2）身份證原件正反面；
（3）學歷證書原件；
（4）學位證書原件；
（5）職業(yè)資格證書原件；
（6）《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》（通過學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載）；
（7）尚未畢業(yè)的應(yīng)聘人員提供《教育部學籍在線驗證報告》（通過學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載）。
（三）資格審查
報名截止后5個工作日內(nèi)，由市發(fā)展公司黨群工作部會同紀檢監(jiān)察室、國投公司、第三方服務(wù)機構(gòu)工作人員對報考人員進行資格初審。根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進行簡歷篩選，通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員可安排后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）綜合測評
1.筆試測評
通過資格初審的人員進入筆試測評環(huán)節(jié)，筆試測評時間另行通知。
（1）筆試范圍：公共科目筆試《綜合知識》的考試范圍詳見省人社廳2024年2月8日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試復(fù)習大綱》（請登錄四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載）。
（2）筆試開考比例不低于3:1，即報考人數(shù)與招錄崗位數(shù)比不低于3:1。若未達到開考比例則取消該崗位招聘。
（3）人才引進筆試視資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)確定：資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位計劃數(shù)達到10:1及以上的比例，進入筆試環(huán)節(jié)，未達到則直接進入面試環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審
（1）根據(jù)考生的筆試成績，確定面試人員，進行資格復(fù)審。按照進入資格復(fù)審人數(shù)與招錄崗位數(shù)5:1的比例，從高分到低分（保留兩位小數(shù)），依次確定進入資格復(fù)審名單。筆試成績并列的，可一并進入資格復(fù)審。資格復(fù)審人數(shù)不足比例的，資格復(fù)審合格的考生全部進入下一環(huán)節(jié)。
（2）資格復(fù)審須查驗考生有效居民身份證原件、學歷證原件、學位證原件等。暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，出具所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學歷層次、學位和專業(yè)等情況證明。資格復(fù)審具體時間地點見資格復(fù)審公告要求，在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知。
（3）資格復(fù)審不合格或考生自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位的考生中，按筆試成績由高分到低分的順序依次確定遞補人員，如筆試成績出現(xiàn)并列，一并列入遞補人員名單。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。
3.面試甄選
（1）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。
（2）面試時間和地點：在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知。
（3）依據(jù)筆試成績，從高分到低分，按照招聘計劃數(shù)5:1的比例確定面試入圍人員名單，若同一崗位最后一名如有多名考生成績相同的，同分人員均進入下一環(huán)節(jié)（以下遞補環(huán)節(jié)也按此原則決定取舍）。面試時間另行通知。第三方服務(wù)機構(gòu)負責組織實施，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和崗位匹配度。
（4）校園招聘面試成績低于80分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
（5）人才引進面試分為兩輪：第一輪面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)?？忌嬖嚦煽?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位）。第一輪面試成績僅作為進入第二輪面試的依據(jù)，根據(jù)第一輪面試成績排序，前5名進入第二輪面試；如不足5人，則全部進入。第二輪面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試滿分100分，面試最終評分為第二輪面試得分。
4.總成績計算方法
（1）校園招聘
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（2）人才引進
a、有筆試環(huán)節(jié)：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；
b、無筆試環(huán)節(jié)：總成績=面試成績×100%。
（3）總成績作為報考人員最終錄取的依據(jù)?？荚嚱Y(jié)束后3個工作日內(nèi)，總成績在市發(fā)展公司官網(wǎng)公布，公示期不少于5個工作日。
（五）確認人選
考試成績按總成績的分值排序，從高分到低分且總成績需大于等于70分確定為擬錄人選，若該分值未達到70分，則取消該崗位招聘。若分值相同，由面試高分者優(yōu)先。公司黨委在報請市國資委黨委同意后可根據(jù)個人得分及綜合情況對擬錄人選應(yīng)聘崗位進行調(diào)整。
（六）入職體檢
1.由市發(fā)展公司黨群工作部統(tǒng)一組織體檢。體檢項目和錄用標準，按照國家人力資源與社會保障部發(fā)布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
2.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由市發(fā)展公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。
3.放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，在報考同一崗位進入面試人員中，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補。
（七）背景調(diào)查
經(jīng)擬錄人選同意，對總成績符合要求的人員進入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。
1.市發(fā)展公司、國投公司、第三方服務(wù)機構(gòu)按相關(guān)規(guī)定對其進行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要包括擬錄人選提供的年齡、學歷及其它證書、證明、工作經(jīng)歷等信息是否真實、準確，是否具有犯罪記錄、社會不良記錄等信息。
2.對背景調(diào)查中不符合報考崗位要求的人選，不確定為擬錄用人員，再根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補。遞補人員經(jīng)背景調(diào)查合格后進入體檢。
（八）公示
1.根據(jù)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查等情況，由公司黨委研究確定擬錄用對象，在市發(fā)展公司官網(wǎng)公示，公示期限為5個工作日。
2.公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補。
3.公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。
（九）錄用報到
1.筆試、面試、體檢合格、背景調(diào)查并經(jīng)公示無異議者，由市發(fā)展公司、國投公司按各自錄用名單分別辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)前往用人單位完成入職報到。逾期未辦理報到手續(xù)者，視為自動放棄錄用資格，公司將即時取消其錄用名額，不再另行保留。
2.新錄用的員工按規(guī)定與各自用人單位簽訂勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，首次簽訂為期三年的固定期限勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》實行試用期制度。試用期滿，開展考核鑒定，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者終止勞動關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證，查驗通過后方能辦理錄用手續(xù)。
四、紀律和監(jiān)督
（一）確保公開、公平、公正；
（二）嚴格按照員工招聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實施過程中隨意更改；
（三）要客觀、全面地反映和提供應(yīng)聘者的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
（四）招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門、上級主管部門及社會群眾監(jiān)督。對招聘過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
（五）要認真貫徹《員工管理辦法》，嚴格按制度規(guī)定選人用人，嚴格把好人選廉政關(guān)，堅決防止“以權(quán)謀私”，嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風，加大監(jiān)督檢查力度，強化責任追究。工作人員要堅持公道正派，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露筆試問題、面試評分、體檢結(jié)果、調(diào)查情況。
咨詢電話：0817-2582923
監(jiān)督電話：0817-2589603
南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司
2025年6月20日
附件：南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司2025年招聘崗位及要求一覽表.xlsx
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