江鎢控股集團(tuán)是具有百年歷史的江西省屬國(guó)有重點(diǎn)大型工業(yè)企業(yè)，主要從事鎢、鉭鈮、鋰、稀土、鈷鎳等稀有金屬開(kāi)采、冶煉、加工、貿(mào)易，以及機(jī)械制造、科研開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)，為目前國(guó)內(nèi)主要的鎢、鉭鈮精礦、鋰云母精礦供應(yīng)商，重要的鎢、鉭鈮、稀土、銅、鈷冶煉加工產(chǎn)品產(chǎn)銷商，重要的有色金屬工業(yè)技術(shù)服務(wù)商和有色金屬工業(yè)設(shè)備、配件、材料供應(yīng)商。
根據(jù)工作需要，決定面向集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘2名集團(tuán)公司中層管理人員，現(xiàn)公告如下。
01招聘崗位
（一）江鎢控股集團(tuán)規(guī)劃企管部副總經(jīng)理1名（集團(tuán)公司中層副職級(jí)）；
（二）江鎢控股集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)工程部副總經(jīng)理1名（集團(tuán)公司中層副職級(jí)）。
02崗位職責(zé)
（一）崗位職責(zé)
1．規(guī)劃企管部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
（1）投資發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司愿景、使命及發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司中長(zhǎng)期投資發(fā)展規(guī)劃和年度投資計(jì)劃，統(tǒng)籌謀劃鎢、稀土、鉭鈮鋰等核心主業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈延伸，確保投資方向與公司戰(zhàn)略高度契合。組織動(dòng)態(tài)跟蹤、監(jiān)督、評(píng)估公司投資發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況，及時(shí)向公司提出調(diào)整建議。
（2）投資項(xiàng)目全流程管理：
投前論證：做好公司各產(chǎn)業(yè)及擬投資行業(yè)研究與分析，搜集并獲取潛在項(xiàng)目信息，建立項(xiàng)目庫(kù)。組織對(duì)新建項(xiàng)目、并購(gòu)重組、股權(quán)投資等重大投資項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查、行業(yè)分析、財(cái)務(wù)建模、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、協(xié)議起草、商務(wù)談判、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及可行性研究，出具專業(yè)投資建議。
投中管控：負(fù)責(zé)履行投資項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施決策、報(bào)批程序。監(jiān)督股權(quán)投資項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，統(tǒng)籌安排項(xiàng)目資金，確保投資預(yù)算和執(zhí)行進(jìn)度受控。
投后評(píng)價(jià)：建立投后管理體系和已投項(xiàng)目臺(tái)賬，跟蹤已投項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)及戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況，按照公司有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展項(xiàng)目后評(píng)價(jià)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與復(fù)盤，總結(jié)投資經(jīng)驗(yàn)，提出管理優(yōu)化或退出建議。
（3）資本運(yùn)作與資源整合：研究并探索利用資本市場(chǎng)工具，參與規(guī)劃及實(shí)施資產(chǎn)并購(gòu)重組、上市融資、產(chǎn)業(yè)基金設(shè)立等資本運(yùn)作項(xiàng)目，整合內(nèi)外部產(chǎn)業(yè)資源。研究并爭(zhēng)取投資項(xiàng)目惠企政策支持。
（4）制度體系建設(shè)：建立健全并持續(xù)優(yōu)化公司投資管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，完善投資決策支撐體系，防范投資風(fēng)險(xiǎn)。
（5）團(tuán)隊(duì)與協(xié)同：負(fù)責(zé)投資事項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)上的匯報(bào)材料準(zhǔn)備與溝通協(xié)調(diào)；與政府部門、金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、合作方等進(jìn)行投資相關(guān)的業(yè)務(wù)接洽，維護(hù)好合作關(guān)系，拓展投資資源與渠道。
2．生產(chǎn)技術(shù)工程部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：參與制定集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、工程建設(shè)、設(shè)備管理、綠色低碳等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程的建立健全與督導(dǎo)實(shí)施。
（2）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬礦山開(kāi)采企業(yè)、有色冶金工廠的生產(chǎn)運(yùn)行管理，保障生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)劃完成，優(yōu)化生產(chǎn)組織，提升運(yùn)營(yíng)效率。
（3）技術(shù)管理與創(chuàng)新：推動(dòng)生產(chǎn)工藝技術(shù)革新、技術(shù)改造和升級(jí)換代。組織解決生產(chǎn)過(guò)程中的重大技術(shù)難題。推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，提升技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
（4）工程項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核下屬企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建等項(xiàng)目的技術(shù)方案，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，參與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收與后評(píng)價(jià)工作。
（5）成本與質(zhì)量控制：指導(dǎo)下屬企業(yè)加強(qiáng)生產(chǎn)成本控制，優(yōu)化物料消耗和能源管理。監(jiān)督下屬企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，提升產(chǎn)品品質(zhì)和穩(wěn)定性。
（6）團(tuán)隊(duì)與協(xié)同：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人橫向?qū)蛹瘓F(tuán)公司科研數(shù)智、貿(mào)易、規(guī)劃企管、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)部門，縱向協(xié)調(diào)下屬礦產(chǎn)企業(yè)、冶金工廠，確保生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一落地，支撐公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
（二）基本條件
政治素質(zhì)過(guò)硬，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，認(rèn)同江鎢企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心及良好的職業(yè)操守。
（三）任職資格條件
1．規(guī)劃企管部副總經(jīng)理任職資格條件
（1）金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律、地質(zhì)、采礦、冶金等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷，具有CFA、CPA、法律職業(yè)資格證等執(zhí)業(yè)資格者，精通英語(yǔ)者優(yōu)先。
（2）一般應(yīng)具有5年以上投資、并購(gòu)、資本運(yùn)作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)中大型投資項(xiàng)目全流程管理，有稀有金屬、高端制造、新材料等行業(yè)股權(quán)投資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。①具有省屬國(guó)有企業(yè)或駐贛中央企業(yè)任職經(jīng)歷的，應(yīng)具有同層級(jí)副職任職經(jīng)歷，或者下一層級(jí)正職3年及以上任職經(jīng)歷。其他層級(jí)國(guó)有企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)出具相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的應(yīng)聘證明材料。②具有非國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷的，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評(píng)判確認(rèn)資格條件。
（3）精通投資分析、財(cái)務(wù)建模、估值方法和項(xiàng)目管理知識(shí)；熟悉國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則、國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)交易監(jiān)督管理、投資監(jiān)管規(guī)定及流程；熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)有企業(yè)“三重一大”投資決策程序。
（4）具備良好的戰(zhàn)略思維、分析判斷、決策協(xié)調(diào)、談判溝通和文字綜合能力。
（5）身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
（6）年齡一般不超過(guò)42周歲（1983年9月以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
以上工作年限、任職年限、年齡計(jì)算截至
2．生產(chǎn)技術(shù)工程部副總經(jīng)理任職資格條件
（1）地質(zhì)、采礦、選礦、冶金工程、材料科學(xué)與工程、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上職稱；碩士研究生及以上學(xué)歷、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)采礦工程師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
（2）一般應(yīng)具有累計(jì)5年及以上金屬礦山開(kāi)采、選礦或有色金屬冶煉、加工等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。①具有省屬國(guó)有企業(yè)或駐贛中央企業(yè)任職經(jīng)歷的，應(yīng)具有同層級(jí)副職任職經(jīng)歷，或者下一層級(jí)正職3年及以上任職經(jīng)歷。其他層級(jí)國(guó)有企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)出具相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的應(yīng)聘證明材料。②具有非國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷的，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評(píng)判確認(rèn)資格條件。
（3）精通礦山或冶金生產(chǎn)工藝、技術(shù)裝備、操作規(guī)程管理。具備豐富的生產(chǎn)組織、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理或工程項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的分析判斷能力、決策支持能力、解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力和創(chuàng)新能力。
（4）具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字表達(dá)能力。
（5）身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
（6）年齡一般不超過(guò)42周歲（1983年9月以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
以上工作年限、任職年限、年齡計(jì)算截至
（四）具有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：
1．因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3．被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任（用）合同或者勞動(dòng)合同的；
4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5．受處理處分期間或者未滿影響期限的；
6．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8．被單位辭退未滿5年的；
9．不能與現(xiàn)單位解除聘任（用）合同或者勞動(dòng)合同的；
10．不符合國(guó)有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的；
11．與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競(jìng)業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的；
12．近三年所負(fù)責(zé)項(xiàng)目出現(xiàn)重大投資損失（超過(guò)凈資產(chǎn)5％）者、被納入證券期貨市場(chǎng)失信記錄者不得應(yīng)聘規(guī)劃企管部副總經(jīng)理崗位；
13．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
03招聘程序
招聘工作按報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察及背景調(diào)查、體檢、集體討論決定、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員填寫《江西鎢業(yè)控股集團(tuán)有限公司中層管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》（電子版及本人簽字掃描件）、《親屬關(guān)系信息表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》（本人簽字掃描件），并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等相關(guān)材料掃描件至指定郵箱：rlzyb＠jxtc．com．cn，郵件標(biāo)題注明“姓名＋應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名截止時(shí)間：
（二）資格審查
按照招聘崗位的基本條件和任職資格、親屬回避有關(guān)規(guī)定等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3：1，資格審查合格者進(jìn)入考試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。如資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比低于3：1，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）考試
考試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測(cè)試的分值比例分別為40％和60％，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＊40％＋面試成績(jī)＊60％。本次招聘設(shè)置最低開(kāi)考比例為1：3，如資格審查通過(guò)且參加考試回應(yīng)人數(shù)未達(dá)1：3，則取消考試。
1．筆試
已報(bào)名且資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，滿分為100分，筆試內(nèi)容范圍涉及崗位專業(yè)知識(shí)、公文寫作等。
2．面試
根據(jù)筆試成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）從高分到低分的順序，按照不少于1：3的比例確定入圍面試人員名單（末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入）。若參加筆試人數(shù)未達(dá)到1：3，則筆試成績(jī)有效者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。包括自我介紹、提問(wèn)答辯、考官追問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、專業(yè)能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問(wèn)題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識(shí)、影響力等，面試總分為100分，每名考生面試成績(jī)按考場(chǎng)內(nèi)全體考官評(píng)分平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）確定，面試綜合得分低于70分的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證和相關(guān)佐證材料參加面試。
（四）組織考察及背景調(diào)查
1．確定考察對(duì)象。根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照崗位招聘人數(shù)依次等額確定入圍考察人選。
2．對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察及背景調(diào)查。
（五）體檢
考察及背景調(diào)查合格者確定為入圍體檢人員，體檢對(duì)象按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（六）集體研究
根據(jù)綜合成績(jī)、組織考察及背景調(diào)查以及體檢情況，由江鎢控股集團(tuán)黨委會(huì)集體研究確定招聘崗位擬聘用人員。
（七）任前公示
擬聘人員在江鎢控股集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
（八）聘用任職
公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定，履行聘任程序。
（九）其他事項(xiàng)
招聘過(guò)程中，經(jīng)江鎢控股集團(tuán)黨委會(huì)集體研究，認(rèn)為暫時(shí)無(wú)合適人選的，可以公告延長(zhǎng)招聘時(shí)間，或報(bào)經(jīng)上級(jí)組織同意，適當(dāng)放寬招聘條件。
04聘用人員的待遇
（一）聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式以及其他福利待遇、履職待遇參照江鎢控股集團(tuán)同層級(jí)人員確定。
（二）試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，不勝任的，免去聘用職務(wù)，根據(jù)工作需要和本人意愿，可由江鎢控股集團(tuán)安排適合崗位。
05有關(guān)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。江鎢控股集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的親屬，不得應(yīng)聘。親屬指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。
凡與應(yīng)聘單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息，如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。
（三）研究討論和負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔(dān)招聘企業(yè)招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。
（四）應(yīng)聘人員個(gè)人信息和材料僅用于本次招聘，不予公開(kāi)，不予退還。
（五）江鎢控股集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況等因素，調(diào)整招聘工作計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
06聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：0791－86211578、0791－86285968
咨詢時(shí)間：工作日9：00－12：00，14：30－17：30
附件：
1．江鎢控股集團(tuán)中層管理人員應(yīng)聘報(bào)名表
2．親屬關(guān)系信息表
3．承諾書(shū)
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