中山大學(xué)中山眼科中心是我國規(guī)模最大的公立眼科醫(yī)院，是國家衛(wèi)生健康委屬委管唯一的眼科?？漆t(yī)院，是中國唯一的世界衛(wèi)生組織眼健康與視覺合作中心、中國唯一的國際醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)組織總部所在地（亞太眼科學(xué)會(huì)、亞非眼科學(xué)會(huì)亞洲辦公室），是眼病防治全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室依托單位。因事業(yè)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘1名事業(yè)編制臨床骨干，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、對象
詳見《中山大學(xué)中山眼科中心公開招聘事業(yè)編制臨床骨干崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘基本條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.適應(yīng)崗位要求的身心條件；
6.招聘公告要求的其他條件。
（二）專業(yè)技能條件
應(yīng)聘人員須受過良好的專業(yè)訓(xùn)練，具有較強(qiáng)的臨床能力和科研潛力，具備崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證書。已受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（三）學(xué)歷學(xué)位、工作資歷條件
要求具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位且須具有在三級甲等醫(yī)院10年以上工作經(jīng)歷。
（四）年齡條件
年齡不超過45周歲。
（五）醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求
新進(jìn)醫(yī)療崗位者須正在接受或已完
（六）業(yè)績條件
應(yīng)聘者要求近年來在工作相關(guān)領(lǐng)域取得突出成績，須提交至少1項(xiàng)、最多5項(xiàng)近三年取得的與本職工作相關(guān)的代表性成果。
（七）崗位另有要求的，詳見崗位計(jì)劃表。
（八）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、薪酬待遇
獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家、省及中心政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、報(bào)名程序
（一）報(bào)名方式
采取線上報(bào)名的方式（須在規(guī)定時(shí)間上郵件報(bào)名）。
（二）報(bào)名時(shí)間
（三）提交材料
有意應(yīng)聘者請將個(gè)人應(yīng)聘材料于線上報(bào)名時(shí)間內(nèi)（以郵箱記錄為準(zhǔn)）發(fā)送至zhaopin@gzzoc.com，郵件主題：崗位編碼+姓名+中山大學(xué)中山眼科中心2025年公開招聘事業(yè)編制臨床骨干。
1.《中山大學(xué)中山眼科中心公開招聘事業(yè)編制臨床骨干報(bào)名情況表》（WORD版及含本人簽名的PDF版）（附件2）；
2.《中山大學(xué)中山眼科中心公開招聘事業(yè)編制臨床骨干應(yīng)聘申報(bào)表》（EXCEL版）（附件3）；
3.相關(guān)證明材料（請按以下順序合成一個(gè)PDF文件）
（1）有效的身份證正反面；
（2）高中畢業(yè)以后所有學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證明（可通過“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證）。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函；有博士后經(jīng)歷人員提交博士后證書或原博士后流動(dòng)站出具的同意出站證明材料原件及復(fù)印件；
（3）醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書
（4）新進(jìn)醫(yī)療崗位需提供規(guī)培證書；
（5）職稱職務(wù)資格證書、聘任證明（含聘任發(fā)文）；
（6）近三年取得的最能代表個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標(biāo)志性工作業(yè)績，須提交至少1項(xiàng)、最多5項(xiàng)。成果的形式包括但不限于與任現(xiàn)職以來本職工作密切相關(guān)的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、論文、著作、管理文件、臨床技能、表彰、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。（證明材料提交要求：①論文的證明材料要求提交期刊封皮封底、目錄和正文首頁及尾頁；②科研項(xiàng)目的證明材料要求提交立項(xiàng)通知書和項(xiàng)目合同書/計(jì)劃書等相關(guān)材料，材料須證明申請人對該項(xiàng)目的貢獻(xiàn)/參與情況；③著作的證明材料要求提交封面、封底、目錄、版權(quán)頁、有申請人作為主編/副主編等信息的頁面及參與編著的內(nèi)容；④管理文件、方案和調(diào)研報(bào)告的證明材料要求提交申請人作為貢獻(xiàn)人的證明加蓋主管部門公章及文件全文；⑤團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)材料須證明申請人對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)并加蓋主管部門公章【以上材料均需高亮申請人的姓名、時(shí)間等信息】）。
（四）注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位要求及有關(guān)條件。
2.報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。
3.招聘崗位專業(yè)參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考并提交專業(yè)相關(guān)證明材料。最高學(xué)歷專業(yè)在境外院校完成的，經(jīng)中心判定符合崗位要求后可參與報(bào)名。
4.落實(shí)回避規(guī)定要求。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)踐行誠信報(bào)名，簽署誠信承諾。對惡意報(bào)名、偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，將按照有關(guān)規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任。
五、資格審查
（一）資格初審
根據(jù)招聘條件及崗位要求進(jìn)行資格初審，并郵件告知應(yīng)聘人員初審結(jié)果。通過資格初審的人員方可參加面試。此階段只初查應(yīng)聘者的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報(bào)考資格條件的最終審核。
（二）資格復(fù)審
中心在中心專家組評審前對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。中心對通過資格復(fù)審的人員以郵件方式通知結(jié)果，通過資格復(fù)審的人員方可參加中心專家組評審，但不可視為已通過資格審核。應(yīng)聘人員應(yīng)在接到通知后1個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否參加考試，逾期未復(fù)者視為放棄考試資格。
資格審查貫穿招考工作全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不真實(shí)的，取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
六、考試考核
考試考核包括面試、心理測評、專家組評審，考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜通過醫(yī)院官網(wǎng)告知，考試成績及入圍各環(huán)節(jié)人員名單等相關(guān)事宜另行通過郵件通知。未按規(guī)定時(shí)間參加考試者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（一）面試
面試主要考察招聘崗位所要求的業(yè)務(wù)水平、能力、素質(zhì)。面試滿分100分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)為60分。在面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績高低和各崗位招聘人數(shù)按1:3的比例推薦進(jìn)入專家組評審。若比例未達(dá)1:3，按實(shí)際人數(shù)推薦。
（二）心理測評
在中心專家組評審前，對所有通過面試的應(yīng)聘人員開展心理測試。心理測試主要了解應(yīng)聘人員的性格特點(diǎn)、承壓能力、崗位適配情況等。心理測評結(jié)果僅作為中心專家組評審環(huán)節(jié)參考依據(jù)，心理測評不計(jì)分。
（三）中心專家組評審
中心成立專家評審小組，對通過面試且資格復(fù)審合格人員進(jìn)行綜合考評。從獲得同意票數(shù)達(dá)到到會(huì)專家2/3的應(yīng)聘人員中，根據(jù)最終獲得同意票數(shù)從高到低，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:1的比例確定推薦進(jìn)入學(xué)校專家組評審的人選（同票者按考試成績從高到低排序）；如一個(gè)崗位招聘多人達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)確定推薦人選；如無合格人選，則招聘崗位可不確定人選。
七、中心主任辦公會(huì)、黨委會(huì)審議
中心主任辦公會(huì)、黨委會(huì)審議確定推薦進(jìn)入學(xué)校專家評審組評審的人選。推薦人選名單在中心官網(wǎng)公示；公示無異議，中心將相關(guān)資料報(bào)送學(xué)校人力資源管理處。
八、學(xué)校專家組評審
經(jīng)學(xué)校人力資源管理處初審?fù)ㄟ^后，學(xué)校組織專家評審組會(huì)議評審。專家評審組對推薦人選進(jìn)行綜合評審，形成推薦審議意見。學(xué)校專家組評審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通過郵件方式通知。
九、校長辦公會(huì)審定，確定擬錄用人員名單
十、體檢、考察、公示
中心組織擬錄用人員體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施的有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，體檢人員名單、體檢安排及體檢結(jié)果等相關(guān)事宜通過電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。體檢合格者進(jìn)入考察程序，考察工作嚴(yán)格按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施的有關(guān)文件規(guī)定組織實(shí)施。
中心對體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示名單將在中山大學(xué)人才招聘官網(wǎng)－人才招聘欄及中心官網(wǎng)公布。
十一、聘用
對公示無異議的錄用人員，學(xué)校按規(guī)定報(bào)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦理事業(yè)編制進(jìn)人手續(xù)，中心辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十二、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘啟事，準(zhǔn)確把握招聘條件，按要求進(jìn)行報(bào)名確保填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性。提交虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試或聘用資格。有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，按規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任。
（二）年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)績等時(shí)間界限計(jì)算至
（三）請攜帶個(gè)人有效證件參加考試，凡未攜帶者，或與所攜帶證件個(gè)人信息存在不符者，取消考試資格。
（四）應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式正確且通暢并及時(shí)關(guān)注中心官網(wǎng)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е聼o法接收相關(guān)通知而影響考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（五）應(yīng)聘人員若與本單位工作人員存在親屬關(guān)系，須在應(yīng)聘報(bào)名時(shí)告知。
（六）本公告由中心人力資源工作部（人才工作辦公室）負(fù)責(zé)解釋，公開招聘工作由中心監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。
十三、其他事項(xiàng)
（一）地址：廣州市天河區(qū)金穗路7號(hào)醫(yī)療樓1802室人力資源工作部（人才工作辦公室）
（二）聯(lián)系電話：
咨詢電話：020-66618946（人力資源工作部人才工作辦公室）
監(jiān)督投訴電話：020-66618937（監(jiān)察室紀(jì)委辦）
附件：
1.中山大學(xué)中山眼科中心公開招聘事業(yè)編制臨床骨干崗位計(jì)劃表
2.中山大學(xué)中山眼科中心公開招聘事業(yè)編制臨床骨干報(bào)名情況表
3.中山大學(xué)中山眼科中心公開招聘事業(yè)編制臨床骨干應(yīng)聘申報(bào)表
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