為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)國家“雙高計(jì)劃”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和省級(jí)“雙高計(jì)劃”學(xué)校建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和中共安徽省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度工作實(shí)施方案的批復(fù)》（皖編辦〔2023〕137號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2025年度高層次人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
（一）面向社會(huì)、公開招聘；
（二）考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、引才需求
本次引進(jìn)緊缺專業(yè)博士研究生5人，崗位需求及條件詳見附件1?！澳挲g條件”中“40周歲以下”為“
三、引才條件
（一）招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
涉及“學(xué)歷”“專業(yè)”有關(guān)具體事宜，本公告未明確的，按照“安徽省2025年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南”中報(bào)考條件的第20條，“2025年池州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告”附件3（
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)人才待遇
1.擬引進(jìn)人才經(jīng)報(bào)批后辦理引進(jìn)手續(xù)，納入事業(yè)單位周轉(zhuǎn)池編制；
2.引進(jìn)博士人才類別與標(biāo)準(zhǔn)、政策待遇詳詢學(xué)院組織人事處。
五、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名
報(bào)考人員按招聘崗位條件進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名材料采用郵件形式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為
1.應(yīng)聘者填寫報(bào)名表，提供個(gè)人資料。具體包括：《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）、本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書和重要社會(huì)兼職等材料。
2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究內(nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。
以上材料電子版（PDF格式）發(fā)送至組織人事處指定郵箱（（點(diǎn)擊查看）），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，郵件主題注明“姓名—畢業(yè)學(xué)?！獙W(xué)歷學(xué)位—所學(xué)專業(yè)”，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整（所有電子文件壓縮后應(yīng)小于40MB）。
（三）資格審查
學(xué)院組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（四）考核與審批
學(xué)院成立相應(yīng)的引進(jìn)人才考核工作組（不少于5人），對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等。
采用競(jìng)聘考核的方式包括面試和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績，按照面試占40%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績。所有成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。最終成績?nèi)缬型值?，由學(xué)院根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用。
面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
學(xué)院組織人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見，并報(bào)學(xué)院黨委會(huì)同意后確定擬引進(jìn)人選及其待遇等事宜。
（五）體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示、簽約、報(bào)批聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他有關(guān)事宜
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（二）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）對(duì)未在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
（四）招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
政策咨詢電話：
0566-2092446（池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0566-2090287（池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件1.2025年度高層次人才引進(jìn)工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2.池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx
池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://czsrsj.chizhou.gov.cn/News/show/759405.html
