為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，經(jīng)批準(zhǔn)，合肥高新區(qū)面向全國公開引進(jìn)名校長2人。本次引進(jìn)工作執(zhí)行《合肥高新區(qū)火炬教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的教育人才兌現(xiàn)落實(shí)激勵(lì)政策。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
堅(jiān)持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)崗位
公辦中學(xué)副校長1名，公辦小學(xué)副校長1名。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，身心健康；
2.具備相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段及以上的中小學(xué)教師資格證；
3.本科及以上學(xué)歷；
4.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位；
5.年齡不超過45周歲（
（二）資質(zhì)條件
1.全國中小學(xué)校、高中學(xué)校（含九年一貫制學(xué)校等）現(xiàn)任學(xué)校校長；或現(xiàn)任學(xué)校副校長，在副校長崗位連續(xù)聘任滿3年及以上；
2.須具備報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段的副校長或者校長任職經(jīng)歷（具備高中學(xué)校任職經(jīng)歷的可報(bào)考中學(xué)副校長崗位）；
3.須符合下列條件之一（所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)如有任期的，須在有效任期內(nèi)）：
（1）享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家級(jí)優(yōu)秀（模范）教師，國家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者中的教學(xué)名師，全國名師、名班主任、名校長（含工作室主持人），國家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上核心成員（排名前三）。
（2）享受省政府特殊津貼專家，省特級(jí)教師，正高級(jí)教師，省級(jí)優(yōu)秀（模范）教師，全省名師、名班主任、名校長（含工作室主持人），省教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上核心成員（排名前二），省教壇新星，課堂教學(xué)評(píng)比獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上，優(yōu)質(zhì)課大賽獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上，長三角班主任基本功大賽一等獎(jiǎng)，省級(jí)及以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
（3）地市級(jí)名校長。
（三）有下列情形之一不得報(bào)考：
1.合肥高新區(qū)管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
對(duì)報(bào)名人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合本公告規(guī)定或不符合引進(jìn)崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。
四、引進(jìn)程序和方法
由合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局、合肥高新區(qū)組織人事局聯(lián)合成立招聘工作組（以下簡稱招聘工作組），負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、專業(yè)測試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
參加引進(jìn)人員于
①報(bào)名表、報(bào)考人員基本情況統(tǒng)計(jì)表；
②有效身份證件；
③學(xué)歷證書（取得博士學(xué)歷的提供學(xué)歷學(xué)位證書）；
④教師資格證書；
⑤職稱證書；
⑥資質(zhì)證書（獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、表彰文件、課題成果<立項(xiàng)、結(jié)題和學(xué)術(shù)交流等相關(guān)支撐材料等>）；
⑦代表論文（需提供雜志封面、封底、目錄和正文）、教科研成果（需提供教科研成果及其相關(guān)評(píng)審文件）；
⑧符合本公告規(guī)定的校長、副校長任職經(jīng)歷文件；
⑨機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須同時(shí)按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門出具的在編（同意）報(bào)考證明。
以上材料均提供清晰彩色掃描件（報(bào)考人員基本情況統(tǒng)計(jì)表提供Excel版），按照順序一項(xiàng)一頁生成一個(gè)PDF文件，文件命名統(tǒng)一為“姓名+報(bào)考崗位名稱”，請(qǐng)于
每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局（財(cái)綜[2013]2568號(hào)）文件規(guī)定，面試費(fèi)用按每人80元收取。
報(bào)名合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到以上開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為
（二）資格審查
招聘工作組對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格并按時(shí)繳納面試費(fèi)用者，確定進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試和答辯相結(jié)合的形式，主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，由合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試成績滿分為100分，其中結(jié)構(gòu)化面試占60分，答辯占40分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
實(shí)際參加專業(yè)測試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。設(shè)定專業(yè)測試合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時(shí)參加專業(yè)測試的人員，視為主動(dòng)放棄。
（四）確定人選
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和考生專業(yè)測試成績（成績?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分順序，按照1:1的比例確定初選人員。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的答辯成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。如仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
初選人員最終結(jié)果均在合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局網(wǎng)站公布。
（五）體檢與考察
1.體檢和考察工作由招聘工作組統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定參加體檢者，視為放棄資格。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
4.如有自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的人員，在同崗位專業(yè)測試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績并列的，按答辯成績從高分到低分，依次確定；若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
體檢、考察按規(guī)定的時(shí)間要求，等額有效遞補(bǔ)一次，統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
1.擬聘人員在合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。擬聘人員主動(dòng)放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請(qǐng)。如無正當(dāng)理由放棄，將報(bào)有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。
2.公示期滿后，對(duì)公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，區(qū)組織人事局辦理批復(fù)手續(xù)。
3.招聘單位與受聘人員簽訂區(qū)屬公辦學(xué)校聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用，服務(wù)期不得少于6年，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
4.引進(jìn)教育人才待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；同時(shí)執(zhí)行《合肥高新區(qū)火炬教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)落實(shí)激勵(lì)政策。
五、相關(guān)事宜
（一）本次引進(jìn)統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（二）除公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開引進(jìn)的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假，隨時(shí)取消招聘資格。
（三）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
六、咨詢與監(jiān)督
招考政策：合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局：0551－65860530
招考紀(jì)律：合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委：0551-65359626
七、本公告由合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：合肥高新區(qū)2025年下半年引進(jìn)名校長報(bào)名表.xlsx
附件2：報(bào)考人員基本情況統(tǒng)計(jì)表.xlsx
合肥高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局
合肥高新區(qū)組織人事局
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