此招聘信息由江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《江西省引進(jìn)博士后人才公告》延伸。為助您快速、精準(zhǔn)掌握南昌大學(xué)的招聘詳情，現(xiàn)特別針對(duì)南昌大學(xué)的崗位信息與報(bào)考要點(diǎn)單獨(dú)說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準(zhǔn)確，請(qǐng)同步留意總公告的變動(dòng)情況。
具體招聘公告如下：
為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和培養(yǎng)青年科技人才，服務(wù)和推動(dòng)全省電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、航空、食品、醫(yī)藥等“1269”行動(dòng)計(jì)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展，江西省繼續(xù)引進(jìn)博士后人才
一、引進(jìn)條件
（一）品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員，可申請(qǐng)進(jìn)入
（二）博士后在站工作時(shí)間為2-3年，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計(jì)在站時(shí)間（含多次進(jìn)站、出國研修等）不超過6年。
除上述條件外，擬進(jìn)站博士后人員還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
二、引進(jìn)原則和招收情況
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、需求相適、注重實(shí)績等原則，由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)辦法引進(jìn)。招收類型主要包括流動(dòng)站自主招收、工作站聯(lián)合招收、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地聯(lián)合招收等類型。博士后進(jìn)站身份按照相關(guān)文件執(zhí)行。
全省共提供博士后人才崗位1440個(gè)，其中博士后科研流動(dòng)站人才崗位1061個(gè)、博士后科研工作站人才崗位246個(gè)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地人才崗位133個(gè)?！督魇∫M(jìn)博士后人才需求目錄》（附件）可在江西省人力資源社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)（http://rst.jiangxi.gov.cn/）下載查詢，有意向者可聯(lián)系招收單位并洽談。
三、政策待遇
凡引進(jìn)的博士后人才，參照《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法（試行）》和“
（一）對(duì)進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費(fèi)資助每人20萬元、其他
（二）對(duì)于在
（三）對(duì)出站選擇留贛工作，且首次擇業(yè)與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)聘用合同的博士后，給予每人15萬元資助，每年撥付5萬元。
（四）符合相關(guān)條件的博士后可申請(qǐng)被認(rèn)定為相應(yīng)類別的省級(jí)高層次人才。
（五）出站博士后經(jīng)用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法》申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。在站博士后符合相應(yīng)資格條件的，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。
聯(lián)系部門：
聯(lián)系人：涂娟 聯(lián)系電話：0791-86385513
郵箱：jxsbsh@163.com
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
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來源鏈接：
https://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col72135/content/content_1925477233400668160.html
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