為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（晉發(fā)〔2016〕50號(hào)）《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字〔2018〕54號(hào)）精神，進(jìn)一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機(jī)制，提高干部專業(yè)化水平，現(xiàn)公開選聘文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名，具體公告如下：
一．選聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)原則；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才，合同契約化管理原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二．選聘崗位
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名。
三．選聘條件
（一）熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與崗位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力。
（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（三）熟悉財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、金融、規(guī)劃、科技創(chuàng)新等相關(guān)政策，對(duì)招商引資、運(yùn)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、財(cái)政稅務(wù)及銀行證券、融資信貸等相關(guān)業(yè)務(wù)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
（四）年齡不超過45周歲（
（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形；
3、因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考。
四．管理薪資待遇
（一）聘用人員沒有行政級(jí)別，不受編制、職數(shù)限制，實(shí)行契約化管理。
（二）簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制考核管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績(jī)效確定的薪酬待遇（具體薪酬面議）；簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
（三）開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及任期考核。
五、選聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者可根據(jù)自身情況及報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求，到指定地點(diǎn)提交報(bào)名信息。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)名表、個(gè)人2寸證件照2張、個(gè)人身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、無(wú)犯罪記錄證明和其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書等。
報(bào)名時(shí)間：選聘公告發(fā)布7個(gè)工作日后（報(bào)名時(shí)間：
（二）綜合測(cè)試
1．筆試
筆試人數(shù)與選聘崗位的比例一般不低于5：1；若不達(dá)比例，經(jīng)組織部門同意后可以適當(dāng)降低比例。筆試內(nèi)容以公共知識(shí)、企業(yè)管理、招商引資、科技創(chuàng)新、法律法規(guī)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)的40％。筆試成績(jī)60分以上（含60分）方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn)（尾數(shù)四舍五入）
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2．面試
面試人數(shù)與選聘崗位比例達(dá)到2：1后，可采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試時(shí)間每人10分鐘，面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的60％。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn)（尾數(shù)四舍五入）。
面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn)（尾數(shù)四舍五入）。
（三）體檢與背景調(diào)查
1．體檢：筆試與面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低，按體檢人數(shù)與選聘職位計(jì)劃數(shù)2：1的比例差額確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2．背景調(diào)查：全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。
3．體檢和背景調(diào)查不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（四）確定人選與公示
經(jīng)體檢和背景調(diào)查結(jié)果合格的人員，按考試總成績(jī)由高到低，確定1名擬聘人員。所確定的擬聘人員因違法、違紀(jì)或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，由確定的考察對(duì)象順次遞補(bǔ)。
（五）聘任
公示期滿無(wú)異議后，報(bào)市人社局、市商務(wù)局審核，市委組織部備案后在文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后由文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)依照有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，試用期為3個(gè)月，聘期為1年（含試用期）。
六．相關(guān)說明
1．本次選聘工作接受內(nèi)部監(jiān)督及社會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門等外部監(jiān)督，報(bào)考人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
2．請(qǐng)確保個(gè)人手機(jī)號(hào)碼、電子郵件等聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，并保持通訊暢通，以便接收相關(guān)信息。
3．聘期內(nèi)任務(wù)完成情況與目標(biāo)任務(wù)出現(xiàn)較大偏差或者發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)情形以及存在其他影響繼續(xù)聘用情形的，經(jīng)研究，即予以解聘。
4．資格審查貫穿選聘全過程，應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。如存在弄虛作假等行為，一經(jīng)查實(shí)，選聘單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格、解除相關(guān)協(xié)議約定。
5．本次公開選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類公開招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。對(duì)發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
6．本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源和財(cái)務(wù)管理部具體負(fù)責(zé)解釋。
附件：《文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》
文水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
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