四川長虹空調(diào)有限公司是四川長虹電器股份有限公司投資建成的中國西部最大的空調(diào)研發(fā)和生產(chǎn)基地，是中國重要的家用、商用空調(diào)制造商之一。自1995年斥資10億元進(jìn)入空調(diào)行業(yè)以來，長虹空調(diào)迄今已走過20余年專業(yè)制冷道路。作為長虹多元化發(fā)展戰(zhàn)略延伸的主要部分，長虹空調(diào)以“成為世界一流的空調(diào)企業(yè)”為目標(biāo)，致力于為消費者改善人居環(huán)境、創(chuàng)造美好生活。
2019年，長虹空調(diào)生產(chǎn)基地搬遷綿陽市經(jīng)開區(qū)，項目總投約11億元，規(guī)劃用地約820畝。項目新建生產(chǎn)廠房、庫房及輔助建筑總面積約32.2萬平方米，除高新區(qū)生產(chǎn)基地原有生產(chǎn)線，新安裝設(shè)備包括以MES管理系統(tǒng)為主的信息化平臺、新增自動碼垛機(jī)、各類機(jī)械手、成品物流自動化輸送線、自動檢測設(shè)備、AGV運輸車等各類自動化設(shè)備設(shè)施等400余套。運用IE+AT+IT技術(shù)，進(jìn)行智能化工廠建設(shè)。項目建成后，實現(xiàn)年產(chǎn)1000萬套家用空調(diào)、50萬套中央空調(diào)的生產(chǎn)能力，同時，實現(xiàn)企業(yè)的智能制造升級，形成信息系統(tǒng)與部分設(shè)備的集成融合，打造變頻空調(diào)智能制造工廠示范基地。
長虹空調(diào)公司現(xiàn)有員工4000余人，其中高端專業(yè)技術(shù)人員300余人，擁有工程師、高級工程師以及會計師、經(jīng)濟(jì)師、質(zhì)量工程師、安全工程師等國家注冊執(zhí)業(yè)資格專業(yè)人才數(shù)百人。在快樂中創(chuàng)造，在創(chuàng)造中快樂。我們堅信員工是企業(yè)最大的財富，員工是企業(yè)發(fā)展的基石。公司為所有員工營造了開放、和諧的文化氛圍和公平合理的競爭環(huán)境，同時提供必要的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷創(chuàng)造員工價值，為員工開拓廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
現(xiàn)因公司經(jīng)營發(fā)展需要，向集團(tuán)內(nèi)外招聘以下崗位：
一、崗位信息：
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部門 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)要求 |
學(xué)歷要求 |
政治面貌 |
崗位職責(zé) |
資格條件 |
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中央空調(diào) |
駐外營銷總經(jīng)理（非四川區(qū)域） |
1 |
不限 |
本科及以上學(xué)歷 |
不限 |
1.實施部門規(guī)劃：根據(jù)公司策略要求，結(jié)合行業(yè)體量、趨勢及長虹中央空調(diào)現(xiàn)有實力及資源情況，制定部門年度及中長期銷售規(guī)劃。 2.銷售指標(biāo)的達(dá)成：帶領(lǐng)團(tuán)隊，制定相關(guān)營銷策略，達(dá)成公司要求的銷售、利潤、存貨等各項經(jīng)營指標(biāo)。 3.團(tuán)隊管理：實施團(tuán)隊組織的架構(gòu)構(gòu)建，進(jìn)行人員規(guī)劃、定員，制定各下級部門職責(zé)，推進(jìn)日常管理及考核；根據(jù)業(yè)績情況及政策要求進(jìn)行人員的選擇、培養(yǎng)、晉升、淘汰。針對不同業(yè)務(wù)類型，為團(tuán)隊匹配相應(yīng)薪酬、費用、激勵方案。 4.渠道及工程業(yè)務(wù)形態(tài)構(gòu)建：實施客戶體系開發(fā)工作，構(gòu)建區(qū)域直營、代理客戶體系；實施工程項目管理，強(qiáng)化工程的備案、跟進(jìn)、實施等各環(huán)節(jié)管控。最終達(dá)成渠道及工程業(yè)務(wù)兩主線為主導(dǎo)，以駐車空調(diào)、糧庫空調(diào)、專項項目、定制機(jī)為補(bǔ)充的業(yè)務(wù)形態(tài)。 5.銷產(chǎn)存管控：通過對駐外機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品需求分析，形成部門各階段產(chǎn)品需求的匯總，并輸入公司形成生產(chǎn)計劃，通過產(chǎn)銷存管控，控制公司存貨金額，并及時進(jìn)行廢型、白皮機(jī)及滯銷機(jī)的清理。 6.產(chǎn)品與市場推廣需求提出：組織針對行業(yè)現(xiàn)狀趨勢的分析，向市場部提出產(chǎn)品需求，提出市場推廣、終端建設(shè)、培訓(xùn)需求。并組織團(tuán)隊在市場部的協(xié)同及指導(dǎo)下，實施相關(guān)市場推廣、終端建設(shè)及培訓(xùn)行為。 7.重點項目協(xié)調(diào)溝通：對重點或特殊的項目實施重點督導(dǎo)、溝通，確保各環(huán)節(jié)順暢，對項目（業(yè)務(wù)）進(jìn)行主導(dǎo)或協(xié)助，使團(tuán)隊有效完成項目牽頭、協(xié)助、推進(jìn)和實施。 |
1.基本條件：遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力；為人誠信、工作勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神； 2.工作經(jīng)驗：5年及以上暖通銷售相關(guān)經(jīng)驗。精通營銷知識、產(chǎn)品知識、市場策劃知識，熟悉售前、售中、售后管控，熟悉公司工作、業(yè)務(wù)流程； 3.技能：具備較強(qiáng)的市場洞察力，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整運營策略；具備跨部門協(xié)作和資源整合能力；具備較強(qiáng)的決策能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下做出快速反應(yīng)； 4.年齡要求：45歲以下。 |
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二、報名時間
招聘信息長期有效，招到為止。
三、資格條件
見上表
四、薪酬待遇
薪酬和福利待遇按長虹空調(diào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
1.資格審查。按照報名條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測試或筆、面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后，以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報名方式
1.有意者請?zhí)顚憽稇?yīng)聘登記表》，編輯應(yīng)聘崗位+姓名發(fā)送至shijie.zhang@changhong.com。
2.符合條件者，我們將盡快聯(lián)系，未錄用者，不再另行通知。
七、監(jiān)督投訴渠道
1.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2412388
2.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjwjb@changhong.com
3.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2247110
4.綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
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