為促進(jìn)達(dá)拉特旗教育高質(zhì)量發(fā)展，提升教育人才隊(duì)伍整體水平，依據(jù)《達(dá)拉特旗公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才和招募銀齡教師實(shí)施辦法》文件精神，根據(jù)2026年普通高中學(xué)科教師緊缺程度，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)普通高中名優(yōu)教師、骨干教師和成熟教師，招募普通高中銀齡教師。具體事宜如下：
一、引進(jìn)普通高中名優(yōu)教師
（一）引進(jìn)崗位。
引進(jìn)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、化學(xué)學(xué)科教師，旗引進(jìn)教師工作組根據(jù)考察結(jié)果研究確定引進(jìn)數(shù)量。
（二）引進(jìn)條件。
引進(jìn)的名優(yōu)教師，學(xué)歷須為本科及以上，專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相近，高級(jí)教師及以上職稱(chēng)，應(yīng)獲得地市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人榮譽(yù)，近五年有所帶學(xué)生考入清華大學(xué)、北京大學(xué)，年齡原則上為52周歲以下。特別優(yōu)秀的，經(jīng)旗引進(jìn)教師工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬條件。
（三）引進(jìn)待遇。
1.名優(yōu)教師引進(jìn)后，職稱(chēng)、工齡及獲得的榮譽(yù)需經(jīng)相關(guān)部門(mén)核驗(yàn)認(rèn)可，保持原有身份和待遇不變。組織、人社及編制管理部門(mén)按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或者辭職新入職手續(xù)，辭職新入職無(wú)試用期。家屬申請(qǐng)隨調(diào)的，按政策辦理隨調(diào)手續(xù)。
2.名優(yōu)教師年薪（稅前）按照50萬(wàn)元（薪資構(gòu)成：工資+五險(xiǎn)一金+績(jī)效獎(jiǎng)+福利金）標(biāo)準(zhǔn)確定，并提供120平米住房（精裝修）一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期滿(mǎn)住房歸個(gè)人所有，辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)，手續(xù)相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
二、引進(jìn)普通高中骨干教師
（一）引進(jìn)崗位。
引進(jìn)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、化學(xué)、地理學(xué)科教師，旗引進(jìn)教師工作組根據(jù)考察結(jié)果研究確定引進(jìn)數(shù)量。
（二）引進(jìn)條件。
引進(jìn)的骨干教師，學(xué)歷須為本科及以上，專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相近，中級(jí)教師及以上職稱(chēng)，應(yīng)獲得地市級(jí)及以上教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人榮譽(yù)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教學(xué)業(yè)績(jī)突出，或具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀教育人才，年齡原則上為男50周歲女45周歲以下。特別優(yōu)秀的，經(jīng)旗引進(jìn)教師工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬條件。
（三）引進(jìn)待遇。
1.骨干教師引進(jìn)后，職稱(chēng)、工齡及獲得的榮譽(yù)需經(jīng)相關(guān)部門(mén)核驗(yàn)認(rèn)可，保持原有身份和待遇不變。組織、人社及編制管理部門(mén)按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或者辭職新入職手續(xù)，辭職新入職無(wú)試用期。家屬申請(qǐng)隨調(diào)的，按政策辦理隨調(diào)手續(xù)。
2.獲得省區(qū)級(jí)、地市級(jí)榮譽(yù)條件的骨干教師年薪（稅前）分別按照30萬(wàn)元、20萬(wàn)元（薪資構(gòu)成：工資+五險(xiǎn)一金+績(jī)效工資+福利金）標(biāo)準(zhǔn)確定，并提供100平米住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期滿(mǎn)住房歸個(gè)人所有，辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)，手續(xù)相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
三、引進(jìn)普通高中成熟教師
（一）引進(jìn)崗位。
引進(jìn)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、化學(xué)、政治、地理學(xué)科教師，旗引進(jìn)教師工作組根據(jù)考察結(jié)果研究確定引進(jìn)數(shù)量。
（二）引進(jìn)條件。
引進(jìn)的成熟教師，學(xué)歷本科及以上，專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相近，獲得旗縣級(jí)及以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀班主任）、教學(xué)（班主任）能手、學(xué)科（班主任）帶頭人、優(yōu)秀德育工作者（最美教師）、溫馨教室（優(yōu)秀班集體）、青年教師（班主任）基本功大賽一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教學(xué)業(yè)績(jī)突出，年齡原則上為男45周歲女40周歲以下。特別優(yōu)秀的，經(jīng)旗引進(jìn)教師工作組同意后，可適當(dāng)放寬條件。
（三）引進(jìn)待遇。
成熟教師引進(jìn)后，職稱(chēng)、工齡及獲得的榮譽(yù)需經(jīng)相關(guān)部門(mén)核驗(yàn)認(rèn)可，保持原有身份和待遇不變。組織、人社及編制管理部門(mén)按規(guī)定予以辦理調(diào)動(dòng)或者辭職新入職手續(xù)，辭職新入職無(wú)試用期。服務(wù)期8年。家屬申請(qǐng)隨調(diào)的，按政策辦理隨調(diào)手續(xù)。
四、招募普通高中銀齡教師
（一）招募崗位。
招募語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、化學(xué)、政治、地理學(xué)科教師，旗引進(jìn)教師工作組根據(jù)考察結(jié)果研究確定招募數(shù)量。
（二）招募條件。
招募的銀齡教師退休前須為公辦中小學(xué)、教科研部門(mén)退休的教師、教研員，具備本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證。身心健康。教育教學(xué)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出，應(yīng)獲得旗縣級(jí)及以上的優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)。
（三）招募待遇。
1.符合名優(yōu)教師引進(jìn)條件（所帶學(xué)生考入清華大學(xué)、北京大學(xué)年限放寬至近10年）的，依據(jù)學(xué)科緊缺程度和個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)，采取“一事一議”方式給予40萬(wàn)-50萬(wàn)年薪（稅前）；符合骨干教師引進(jìn)條件的，給予25萬(wàn)年薪（稅前）；符合成熟教師引進(jìn)條件的，給予20萬(wàn)年薪（稅前）。服務(wù)期一般為3年。
2.為招募的銀齡教師優(yōu)先提供公寓。
五、應(yīng)聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名。
線(xiàn)上報(bào)名：符合相應(yīng)引進(jìn)招募條件的應(yīng)聘者通過(guò)郵箱(郵箱地址：453563359@qq.com)進(jìn)行線(xiàn)上報(bào)名，并按要求上傳《2026年達(dá)拉特旗公開(kāi)引進(jìn)普通高中優(yōu)秀教育人才和招募銀齡教師報(bào)名登記表》、個(gè)人資料（包括本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、教師資格證、榮譽(yù)證等）和自薦材料（包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容），以“**（名優(yōu)、骨干、成熟或銀齡）教師+姓名”命名郵件發(fā)至報(bào)名郵箱。
報(bào)名時(shí)間：
（二）資格初審。
組織、人社、編制、紀(jì)檢及教體部門(mén)相關(guān)工作人員對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名提交的相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過(guò)郵箱回復(fù)。
（三）初步考察。
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察采取線(xiàn)上或線(xiàn)下的方式進(jìn)行，考察通過(guò)的應(yīng)聘者以電話(huà)形式告知。
（四）面試考核、資格復(fù)審。
1.面試考核。
面試考核包括第一輪線(xiàn)上面試和第二輪線(xiàn)下（現(xiàn)場(chǎng)）面試兩個(gè)環(huán)節(jié)?？疾焱ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者采取視頻方式進(jìn)行第一輪線(xiàn)上面試，面試時(shí)間由面試雙方約定，待同類(lèi)同學(xué)科應(yīng)聘者面試完成后，電話(huà)通知應(yīng)聘者第一輪面試通過(guò)情況。第一輪面試通過(guò)的應(yīng)聘者需在第二輪線(xiàn)下（現(xiàn)場(chǎng)）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者參加第二輪線(xiàn)下（現(xiàn)場(chǎng)）面試，旗引進(jìn)教師工作組根據(jù)考核考察結(jié)果擬定引進(jìn)招募教師名單。資格復(fù)審、第二輪線(xiàn)下面試時(shí)間地點(diǎn)另行電話(huà)通知。
2.資格復(fù)審。
第一輪線(xiàn)上面試通過(guò)的應(yīng)聘者需攜帶學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(與畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)相符)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、榮譽(yù)證書(shū)、教師資格證、本人二代身份證、無(wú)犯罪記錄證明、無(wú)違規(guī)違紀(jì)證明等原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
（五）組織考察。
在旗引進(jìn)教師工作組辦公室統(tǒng)一組織下，由組織、編制、人社、紀(jì)檢和教體部門(mén)工作人員組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)招募教師進(jìn)行深入考察，主要對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考察。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。按照鄂爾多斯市關(guān)于建立教職工準(zhǔn)入查詢(xún)制度要求，擬引進(jìn)人員必須政審合格，否則自動(dòng)解除聘用關(guān)系，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。
（六）體檢。
擬引進(jìn)招募教師需到我旗綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具的體檢報(bào)告，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的規(guī)定。
（七）簽訂協(xié)議。
旗引進(jìn)教師工作組根據(jù)考察結(jié)果，與符合引進(jìn)招募要求的應(yīng)聘者面談引進(jìn)招募事宜，引進(jìn)招募名單經(jīng)旗引進(jìn)教師工作組研究同意，與擬引進(jìn)招募教師簽訂協(xié)議。
六、辦理入職
1.簽約的引進(jìn)教師須按照組織程序辦理入職手續(xù)。引進(jìn)的教師服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開(kāi)教育一線(xiàn)、辭職或調(diào)離達(dá)拉特旗教育體育系統(tǒng)，否則予以辭退并承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期未滿(mǎn)辭職或調(diào)離達(dá)拉特旗教體系統(tǒng)，需繳納合同約定年薪（工資）兩倍的違約金，且騰退已享受的住房。
2.招募的教師須按照要求程序與用人單位簽訂招募手續(xù)。招募的教師服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)無(wú)故解約，因本人身體或家庭原因確需解約的需及時(shí)以書(shū)面形式提出解約申請(qǐng)，用人單位同意后辦理解約手續(xù)，解約前待遇由雙方議定。否則予以辭退并承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期未滿(mǎn)且無(wú)故解約的，招募教師需承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。
七、應(yīng)聘須知
（一）引進(jìn)具體事宜以“達(dá)拉特旗人民政府”官網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
（二）體檢不符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》以及其他相關(guān)規(guī)定的，有犯罪記錄的，有違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)聘單位不承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）咨詢(xún)電話(huà)：0477-5212130
監(jiān)督電話(huà)：0477-5280243
0477-5220947
附件：2026年達(dá)拉特旗引進(jìn)普通高中優(yōu)秀教育人才和招募銀齡教師報(bào)名登記表.docx
達(dá)拉特旗教育體育局
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