為深入貫徹執(zhí)行《關(guān)于持續(xù)深化“一改兩為”促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的若干舉措》，積極推進(jìn)“政聘企用”人才引進(jìn)新模式，加快科技創(chuàng)新人才引進(jìn)，結(jié)合我縣實(shí)際，決定開展2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔、雙向選擇、共同培育的用人機(jī)制。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
2025年郎溪縣公開引進(jìn)3名儲(chǔ)備人才，詳見《2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)崗位一覽表》（見附件1）。
三、引進(jìn)資格條件
（一）引進(jìn)人員須具備以下基本條件：
1.引進(jìn)對(duì)象年齡要求為：本科生33周歲以下，為1991年12月及以后出生；碩士研究生年齡38周歲以下，為1986年12月及以后出生；博士研究生年齡43周歲以下，為1981年12月及以后出生。
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
3.崗位所需的其他條件（見附件1）。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位引進(jìn)條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校生，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過及以上紀(jì)律處分報(bào)名前仍未解除處分的人員；
3.郎溪縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和方法
引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、簽訂協(xié)議等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過郎溪縣人民政府網(wǎng)（www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先鋒網(wǎng)（www.lxxf.gov.cn/）發(fā)布引進(jìn)公告，引進(jìn)過程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在上述網(wǎng)站公開發(fā)布。
（二）線上報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月12日17:30止，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不受理。
2.報(bào)名要求
每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員將所需報(bào)考材料的掃描件（或電子版），以壓縮包的形式發(fā)送至縣委人才辦郵箱：lxxrcb016@163.com，壓縮包名稱為“姓名+崗位代碼”。報(bào)考人員應(yīng)提交以下材料：
（1）報(bào)名登記表（見附件2）；
（2）近期免冠正面證件照（電子版）；
（3）本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)職稱證書及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)文件（證書）復(fù)印件等材料；
（4）其他相關(guān)證明材料。
3.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。報(bào)名材料發(fā)送后，縣委人才辦聯(lián)合報(bào)考企業(yè)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)反饋初審結(jié)果，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)是否通過資格初審。報(bào)名點(diǎn)咨詢電話：0563-7027509。
4.確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招考錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減錄用計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員在12月15日17:30前可改報(bào)其他符合條件的崗位。
（三）資格復(fù)審
報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），提交相關(guān)報(bào)名材料原件，進(jìn)行資格審查。弄虛作假者取消進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)資格并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。
（四）報(bào)考人員與企業(yè)雙選面試
由縣委人才辦牽頭，組織有關(guān)企業(yè)與報(bào)考人員進(jìn)行面試洽談，雙向選擇，具體時(shí)間另行通知。雙選對(duì)接成功的考生確定為政聘企用事業(yè)單位儲(chǔ)備人才考試與考核人選。
（五）考試與考核
1.筆試。筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。筆試時(shí)間一般安排在企業(yè)雙選面試的次日，具體時(shí)間另行通知，考點(diǎn)設(shè)在郎溪縣。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不設(shè)定考試大綱，郎溪縣不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試成績(jī)將在郎溪縣人民政府網(wǎng)、郎溪先鋒網(wǎng)公布，考生自行訪問查詢。
2.面試。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，直接確定為面試人選。根據(jù)《郎溪縣急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，由縣委人才辦牽頭開展結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诶上h人民政府網(wǎng)、郎溪先鋒網(wǎng)進(jìn)行公布。
3.成績(jī)合成。報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
（六）體檢和考察
1.體檢與考察工作由縣委人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.體檢和考察人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若總成績(jī)相同，確定面試成績(jī)高者為體檢和考察對(duì)象，若面試成績(jī)相同，確定《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者為體檢和考察對(duì)象，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3.考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬引進(jìn)人員名單公示后崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。
（七）公示
引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先鋒網(wǎng)（http://www.lxxf.gov.cn/）公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示5天。
（八）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由縣委人才辦按照有關(guān)程序和要求，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。
（九）簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，確定被企業(yè)引進(jìn)的人才與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年。對(duì)違反公開引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。
五、待遇保障
1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)需根據(jù)勞動(dòng)合同按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保障引進(jìn)人才各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。
2.人才培育期間，依據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放薪酬補(bǔ)貼?？己私Y(jié)果為“合格”及以上的，按照本科生1.2萬元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8萬元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。
3.縣委人才辦牽頭有關(guān)部門，對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)新工作給予關(guān)注和支持。強(qiáng)化政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。定期開展人才交流活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決人才學(xué)習(xí)生活工作等問題。培育期內(nèi)，引進(jìn)人才在我縣無住房的，可優(yōu)先保障入住人才公寓，并免收租金。
4.鼓勵(lì)和支持引進(jìn)人才培育期滿后繼續(xù)在企工作。對(duì)于主動(dòng)放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我縣企業(yè)簽訂2年以上勞動(dòng)合同的，給予一次性3萬元留企補(bǔ)貼。工作滿3年（含培育期）并繼續(xù)在企工作，簽訂2年及以上勞動(dòng)合同的，在郎溪首次購(gòu)房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別給予每人20萬、10萬、6萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)夫妻雙方均為引進(jìn)人才，且都屬于購(gòu)房補(bǔ)貼對(duì)象的，按照一方全額一方半額的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。享受購(gòu)房補(bǔ)貼與我縣其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策交叉重復(fù)的，按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”原則不重復(fù)享受補(bǔ)貼。
5.派駐企業(yè)培育期滿且通過考核的引進(jìn)人才，可向組織人事部門提交申請(qǐng)，經(jīng)縣委編委會(huì)研究同意后，納入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。引進(jìn)人才也可放棄事業(yè)編制，與相關(guān)企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
六、有關(guān)事宜
引進(jìn)工作由縣委人才辦牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
本《公告》由中共郎溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0563-7027509。
監(jiān)督舉報(bào)電話：（0563）12380-3；0563-7016217。
附件：
附件1：2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)崗位一覽表.xlsx【9.85KB】
附件2：2025年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls【16.5KB】
中共郎溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年12月4日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.ahlx.gov.cn/News/show/1689157.html
