為做好2025年招聘工作，根據(jù)公司公開招聘管理辦法等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位及職責(zé)
（一）安徽水安投資控股有限公司建筑園林分公司（1人）
運(yùn)營(yíng)管理部造價(jià)工程師1人
崗位職責(zé)：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)建筑工程項(xiàng)目工程量清單編制、預(yù)算編制及成本控制；
2.參與施工圖紙會(huì)審，審核施工方案的經(jīng)濟(jì)合理性；
3.協(xié)助進(jìn)行工程招標(biāo)文件的編制及投標(biāo)報(bào)價(jià)的審核；
4.跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，管控項(xiàng)目成本，及時(shí)處理工程變更、結(jié)算及簽證的造價(jià)核算；
5.編制和整理工程造價(jià)相關(guān)資料，配合完成結(jié)算審計(jì)工作；
6.能夠熟練使用CAD、廣聯(lián)達(dá)、新點(diǎn)等造價(jià)軟件及Office辦公軟件。
（二）安徽水安國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司（2人）
1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全監(jiān)督及管理工作，協(xié)調(diào)與上下游單位的關(guān)系；
（2）負(fù)責(zé)組織編寫工程施工設(shè)計(jì)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、施工方案等；
（3）積極主動(dòng)完成項(xiàng)目施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工等各項(xiàng)工作;
（4）負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目資金管理、驗(yàn)收等各項(xiàng)工作。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.項(xiàng)目技術(shù)員1人
崗位職責(zé)：
（1）熟悉圖紙方案，做好施工前期技術(shù)交底與場(chǎng)地規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督，管控施工流程，及時(shí)解決技術(shù)難題；
（3）執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)，排查安全隱患，處理質(zhì)量安全問題；
（4）收集整理施工技術(shù)資料，保障資料完整合規(guī)；
（5）與各方進(jìn)行有效溝通，協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目技術(shù)相關(guān)工作。
（三）安徽皖港工程項(xiàng)目管理有限公司（1人）
項(xiàng)目造價(jià)工程師1人
崗位職責(zé)：
1.掌握廣聯(lián)達(dá)軟件和一點(diǎn)智慧軟件進(jìn)行施工圖預(yù)算，編制清單及控制價(jià)；
2.審核和編制工程的竣工結(jié)算和審計(jì)；
3.參與公司設(shè)備、材料項(xiàng)目招標(biāo)的詢價(jià)；
4.主持跟蹤審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施；
5.參與招標(biāo)代理項(xiàng)目的實(shí)施。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1989年11月24日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年11月23日；因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。
香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的其他資格條件。
（二）招聘崗位及資格條件
詳見附件《水安控股公司2025年第2批次社會(huì)招聘崗位信息一覽表》。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.存在應(yīng)實(shí)行招聘回避情形的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、考試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬錄用人員、公示和錄用。
（一）發(fā)布招聘公告
為確保招聘公平、公正開展，擴(kuò)大招聘范圍，提高人員的應(yīng)聘參與度，通過安徽水安投資控股有限公司門戶網(wǎng)站（https://www.ahsakg.com/p1/rczp.html）、網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://exam.shenbohr.com/)等渠道發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報(bào)名截止時(shí)間、投遞簡(jiǎn)歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。
（二）報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選
公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://exam.shenbohr.com/)點(diǎn)擊相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間定于2025年12月8日--2025年12月21日，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照崗位任職資格要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員在填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，以附件方式上傳附件2報(bào)名表、畢業(yè)證書掃描件、招聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（社保繳費(fèi)證明或勞動(dòng)合同或單位蓋章的工作證明）和相關(guān)證書等材料。
報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)資格初審合格的人員，將通過電話、短信或電子郵件等方式發(fā)送參加考試通知。
（三）考試
考試分為筆試和面試。筆試前，組織對(duì)筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供附件2報(bào)名表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消筆試資格：與報(bào)考資格條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。
1.筆試。所有崗位應(yīng)聘人員須參加筆試，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)；筆試滿分為100分。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。
2.面試。筆試結(jié)束后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成確定。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚囎罱K成績(jī)合格線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)?cè)谒部毓晒鹃T戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單（如應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（五）體檢
體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢結(jié)果如無(wú)異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
根據(jù)體檢合格人員名單，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）確定擬錄用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
（八）公示和錄用
擬錄用人員名單在水安控股公司門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用；公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問題不影響錄用的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)。
新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正；試用期間能夠證明新錄用人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。錄用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司集體研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績(jī)（考試最終成績(jī)不低于70分）由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。
（一）應(yīng)聘人員放棄參加體檢或考察的；
（二）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（三）擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的；
（四）擬錄用人員自愿放棄錄用的；
（五）擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；
（六）導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。
五、說明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、錄用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在水安控股公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，水安控股公司紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由水安控股公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
水安控股公司地址：安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紫云路1288號(hào)（紫云路與合掌路交口）
報(bào)名咨詢電話：蔣先生，0551-65670635；
招聘監(jiān)督電話：吳先生，0551-65673708。
上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間（周一至周五8：30—12:00、14:00—17:30）使用
附件1：《水安控股公司2025年第2批次社會(huì)招聘崗位信息一覽表》.docx
附件2：《安徽水安投資控股有限公司2025年度社會(huì)招聘報(bào)名表》.docx
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