合肥工業(yè)大學(xué)招標(biāo)與采購(gòu)管理中心是學(xué)校采購(gòu)工作的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校各類工程、貨物和服務(wù)的采購(gòu)工作。中心始終堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和誠(chéng)信原則，致力于提高資金使用效益，保證采購(gòu)項(xiàng)目質(zhì)量，維護(hù)學(xué)校利益。為進(jìn)一步加強(qiáng)采購(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，提升采購(gòu)工作專業(yè)化水平，根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名專業(yè)技術(shù)崗位人員。
一、招聘崗位及數(shù)量
崗位1：設(shè)備采購(gòu)崗1人
崗位2：工程采購(gòu)崗1人
二、招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2.身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士及以上學(xué)歷，須于
4.崗位1要求為電氣工程、儀器科學(xué)與技術(shù)類相關(guān)專業(yè)；崗位2要求為土木工程類相關(guān)專業(yè)。
5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)及組織能力，熟悉常用辦公軟件操作。
三、崗位職責(zé)
（一）崗位1：
1.掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，了解基本的招標(biāo)采購(gòu)、合同管理等相關(guān)政策法規(guī)與流程，形成較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)、細(xì)節(jié)把控能力及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)。
2.承擔(dān)儀器設(shè)備和高精尖科研裝置等采購(gòu)項(xiàng)目的技術(shù)參數(shù)審核、需求可行性論證、市場(chǎng)調(diào)研與價(jià)格評(píng)議及學(xué)校項(xiàng)目的招標(biāo)采購(gòu)等工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
（二）崗位2：
1.掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，了解基本的招標(biāo)采購(gòu)、合同管理等相關(guān)政策法規(guī)與流程，形成較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)、細(xì)節(jié)把控能力及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)。
2.承擔(dān)基建修繕、工程項(xiàng)目的清單與控制價(jià)審核、造價(jià)管控及學(xué)校項(xiàng)目的招標(biāo)采購(gòu)等工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
四、招聘程序
1.報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）報(bào)名方式：每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者填寫(xiě)《招標(biāo)與采購(gòu)管理中心專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件1）、《招標(biāo)與采購(gòu)管理中心專業(yè)技術(shù)人員信息登記表》（附件2），連同報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱（點(diǎn)擊查看），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件名稱請(qǐng)以“招標(biāo)與采購(gòu)管理中心+崗位XX+姓名”格式發(fā)送，附件請(qǐng)以“姓名+報(bào)名表”、“姓名+登記表”、“姓名+報(bào)名資料”分別命名。
（3）報(bào)名資料：大學(xué)及以上階段的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件，在境外獲得學(xué)位(學(xué)歷)的應(yīng)聘者需另提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（未取得學(xué)歷學(xué)位的可提供學(xué)院出具的在讀證明、就業(yè)推薦表或教育部學(xué)籍證明代替）。
2.資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。
3.考核
（1）筆試。滿分100分，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平、對(duì)招標(biāo)采購(gòu)政策理解能力等。
（2）面試。滿分100分。主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及崗位匹配度等。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加筆試和面試的人員，視為自動(dòng)放棄資格。
4.錄用、公示
按照筆試和面試4:6的比例合成總成績(jī)。總成績(jī)按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。
擬錄用人員及遞補(bǔ)人員按不超過(guò)1:1比例在我校人力資源處網(wǎng)站主頁(yè)上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、人員管理及待遇
學(xué)校與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，工資福利、職務(wù)職級(jí)晉升等待遇參照校內(nèi)同類同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助解決子女入園入學(xué)等。
六、其它事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。
3.聯(lián)系方式
招標(biāo)與采購(gòu)管理中心：0551-62901145
人力資源處：0551-62903658
郵箱：（點(diǎn)擊查看）
附件1：招標(biāo)與采購(gòu)管理中心專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc
附件2：招標(biāo)與采購(gòu)管理中心專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息登記表.xlsx
人力資源處招標(biāo)與采購(gòu)管理中心
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